【正文】 ；發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，致殘1人或者直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的；受到省級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在500人次及以上客或戶投訴3次（口頭、電話、書(shū)面）或者造成經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（5人及以上10人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的；財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上10000以下的；（三）下列情況視為嚴(yán)重級(jí)受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在1萬(wàn)以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的；發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的，受到市級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在300人次及以上客戶投訴1次（口頭、電話）以及造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（3人及以上5人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以內(nèi)的；財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上5000以下的；（四）下列情況視為一般級(jí)發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的；受到非主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在100人次及以上或經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；第六章 問(wèn)責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第九條 發(fā)生特大級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至解除合同。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。第四篇：公司問(wèn)責(zé)制度公司員工問(wèn)責(zé)制度第一章 總則1)為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次 ，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。經(jīng)濟(jì)罰款：10元/次第三章 部門問(wèn)責(zé)一、關(guān)于行政方面，不及時(shí)執(zhí)行或落實(shí)不到位的。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次二、關(guān)于財(cái)務(wù)方面、資料齊全，無(wú)外泄。知情不報(bào)且從中接受利益的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，影響他人正常工作者。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，擅自將有關(guān)文件帶出公司。3)被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。第二條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第八條 合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者安全和質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在五萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”（二）直接與間接損失在三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”（三）直接與間接損失在一萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”（四）直接與間接損失在一萬(wàn)元以下的，為“一般級(jí)” 第九條 發(fā)生特大級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政記過(guò)直至辭退處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分；并分別處以5000元罰款、月降薪300元期限12個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十五條 所有責(zé)任問(wèn)責(zé)文件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書(shū)面通報(bào)各部門。參照第九條規(guī)定的從快從重從嚴(yán)查處。第六條 有下列情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的；不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體工作及對(duì)外形象的；不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的；沒(méi)有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟?，造成決策錯(cuò)誤工作貽誤或損失的；不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預(yù)具體工作行為，不采納下屬正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)錯(cuò)的；虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的；在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責(zé)工作的；在管理中存在突出問(wèn)題，部門員工反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和治理的；發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或者因決策不當(dāng)、措施不力、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；在日常工作過(guò)程中，違規(guī)招聘、采購(gòu)、引進(jìn)不符合條件者、導(dǎo)致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來(lái)不良后果的；1違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合同等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結(jié)，泄露或竊取企業(yè)（商業(yè) 技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；1違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；1違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；1因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其他不良后果的；1對(duì)事故處理不當(dāng)，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；1完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)”的。3)本制度自公布之日起試行，各員工可根據(jù)公司實(shí)際情況，向總經(jīng)辦提出修改完善意見(jiàn)。行政人事部應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。經(jīng)濟(jì)罰款00元第四章 問(wèn)責(zé)程序1)違反國(guó)家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)濟(jì)罰款00元、虛報(bào)數(shù)據(jù)、不按盤點(diǎn)作業(yè)流程作業(yè)等。，安全意識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽(tīng)他人勸阻，