【正文】 責(zé)任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)或盜竊事故的；（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)及《公司質(zhì)量手冊(cè)》，造成質(zhì)量事故或投訴的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或工作目標(biāo)的。（八）人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)法律糾紛，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損。（十四）、其他需要追責(zé)的情況。第五章 責(zé)任問(wèn)責(zé)程度的界定第八條 經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任程度界定為特大級(jí)、重大級(jí)、嚴(yán)重級(jí)、一般級(jí)四種。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責(zé)任。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。并分別處以部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。第十三條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。第十四條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。對(duì)當(dāng)事人處立即解除勞動(dòng)合同。第七章 問(wèn)責(zé)管理第十五條 集團(tuán)公司法務(wù)部依照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。第十七條 本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十九條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行。2)根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。4)責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第二章 辦公問(wèn)責(zé)。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次、聊天、玩游戲或辦其它私事。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 ，未出差謊報(bào)出差。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次、技術(shù)等相關(guān)保密事項(xiàng)，造成公司損失。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/次 、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 ，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次 、文件資料等保管管理不善、導(dǎo)致遺失、外泄。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，工作任務(wù)不能完成。經(jīng)濟(jì)罰款：50元 。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，不外泄。經(jīng)濟(jì)罰款00元。超時(shí)違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，無(wú)盤點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)罰款00元、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交貨款。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元、做假。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，以及進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的追蹤和認(rèn)證。經(jīng)濟(jì)罰款00元，給公司造成損失的。經(jīng)濟(jì)罰款00元，導(dǎo)致客戶投訴的。經(jīng)濟(jì)罰款00元，損害公司利益，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款00元四、關(guān)于生產(chǎn)部，導(dǎo)致生產(chǎn)周期過(guò)長(zhǎng)，無(wú)法按期出貨，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)罰款00元，存在被上級(jí)單位檢查出，而本項(xiàng)目部未查出或未列入整改計(jì)劃的重大安全隱患。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對(duì)當(dāng)事人罰款200元。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，對(duì)不顧成本，大材小用，浪費(fèi)器材。經(jīng)濟(jì)罰款00元 。經(jīng)濟(jì)罰款00元 “倉(cāng)庫(kù)安全管理原則”進(jìn)行倉(cāng)管管理。經(jīng)濟(jì)罰款00元、做到日清月結(jié)、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符。經(jīng)濟(jì)罰款00元 、原始憑證及各類文件，因保管不善、如有遺漏、遺失。經(jīng)濟(jì)罰款00元六、關(guān)于業(yè)務(wù)問(wèn)責(zé)不熟悉公司產(chǎn)品（入職三個(gè)月內(nèi)新員工除外）。經(jīng)濟(jì)罰款00元業(yè)務(wù)員在外以公司名義,打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)罰款00元利用公司電話打私人電話。2)被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類似問(wèn)題的再次發(fā)生。4)問(wèn)責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。5)公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。6)公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。7)問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。8)問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。2)本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。第五篇：公司問(wèn)責(zé)制度[范文]公司問(wèn)責(zé)制度第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)懲分明、和諧高效”的管理機(jī)制,特制訂本制度。第三條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象（一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師。（三）基層人員：?jiǎn)T工。第五條 對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)，責(zé)任人未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過(guò)、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開(kāi)除；（六）取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（八）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；分別處以1000元以上2000元以下罰款月降薪100元，期限6個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十三條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。第十四條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責(zé)令部門第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)當(dāng)事人可立即辭退，同時(shí)對(duì)偷盜物品的價(jià)格照價(jià)予以賠償并可處以1—2倍的經(jīng)濟(jì)處罰。第十六條 公司依照管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢查；行政管理部應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。