【正文】 第十三條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。第五條 對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。2)本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。6)公司宣布問責(zé)決定時，由總經(jīng)辦與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問責(zé)對象。經(jīng)濟(jì)罰款00元利用公司電話打私人電話。經(jīng)濟(jì)罰款00元、做到日清月結(jié)、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對當(dāng)事人罰款200元。經(jīng)濟(jì)罰款00元，導(dǎo)致客戶投訴的。超時違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，無盤點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)罰款00元、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交貨款。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，工作任務(wù)不能完成。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/次 、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。第二章 辦公問責(zé)。第十七條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除勞動合同的處分。（十四）、其他需要追責(zé)的情況。第三條 責(zé)任問責(zé)制度堅持下列原則堅持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。第十九條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價值參照以上規(guī)定級別處理。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第八條 合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；（二）直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；（四）直接與間接損失在1萬以下的，為“一般級”。二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司經(jīng)營班子負(fù)責(zé)對各部門正副職及部門員工責(zé)任追究工作，代表公司對員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問題分別給予相應(yīng)處理。日常工作中出現(xiàn)紅燈情況并且達(dá)到需要追究責(zé)任的。貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成難以完成公司各項(xiàng)目標(biāo)的。違反審批程序，越權(quán)、越級審批，造成差錯或給公司帶來損失和不良影響的。二、適用原則遵循實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。對公司決策不理解、不進(jìn)行溝通，消極怠工，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開展緩慢的。三、財務(wù)方面責(zé)任追究經(jīng)費(fèi)不能?？顚Ｓ?，挪用公款、侵吞公司財物的。在工作中，對領(lǐng)導(dǎo)、同事、檢查人員有打、罵行為，不服從管理，做影響員工團(tuán)結(jié)，或有其他越軌行為的。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：在其職責(zé)范圍內(nèi)對直接主管的工作責(zé)任和下級不正確履行職責(zé)造成的損失應(yīng)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。召開分析會必須堅持以下原則：問題原因未分清不放過；責(zé)任處理未落實(shí)不放過；挽回與防范措施未制訂不放過。第五條 在對問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第十三條 發(fā)生特大級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。第二十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。（六）未嚴(yán)格按月度工作計劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計劃準(zhǔn)時開展（完成）運(yùn)輸計劃或工程設(shè)計、施工、工程驗(yàn)收或技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響運(yùn)輸計劃或工程進(jìn)度的；（七）工作推諉扯皮或遇工作職責(zé)交叉的事情推卸責(zé)任，對出現(xiàn)的問題不處理也不上報而放任自流，導(dǎo)致貽誤時機(jī)或造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失或造成不良后果的。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條 發(fā)生一般級事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。并全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。3)責(zé)任問責(zé)對象是公司全體員工。經(jīng)濟(jì)罰款：100元/次、以少充多、以假充真、以無充有等違規(guī)操。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 、做假，經(jīng)濟(jì)罰款：1000元/次、外協(xié)、招標(biāo)、銷售等經(jīng)濟(jì)行動中出現(xiàn)徇私舞弊行為。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，如有遺失。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，不因準(zhǔn)確性而導(dǎo)致財務(wù)信息不準(zhǔn)確，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元、賬實(shí)不符的資產(chǎn)應(yīng)履行應(yīng)盡監(jiān)督職責(zé)，及時如實(shí)向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元、價格審查、費(fèi)用審核、結(jié)算付款等財務(wù)業(yè)務(wù)活動中，利用職權(quán)，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，經(jīng)濟(jì)罰款00元，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營決策延誤或失誤后果，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元三、關(guān)于采購方面，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的。經(jīng)濟(jì)罰款00元，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)。經(jīng)濟(jì)罰款00元五、關(guān)于倉管問責(zé)，清理掉不要不用和壞的東西，需要使用的物料和設(shè)備未按指定區(qū)域進(jìn)行整理并未達(dá)到整齊、整潔、干凈、衛(wèi)生、合理擺放。經(jīng)濟(jì)罰款00元業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時，未嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價及協(xié)議折扣，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。工作人員與問責(zé)對象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請。9)為保證問責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書面或電子記錄，便于對相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。（二）中層管理人員：職能部門、項(xiàng)目部管理層。第十條 發(fā)生重大級事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過直至撤職處分；對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分；并分別處以2000元以上3000元以下罰款月降薪200元期限10個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十七條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條發(fā)生一般級事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分；并分別處以500元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅持“實(shí)事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五章 附則1)本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申