公司酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返公司的交通費(fèi)由甲方全額承擔(dān)。待乙方工作服務(wù)滿(mǎn)約定 期限時(shí)，甲方必須無(wú)條件歸還乙方取得的培訓(xùn)資格證明、證書(shū)。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。乙方通過(guò)培訓(xùn)后，若未取得合格成績(jī)，培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：日 期：年月日日 期：年月日第五篇：?jiǎn)T工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。受培訓(xùn)者如沒(méi)有正當(dāng)理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓(xùn)期間擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容，公司將不承擔(dān)該培訓(xùn)的所有費(fèi)用。如發(fā)生因違規(guī)違紀(jì)受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。十、培訓(xùn)結(jié)束向人力資源部提交相關(guān)培訓(xùn)資料。五、受培訓(xùn)者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時(shí)間及地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決。由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。培訓(xùn)形式為（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）。擔(dān)保人___________（身份證號(hào)碼___ _______，戶(hù)籍地_________________，任職_______________，擔(dān)任________________), 擔(dān)保人應(yīng)向甲方出具擔(dān)保書(shū)，保證乙方履行本協(xié)議書(shū)的義務(wù)。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到。七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如發(fā)生因違規(guī)違紀(jì)受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。受培訓(xùn)者如沒(méi)有正當(dāng)理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓(xùn)期間擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容，公司將不承擔(dān)該培訓(xùn)的所有費(fèi)用。為確保培訓(xùn)的圓滿(mǎn)完成，及受培訓(xùn)進(jìn)行與公司的合法權(quán)益，公司與受培訓(xùn)者簽訂以下協(xié)議。三、培訓(xùn)計(jì)劃：甲方根據(jù)乙方工作需求，安排人至乙方酒店參與實(shí)操培訓(xùn)，參與培訓(xùn)員工的工作崗位、工作內(nèi)容由乙方根據(jù)工作需要與甲方協(xié)商后確定。LOGO乙方的權(quán)利和義務(wù)： 甲方員工至乙方酒店培訓(xùn)往返（指甲方員工首次前往乙方酒店報(bào)到和培訓(xùn)期滿(mǎn)返回甲方）須由乙方酒店派車(chē)接送或承擔(dān)相應(yīng)路費(fèi)； 乙方須為甲方員工提供良好的食宿及工作條件； 乙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，切實(shí)保護(hù)甲方員工的正當(dāng)權(quán)益，確保甲方員工的人身安全和人格尊嚴(yán)不受侵犯，不安排有礙甲方員工身心健康的崗位和工作； 如甲方員工違反乙方酒店
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