【正文】 制度由總裁辦公室負責(zé)解釋和修訂。堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。（6）對經(jīng)營工作中所產(chǎn)生矛盾處置不力，導(dǎo)致后果擴大或造成次生矛盾的；（7）未完成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的（不可抗力除外）。第四條 責(zé)任問責(zé)追究方式：（1）責(zé)令當(dāng)事人改正并作出書面檢查。（3）留用察看。（5）責(zé)令辭職。第五條 有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究：（1）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（2）主動承認錯誤并積極糾正的；（3）確因意外和自然因素造成的；（4）非主觀因素且未造成重大影響的；（5）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報復(fù)檢舉、舉報的單位和個人。綜合管理部應(yīng)將相關(guān)處理決定存入公司檔案。第十四條 為保證問責(zé)工作順利進行，公司各項工作必須有書面或電子記錄，便于對相關(guān)工作責(zé)任進行追溯和責(zé)任界定。今天我們集中黨課，主要內(nèi)容由兩部分：第一部分、重新全文學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》。第二條：黨的問責(zé)工作以馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國家主席系列重要講話精神，圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，全面從嚴治黨，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，落實黨組織管黨治黨政治責(zé)任，督促黨的領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。第五條：問責(zé)應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任。(三)全面從嚴治黨不力，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置、不整改不問責(zé)，造成嚴重后果的。第七條：對黨組織的問責(zé)方式包括：(一)檢查。(三)改組。(二)誡勉。(四)紀律處分。其中對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀委(紀檢組)、黨的工作部門有權(quán)采取通報、誡勉方式進行問責(zé)。有關(guān)問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報，組織部門應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，并報上一級組織部門備案。第十條：實行終身問責(zé)，對失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴肅問責(zé)。第十三條：本條例自2016年7月8日起施行。通過學(xué)習(xí)討論，我們旨在強化黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，使“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴”成為常態(tài)，并努力形成“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”的機制及氛圍。國家主席指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。勇于負責(zé)就要踏踏實實地把事做好。只要你是敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，認認真真地做事，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。難道我們就不應(yīng)該用于承擔(dān)必要的責(zé)任嗎?我們現(xiàn)在將“不擔(dān)當(dāng)”或者“擔(dān)當(dāng)不起來”的情形或傾向歸納如下：(1)只喜歡做有權(quán)、有利且易做的事情：喜歡追權(quán)逐利，不習(xí)慣責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(2)不是認真地、開拓性地做事：稍有困難馬上就去找領(lǐng)導(dǎo)，例如：領(lǐng)導(dǎo)讓給某某人打個電話，馬上就給領(lǐng)導(dǎo)說：我沒有某某人的電話號碼。(4)唯我獨尊，不善于協(xié)同別人：缺乏大局意識、團隊意識、合作意識，思維方式及工作方式有待于改進。缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)是執(zhí)法腐蝕劑，也是基層“微貪腐”起因及結(jié)果，而拖延癥則是不擔(dān)當(dāng)責(zé)任的具體表現(xiàn)形式之一。中國共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政準則和黨紀處分條例的意見建議。第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于擔(dān)當(dāng)精神的工作人員，才會被大家或單位視為業(yè)務(wù)骨干及支柱，才會獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺。我們要強化責(zé)任意識及參與意識、弘揚“擔(dān)當(dāng)精神”,不能讓擔(dān)當(dāng)者吃虧，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為擔(dān)當(dāng)者壯膽、為擔(dān)當(dāng)者點贊、讓擔(dān)當(dāng)者上位!我們要積極改變工作態(tài)度，全面改進工作作風(fēng)，努力培養(yǎng)自己敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，為機關(guān)逆勢突圍、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的、更大的貢獻!第五篇：《問責(zé)制度》問責(zé)制度第一條、目的：為了加強責(zé)任管理體制，強化工作責(zé)任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第五條、有下列情況之一，應(yīng)進行責(zé)任追究：工作不認真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，不能端正工作態(tài)度，造成損失或其他不良影響的；貫徹公司決策不力，不認真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項規(guī)章制度的；工作不負責(zé)，嚴重違反安全、質(zhì)量等有關(guān)規(guī)定，管理不當(dāng)，玩忽職守，造成安全、質(zhì)量隱患或發(fā)生安全、質(zhì)量等事故，生命財產(chǎn)損失的；在處理應(yīng)急突發(fā)事件問題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時等造成重大損失或其他不良影響的；在工作中，對領(lǐng)導(dǎo)、同事等有打、罵行為，不服從管理，置公司利益于不顧，做影響員工團結(jié)，或有其他越軌行為的；所屬業(yè)務(wù)工作落實不到位、存在問題的。第七條、問責(zé)懲處在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，公司對責(zé)任人處于以下處罰：對出現(xiàn)以上問責(zé)情形之一，但沒有造成嚴重后果或不良影響的當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，酌情給予批評教育、經(jīng)濟處罰等處罰措施；對出現(xiàn)以上問責(zé)情形之一且造成嚴重后果或不良影響的當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，給予經(jīng)濟處罰等處罰措施，責(zé)令彌補公司損失，消除不良影響，并由公司決定對其任免、開除；在第四條規(guī)定中，對存在的問題公司可隨時進行問責(zé)，每次問責(zé)處罰相關(guān)責(zé)任人最低200元