問責(zé)制度實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 ）。第九條 教師和其他工作人員在工作時(shí)間或負(fù)有組織、管理學(xué)生職責(zé)期間擅離工作崗位；或雖在工作崗位，未按規(guī)定盡到必要的管理、告知或制止義務(wù)造成工作事故和學(xué)生事故的，追究當(dāng)事人責(zé)任。第十三條 其他一些由于教師本人責(zé)任或有悖于師德的原因引起教育教學(xué)事故均要追究當(dāng)事人責(zé)任。第十六條 學(xué)校鼓勵(lì)教師和學(xué)生在確保自身安全的前提下在各種突發(fā)事件中見義勇為的行為，但反對在火災(zāi)、水災(zāi)及在可預(yù)見的范圍內(nèi)對學(xué)生生命安全有危害的事件中組織學(xué)生進(jìn)行各種搶險(xiǎn)救災(zāi)，如有部門和教師在以上事件中進(jìn)行組織而導(dǎo)致學(xué)生傷亡的，追究組織部門和當(dāng)事人的責(zé)任。由校醫(yī)務(wù)人員引起的醫(yī)療事故，致使學(xué)生傷害的，追究校醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任。學(xué)生從校門混出學(xué)校而導(dǎo)致學(xué)生在校外發(fā)生事故的，要追究門衛(wèi)和責(zé)任部門的責(zé)任。第二十六條 在可預(yù)見范圍內(nèi)，因通電通水等設(shè)備不及時(shí)維修而導(dǎo)致停水停電停餐等嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作事故的，追究責(zé)任部門的責(zé)任。第三十條 教師個(gè)人借用的學(xué)校財(cái)產(chǎn)因管理不善造成重大損壞、遺失或拒不歸還，追究有關(guān)教師的責(zé)任。第三十四條 學(xué)校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作和其他工作的疾病，未必要措施而造成工作者本人或?qū)W生傷害事故的，追究各分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第六章 問責(zé)程序第三十七條 對于以上所屬的問責(zé)對象，學(xué)校應(yīng)先全面、客觀地了解發(fā)生的原因與其本事實(shí)，充分聽取本人和他人的申訴，發(fā)現(xiàn)有關(guān)與事實(shí)不符的，按照公正、公開的原則進(jìn)行必要的修正。第四十條 報(bào)上級主管部門給予相應(yīng)的行政處分：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、除名。一、行政問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則(一)對不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的鎮(zhèn)直各站、所正副職和各辦負(fù)責(zé)人，依照本實(shí)施細(xì)則對其進(jìn)行問責(zé)。(五)問責(zé)方式：；；；；；；；；；。(六)問責(zé)情形及采取的問責(zé)方式：，損害和影響較小的，對問責(zé)人采用誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、作出書面檢查的方式問責(zé)。、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。調(diào)查組在處理調(diào)查事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。，由鄉(xiāng)黨委作出行政問責(zé)決定。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。(3)問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)。二、服務(wù)承諾制實(shí)施細(xì)則（一）全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員要規(guī)范服務(wù)行為，凡屬我鄉(xiāng)職責(zé)范圍內(nèi)的行政服務(wù)內(nèi)容要作出辦理承諾，并做到舉止文明、服務(wù)到位。(五)未按承諾公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦理時(shí)限等，或者搞假公開造成不良社會(huì)影響，責(zé)令限期改正，給予相關(guān)人員通報(bào)批評或取消當(dāng)年考核的優(yōu)秀等次；對站所辦負(fù)責(zé)人及其責(zé)任人員給予警告，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。(三)各站所辦要根據(jù)業(yè)務(wù)職能確定責(zé)任內(nèi)容，實(shí)行登記制度，對來訪人員的姓名、單位、時(shí)間、咨詢或辦理事項(xiàng)、辦理結(jié)果等進(jìn)行登記，以備查詢和考核。(七)服務(wù)對象通過電話咨詢、反映問題、投訴或舉報(bào)的，接聽電話的工作人員即為首問接待人。(二)本辦工作人員要遵循準(zhǔn)時(shí)、規(guī)范、高效、負(fù)責(zé)的原則，按照規(guī)定的時(shí)間、程序和要求，認(rèn)真對待和辦理各種限時(shí)辦結(jié)的行政事項(xiàng)。特殊情況不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的，要及時(shí)向服務(wù)對象說明原因。因特殊情況離開工作崗位的，要以留言、啟事等方式實(shí)行告知。根據(jù)中央、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本制度。四、問責(zé)的程序：鎮(zhèn)紀(jì)委經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后向鎮(zhèn)黨委提出問責(zé)建議；將《問責(zé)決定書》送達(dá)當(dāng)事人；鎮(zhèn)紀(jì)委對實(shí)行問責(zé)的干部談話；組織人事辦將問責(zé)材料歸入個(gè)人檔案，并報(bào)上一級組織人事部門備案。第四篇：問責(zé)制度江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營公司工作責(zé)任問責(zé)制度為了加強(qiáng)公司責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。第二條 責(zé)任問責(zé)對象：公司全體人員。行政人事方面（1）對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，不及時(shí)執(zhí)行或落實(shí)不到位的；（2）日常管理不到位，導(dǎo)致公司受竊、被盜等，造成財(cái)產(chǎn)損失的；（3）對公司行政人事和其他檔案管理不善，導(dǎo)致遺失、外泄的；（4）對公司重要會(huì)議、活動(dòng)安排準(zhǔn)備不力，造成重大失誤給公司帶來不良影響的；（5）在員工考勤、晉級等日常工作中，有失公正，被員工投訴、舉報(bào)，經(jīng)公司查實(shí)的；（6）擅自違規(guī)使用公司印章、車輛及相關(guān)證照，使公司利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的。（2）通報(bào)批評,扣除當(dāng)月績效100%。（4）調(diào)離崗位、停職、撤職。（6）追究民事責(zé)任，對造成的損失部分或全額賠償；問責(zé)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績效30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報(bào)上級主管公司處理。第七條 違反國家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。在復(fù)核期間，問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。第十五條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行，第十六條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三條、責(zé)任問責(zé)對象：公司全體員工第四條、在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，追責(zé)到底。公司在調(diào)查清楚事實(shí)的情況下，由公司總經(jīng)理召集各主管部門，根據(jù)實(shí)際情況，對存在的問題與工作失誤，討論補(bǔ)救措施、應(yīng)對策略以及問責(zé)方案。
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