【正文】 門工作正常開展的。違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財(cái)務(wù)秩序混亂的。有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理問(wèn)題有失公正造成惡劣影響的。串通外部人員或單位損害公司利益的。六、責(zé)任追究的處罰：有上述情形之一的，對(duì)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、負(fù)有主要責(zé)任的員工，視情節(jié)輕重給與：責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處理（在當(dāng)季度/年度績(jī)效工資或年度獎(jiǎng)金中體現(xiàn)）、解聘、調(diào)離崗位、調(diào)整職務(wù)、免職、責(zé)令辭職。同時(shí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。被追究相關(guān)責(zé)任人有陳述和說(shuō)明的權(quán)利，對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定起3日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營(yíng)班子以及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、董事會(huì)提出陳述和說(shuō)明。二、召開分析會(huì)的程序：屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會(huì)；屬于兩個(gè)及以上部 門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織召開分析會(huì)。第二條 依據(jù)：責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；（六）未完成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受國(guó)家其它行政部門處罰或者返工材料人工費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費(fèi)用在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開除的處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十七條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。第二十一條 綜合管理部依照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。第三篇：公司工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度公司工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度第一章 總則第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任制，減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。第二章 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象第四條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象包括但不限于公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，各部門、單位負(fù)責(zé)人、納入公司合并報(bào)表范圍內(nèi)的全資子公司和控股子公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員參照?qǐng)?zhí)行。（八）人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)法律糾紛，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損。第五章 責(zé)任問(wèn)責(zé)程度的界定第八條 經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任程度界定為特大級(jí)、重大級(jí)、嚴(yán)重級(jí)、一般級(jí)四種。構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。第十四條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。第七章 問(wèn)責(zé)管理第十五條 集團(tuán)公司法務(wù)部依照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。第十九條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行。4)責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次、聊天、玩游戲或辦其它私事。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次、技術(shù)等相關(guān)保密事項(xiàng)，造成公司損失。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 ，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次 、文件資料等保管管理不善、導(dǎo)致遺失、外泄。經(jīng)濟(jì)罰款：50元 。經(jīng)濟(jì)罰款00元。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元、做假。經(jīng)濟(jì)罰款00元，給公司造成損失的。經(jīng)濟(jì)罰款00元，損害公司利益，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款00元，存在被上級(jí)單位檢查出，而本項(xiàng)目部未查出或未列入整改計(jì)劃的重大安全隱患。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，對(duì)不顧成本，大材小用，浪費(fèi)器材。經(jīng)濟(jì)罰款00元 “倉(cāng)庫(kù)安全管理原則”進(jìn)行倉(cāng)管管理。經(jīng)濟(jì)罰款00元 、原始憑證及各類文件，因保管不善、如有遺漏、遺失。經(jīng)濟(jì)罰款00元業(yè)務(wù)員在外以公司名義,打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2)被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類似問(wèn)題的再次發(fā)生。5)公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。7)問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。第五篇：公司問(wèn)責(zé)制度[范文]公司問(wèn)責(zé)制度第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)懲分明、和諧高效”的管理機(jī)制,特制訂本制度。（三）基層人員：?jiǎn)T工。第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過(guò)、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（八）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；分別處以1000元以上2000元以下罰款月降薪100元，期限6個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十四條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責(zé)令部門第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)當(dāng)事人可立即辭退，同時(shí)對(duì)偷盜物品的價(jià)格照價(jià)予以賠償并可處以1—2倍的經(jīng)濟(jì)處罰。