公司酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書-預(yù)覽頁
【正文】 加班的，需支付相應(yīng)加班費或給予補休。七、其他：其它未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決，與本協(xié)議條款具有同等效力。一、公司同意該員工參加培訓(xùn)，地點為。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。六、受培訓(xùn)者辭職，則由其受培訓(xùn)結(jié)束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔部分的全部培訓(xùn)費用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓(xùn)費用；如因違紀被公司辭退亦按此辦理。九、受訓(xùn)期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔責任。亞龍灣人間天堂鳥巢度假村本人同意上述條款。乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延長勞動合同期限 ____年，即勞動合同至_____ 年 _____月_____ 日 終止。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀。（兩種類型1年和5年，若需連續(xù)工作1年，在一年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負擔培訓(xùn)費用100%；若需連續(xù)工作5 年，如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓(xùn)費用100%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲 方交納公司負擔培訓(xùn)費用90%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓(xùn)費用80%； 如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓(xùn)費用60%；如五年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納 公司負擔培訓(xùn)費用50%；五年后則可免交培訓(xùn)費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此 辦理）。十三、經(jīng)甲方同意、由甲方支付費用所取得的各種培訓(xùn)證書，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須無條件交由甲方人事部門統(tǒng)一保管，乙方可以保留復(fù)印件。必要時，乙方也可以向所在地的勞動 仲裁機構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。如乙方有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)學習方向與內(nèi)容等行為時，其 乙方的擔保人承擔乙方全部培訓(xùn)學習費用。如違反《外派培訓(xùn)協(xié)議書》，我愿意承擔由此行為所帶來的責任。乙方于培訓(xùn)完畢后一周內(nèi)須向公司行政人事部提交培訓(xùn)心得報告及培訓(xùn)成績。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負擔。如由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。本協(xié)議未盡事項，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬無錫康霸環(huán)保設(shè)備有限公司行政人事部。二、培訓(xùn)費用由本人承擔元，由公司承擔元。如需要變更，應(yīng)及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。七、受訓(xùn)期間公司有權(quán)召回受訓(xùn)者或終止培訓(xùn)，期間發(fā)生的費用在員工離職時，以實際參與培訓(xùn)的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)者應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮
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