【正文】 十三、本制度由綜合管理部負責解釋和修訂，自頒布之日起正式執(zhí)行。并依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。十、所有責任問責事件，在責任問責查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報各有關(guān)單位。(4)員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。綜合管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導和總經(jīng)理批準后生效。八、處罰程序（1）員工違紀后，由所在部門或綜合管理部依據(jù)具體違紀事項和本規(guī)定提出處理意見。下班后門窗未關(guān)閉的 10元/次；3午休時間在會議室、洽談室休息的 20元/次；3請愛護花草樹木，不得隨意踐踏和破壞 10元/次；3不得在辦公樓任何地方（如辦公區(qū)域、廁所、地下車庫等）的墻面、門面上亂寫、亂劃、亂張貼 100元/次；3電話鈴聲響三次必須接聽，接聽電話時主動使用“您好”、“請”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語，不得長時間撥打電話，打電話時應盡量降低音量，以免影響他人工作 10元/次；3請勿在辦公區(qū)域使用不文明語言 10元/次；3請勿故意用力甩電話、筆記本等辦公用品 10元/次；3進入辦公室請先敲門，得到允許方可進入 10元/次； 請保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時不翹腿、擱腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時不勾肩搭背 10元/次；4辦公時間不得在辦公區(qū)域漫步或隨意走動 10元/次；4文明乘電梯（樓梯），不準亂按亂摸電梯（樓梯）內(nèi)飾、按扭 10元/次；4乘電梯（樓梯）如遇到來訪客人時，無論上下電梯（樓梯）都應主動禮讓客人 50元/次；4不得阻擋或損壞防火門，不得用力摔關(guān)通道門，進出使用門禁刷卡 20元/次；4辦公時間不得穿戴奇裝異服，女士裙裝不能太短也不能太長（長度必須在膝蓋以下、腳裸以上）20元/次；4請勿在辦公時間辦公區(qū)域穿拖鞋和破損鞋襪 20元/次；4男士上班不得穿短褲、中褲和無領(lǐng)衫；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣（周六、培訓日除外）10元/次；4進入公司一律佩帶工作牌，離開公司一律摘除工作牌（特殊情況除外）10元/次；4發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗 10元/次； 50、請勿私拆設(shè)備機箱 100元/次；5請保持電腦外表干凈，電腦桌面、屏幕保護程序不得有不雅、不健康的內(nèi)容（或畫面）20元/次；5下班后應關(guān)電腦顯示器及主機 20元/次；5請節(jié)約用水、用電、用紙、洗手液和消毒液等 10元/次；5請勿打印、復印或傳真與工作無關(guān)的個人資料 10元/頁；5午休時間應關(guān)閉辦公區(qū)域電燈、電腦顯示屏等 10元/次；5午餐就餐發(fā)現(xiàn)剩飯者 50元/次；5損壞會議室桌椅和辦公桌椅等 20元/次，并照價賠償；5借用公共物品（如雨傘、手推車等）不主動按時歸還的、每延遲一天，罰款10元；5其它不規(guī)范、不禮貌或有礙公司形象和聲譽的行為舉止 20元/次。五、在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，要追究連帶責任，員工罰多少，主管罰多少。三、責任問責對象是公司全體員工。第五篇：企業(yè)責任問責制度企業(yè)責任問責制度一、為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第五條 附則一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他 文件及規(guī)章制度相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。召開分析會必須堅持以下原則：問題原因未分清不放過；責任處理未落實不放過；挽回與防范措施未制訂不放過。復核、復查決定應當在7個工作日內(nèi)作出。法務針對處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報告。八、責任追究的權(quán)限董事會負責對公司總經(jīng)理的責任追究工作，總經(jīng)理負責對公司副總經(jīng)理的責任追究工作。領(lǐng)導責任：在其職責范圍內(nèi)對直接主管的工作責任和下級不正確履行職責造成的損失應負的領(lǐng)導連帶責任。追究方式可單處，也可并處，發(fā)生達到應追究責任事故的崗位或個人均取消評優(yōu)資格。五、工作關(guān)聯(lián)責任追究工作關(guān)聯(lián)部門之間、員工之間在工作上要相互配合，對工作推諉拖延、敷衍塞責、玩忽職守帶來損失的。其他損害公司利益的行為。在工作中，對領(lǐng)導、同事、檢查人員有打、罵行為，不服從管理，做影響員工團結(jié)，或有其他越軌行為的。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團結(jié)的言論，對公司領(lǐng)導搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見，經(jīng)公司查證屬實的。工作不負責，嚴重違反安全生產(chǎn)及安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生火災、財物被盜竊、被毀、觸電、中毒、交通等安全事故，造成生命財產(chǎn)損失的。四、執(zhí)行管理責任追究工作不認真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，影響公司利益或項目推進的。三、財務方面責任追究經(jīng)費不能?？顚Ｓ?，挪用公款、侵吞公司財物的。有以權(quán)謀私、貪污腐敗、收受財物，以及不遵守公司制度損害公司利益的。對突發(fā)性事件報告不及時或隱瞞、緩報、謊報，處理不及時，造成不良后果的。對部門權(quán)利運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督制約疏于管理；對下屬出現(xiàn)問題失察或放任錯誤；未給予下屬正確指導，未嚴格把關(guān)，導致未完成各項工作目標的。對公司決策不理解、不進行溝通，消極怠工，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開展緩慢的。第三條 責任追究的內(nèi)容：一、決策責任追究公司領(lǐng)導在制定工作計劃和規(guī)劃各種經(jīng)營方案等決策時，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變股東會、董事會、公司經(jīng)營班子集體的決定，給公司造成損失和影響的。三、適用范圍本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團隊，問責的主要對象為公司高管及各業(yè)務部門負責人、工作主責員工。第四篇：公司責任問責制度公司責任問責制度（試運行稿）第一條 總責一、目的為了促進員工忠于職守，樹