【正文】 十二、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。九、對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的中層以上干部，參照以上有關(guān)規(guī)定從快從重從嚴查處。（2）呈報公司審批：a、一般違紀處理，由當事人的主管和部門負責人簽字后生效，報綜合管理部備案；b、嚴重違紀處理，由當事人所在部門提交處理意見和證明材料，報綜合管理部。六、有下列情況之一，應(yīng)進行責任追究：請勿在辦公時間閑談或從事與工作無關(guān)的事情 10元/次；請勿在上班時間辦公區(qū)域大聲喧嘩、聊天；在辦公室打電話、討論工作、傳達信息應(yīng)放低音量，不要隔人呼叫或大聲說話，妨礙他人工作；午休時間不得大聲嬉笑、打鬧 10元/次；應(yīng)按照通知準時參加各類會議，遵守會場紀律，不隨便出入會場或接打電話，手機應(yīng)調(diào)至振動狀態(tài) 10元/次；請勿在辦公時間閱讀與工作無關(guān)的報紙、書籍等 10元/次；請勿瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲或辦其它私事 100元/次；上班時間打私人電話超過3分鐘；用免提撥打、接聽電話的 10元/次；未經(jīng)允許在辦公區(qū)域拍照、攝像的 100元/次；所有外單位人員進入公司辦公區(qū)域的，必須佩戴來訪牌由公司人員帶領(lǐng)，如隨意讓進入的，關(guān)卡負責人每次罰款20元、有未佩戴來訪牌者，當值保安或一樓前臺罰款10元 10—20元/次；未經(jīng)許可擅帶外人進入研發(fā)和技術(shù)部門的 100元/次；請勿上下班請人或代人打卡 100元/次；無故不參加公司安排的培訓(xùn)和會議 20元/次；1對限期完成工作，無正當理由而未如期完成或處理不當者 100元/次；1在外從事與本公司相同產(chǎn)品的職業(yè)或在外兼職者 2000元/次；1動手打人的 500元/次；1造謠生事，散播謠言致他人或公司名譽受損的 500元/次；1在工作中酗酒滋事、賭博、有傷風化的 2000元/次；1不得在非工作時間無故逗留公司的 20元/次；1偷竊同事或公有財物的 2000元以上或移交司法機關(guān)；1蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受重大損失的 2000元以上；1拒絕聽從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的 500元/次；不得辱罵同事 300元/次；2遵守辦公紀律，不得沖撞譏諷公司稽查執(zhí)法人員 100元/次；2請勿在辦公區(qū)域（包括廁所）吸煙 100元/次；2請勿在辦公區(qū)域就餐、吃東西（包括牛奶、飲料）10元/次；2上班時間不得外出就餐或在班吃早餐及零食 10元/次；2辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾、書籍和資料分類擺放整齊 10元/次；2下班后請勿在辦公桌面擺放重要文件、物品、產(chǎn)品配件等 50元/次；2離開辦公座位時，必須隨時將椅子歸位放好 10元/次；2請勿在辦公場所吐痰、亂扔紙屑、垃圾 20元/次；2將茶葉等雜物倒入洗手池的 100元/次；空調(diào)開放時開窗者（發(fā)現(xiàn)開窗者處罰開窗者，未發(fā)現(xiàn)開窗者處罰位靠窗的員工）10元/次；3洗手時將水甩在地面的 10元/次；3會議結(jié)束后未關(guān)閉會議電視系統(tǒng)、投影機、電視機的，未將椅子擺放好、未關(guān)燈、未關(guān)空調(diào)的。二、根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究。二、召開分析會的程序：屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會；屬于兩個及以上部 門責任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合辦公室負責組織召開分析會。被追究相關(guān)責任人有陳述和說明的權(quán)利，對處理決定不服的，可自收到處理決定起3日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營班子以及總經(jīng)理、董事長、董事會提出陳述和說明。同時公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)連帶責任。六、責任追究的處罰：有上述情形之一的，對有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人、負有主要責任的員工，視情節(jié)輕重給與：責令做出書面檢查、通報批評、經(jīng)濟處理（在當季度/績效工資或獎金中體現(xiàn)）、解聘、調(diào)離崗位、調(diào)整職務(wù)、免職、責令辭職。串通外部人員或單位損害公司利益的。有損于政策和制度的嚴肅性，處理問題有失公正造成惡劣影響的。違反財務(wù)紀律和財務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財務(wù)秩序混亂的。未完成月、季、業(yè)務(wù)目標，造成部門工作嚴重遲緩、從而影響到其他相關(guān)部門工作正常開展的。二、領(lǐng)導(dǎo)責任追究對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對策”，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責任，導(dǎo)致各項目標無法完成或出現(xiàn)管理問題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。第二條 定義問責制：是指公司對所屬各部門和各基層隊伍主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正常履行崗位職責，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權(quán)益，給公司管理造成經(jīng)濟損失、不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。并依照公司有關(guān)規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。(3)員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。三、責任問責制度，堅持實事求是，堅持“追究過錯與責任相結(jié)合，責任問責與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或忽視勞動安全，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)、職業(yè)道德及各項規(guī)章制度，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，工作責任心強，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快。德指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。嚴格按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》行事，重視加強學(xué)生的思想教育，教書育人，為人師表。1協(xié)助學(xué)校做好有關(guān)收費工作。1建立家訪制度。積