【正文】 各級、各部門要站在提高黨的執(zhí)政能力的高度，深刻認識這項工作的重要意義。內(nèi)在涵養(yǎng)的提煉是進步職業(yè)禮儀的最根本的源泉。誰說過，貼身的外套一定要配緊身的長褲？換一條裙子或者一條喇叭擺的褲子都能讓女性在精神面貌上煥然一新，并且在套裝的選擇上，女功能夠大膽地選用今年的時髦流行色，晦澀的黃、青春的藍、奪手段橙、青柔的綠… …這些鮮艷的色彩不只不會在職場交際中帶給同事或客戶不穩(wěn)健的覺得，反而能增添女性青春的活力，從心思學的角度上，也能帶動其別人的積極互動性，不失為職場上有利的用兵之道?，F(xiàn)實社會中，各種數(shù)據(jù)標明，女性在職場上扮演著越來越重要的角色，她們在各個行業(yè)領域內(nèi)展示著本人的風采，實實在在地撐起了半邊天。所以，要做一個有心人，經(jīng)常留意身邊大多數(shù)同事的著裝，相信你就會掌握住離你最近的著裝風格，從而協(xié)助你以最快的速度，融入你所在的團隊中，與人和諧相處。比方，關于飯店業(yè)的禮儀，就根本相反，而不同等于其他行業(yè)的禮儀請求，但每個飯店的任務人員情況不盡相反，所宣揚的企業(yè)文明和理念能夠不一樣，所以又有所區(qū)別。第五篇：大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、商定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的進程，觸及穿著、交往、溝通、情商等外容，大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導。邵猛這一角色的故事必定會令大家有更多的反思，讓我們知道在求職生涯中不能只有追求薪酬高就好和什么職位都適合自己的想法。片中沈小藝和張自強都對自己做出了正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，明白到自身的價值，這使得沈小藝在應聘中能很好地應對招聘單位的提問，和張自強獲得一份很有前途的工作都有很大的關系。有的人只想度過大學，安安分分地找份穩(wěn)定的工作；有的人想通過在社團，學生會等渠道鍛煉自身更多的能力，借此獲得更多單位的青睞；不少人已經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)在社會上立足走出了第一步；但其實更多的人，目前仍然對自己的未來充滿疑惑，沒有明確目標，不知道自己想要的是什么，只是庸庸碌碌地過完每天的日子。同學應該從現(xiàn)在開始為未來努力，為未來的人生路打好堅實的基礎，這樣我們一定會對以后的求職充滿信心和斗志，快樂工作，快樂生活每一天。同時為我們指出生涯規(guī)劃的七大誤區(qū)，希望我們以此為鑒。首先針對大學生找不到工作，就業(yè)形勢嚴峻的問題。求職信、簡歷都應該采用文本格式；如果單位沒有特殊要求，發(fā)送求職簡歷盡量不要用附件的形式；發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。整體美觀，言簡意賅。言語粗俗，禮節(jié)欠缺。邏輯混亂，條理不清。本人的專長、技能、興趣和性格。四十二、如何規(guī)避招聘中的陷阱？應當進入信譽度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應聘；拒交各種名義的費用；不要隨意公開自己的重要信息，求職者在填寫網(wǎng)絡求職登記表時，不要到處填寫自己的個人重要信息；不要將重要證件抵押，尤其是身份證、學位證、畢業(yè)證等；多種途徑了解公司背景，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；接到陌生單位打來的電話時，要詳細了解對方的情況；發(fā)覺被騙及時報案。一般來說，學校畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)提供的信息可信度比較高，其他就業(yè)信息渠道的得到的就業(yè)信息，因為受時間性和廣泛性的影響，還需要進一步核實；（2）要進行有效度分析，對信息的可行性進行鑒別，要看這條信息能否為我所用；（3）信息的內(nèi)涵分析，通過對就業(yè)信息的內(nèi)容進行分析，從中發(fā)現(xiàn)用人單位對人才的需求條件。充滿自信心，是成功的前奏。人都各有所長，利用自己的優(yōu)勢以長補短，尋求成功的經(jīng)驗，增強自信，可以有效克服自卑感。自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪。人才市場。三十五、各種咨詢?nèi)藛T的素質(zhì)要求。(4)具有較強的調(diào)研能力和較高的政策水平。三十四、政府機關公務員的素質(zhì)要求。三十二、律師的素質(zhì)要求。三十、編輯的素質(zhì)要求。二十八、推銷、采購人員的素質(zhì)要求。工程人員可以分成四類：科學家類工程技術人員；革新發(fā)明類工程技術人員；現(xiàn)場類工程技術人員；技術規(guī)劃與管理類工程技術人員。(8)強烈的好勝心，他們勇于向未來知識世界挑戰(zhàn)，以成功去證明自己的能力和才華。對自己的試驗充滿信心，堅信試驗成功后會產(chǎn)生價值。把別人的嘲笑當做推動自己前進的動力。(1)性格外向，善于處理他人和自己的關系；(2)能有效的觀察事實，觀察力和預測力很強；(3)自立自主，不滿足現(xiàn)狀，也不因遭受打擊與挫折而沮喪；(4)對生活總是感到新奇、愉快、有狂熱的追求；(5)以問題為中心，而不以自我為中心；(6)具有濟世救人的社會興趣；(7)具有民主的氣度，對各種各樣的人都一視同仁；(8)富于幽默；(9)較強的社會責任感和為真理獻身的精神；(10)富有創(chuàng)造性。不滿足于現(xiàn)狀，勇于開拓新領域。對進銷貯運輸業(yè)務活動組織協(xié)調(diào)得當。對周圍的事件感受比較靈敏，在貿(mào)易場合善于表達自己的意向。頭腦靈活，在短時間內(nèi)能產(chǎn)生各種新穎想法。精通某一學科并有高深的造詣；有較廣博的專業(yè)知識和管理知識；有較強的政治觀點。重視和采納他人意見，不武斷狂妄。對新事物、新環(huán)境、新觀念有敏銳的感受能力。不墨守成規(guī)，積極進取。能發(fā)揮部屬的才能，善于組織人力、物力和財力。能贏得人們的合作，愿與他人一起工作，對人不是壓服而是說服。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對協(xié)議的一般規(guī)定加以解決，尚沒有一部專業(yè)的法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以規(guī)定。就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后。雖然兩者都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的不同。勞動者根據(jù)勞動合同在用人單位內(nèi)擔任一定的工作，遵守勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，完成勞動合同約定的工作；用人單位則根據(jù)勞動合同的約定，為勞動者提供符合國家有關規(guī)定的勞動保護和勞動條件，督促勞動者履行勞動義務，并按照勞動者所提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付勞動報酬。十八、什么是勞動合同？勞動合同是根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，由勞動者與用人單位簽訂的確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。因此，企業(yè)已經(jīng)逐漸成為近年來高校畢業(yè)生的就業(yè)主渠道。大學生到這類單位工作，同樣可以發(fā)揮自己的聰明才智。這種恐懼心理，往往使他們急躁不安，不思進取，很難找到理想職業(yè)。結(jié)果，忽視了自己的特長，放棄了自身的優(yōu)點，失去了適合自身特點的工作機會。大企業(yè)有大企業(yè)的難處，小單位有小單位的優(yōu)點；機關穩(wěn)定，外企風險，基層有機會。擇業(yè)過程中常常存在一種攀比心理，畢業(yè)生往往以誰去了知名度高、效益好的單位，誰去了大城市或高層次部門來作為自己價值的評價標準。有的畢業(yè)生在擇業(yè)中面對學校提供的擇業(yè)信息無一中意，遲遲不作選擇，造成信息利用率低，還有的畢業(yè)生擇業(yè)多變，今天滿意的職業(yè)明天就不滿意了。十四、簡述基層就業(yè)項目分類。十、就業(yè)報到證有什么作用？ 《報到證》（以前曾稱《派遣證》），由教育部及省、自治區(qū)、直轄市主管畢業(yè)生的調(diào)配部門簽發(fā)，所有畢業(yè)生的《報到證》都要經(jīng)教育廳審核(依據(jù)簽訂的三方《就業(yè)協(xié)議書》)，最后由學校發(fā)放給每名畢業(yè)生。利用各種渠道尋求面試機會；面試前預先了解該公司的狀況，多搜集公司和應聘職位的資料；約定面試時，切記要準時到達，如果有事耽擱不能前往，應及時以電話方式通知對方，并確定下次面試時間；進入面試會場，應再次檢查服裝儀容，以愉快心情面試；面試時將談話的重點放在工作職位與自己個性、能力的匹配程度上；回答問題時應正視發(fā)問者，與對方交談時，表現(xiàn)不卑不亢的態(tài)度；面試結(jié)束后，應從容有禮，并向主考官致謝。面試官發(fā)問的主要意圖是想了解應試者的具體情況，所以不要簡單地以“是”或“否”來作答；有個人見解。七、一份完整的求職材料包括哪幾部分內(nèi)容？一份完整的求職材料主要包括封皮、求職信、個人簡歷、學校推薦表、成績單以及證書復印件等有關的輔助證明附件。三、大學生在擇業(yè)過程中需要搜集哪些方面的信息？政策和法規(guī)信息；當前經(jīng)濟發(fā)展形勢，社會各行業(yè)、各類企事業(yè)單位經(jīng)營狀況信息；就業(yè)活動安排信息；成功擇業(yè)的經(jīng)驗、教訓信息；用人單位的需求信息。參加面試。確定目標。第二篇：就業(yè)指導課與職業(yè)發(fā)展復習材料《就業(yè)指導與職業(yè)發(fā)展》復習材料一、簡述畢業(yè)生的擇業(yè)程序。四十六、畢業(yè)生網(wǎng)上求職應當注意的問題有哪些？選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會；拓寬視野，可以將求職信息張貼在一些權(quán)威的求職網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄里，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系；參加網(wǎng)上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應聘切忌一口談錢；網(wǎng)上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好；根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投；求職的自薦材料內(nèi)容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容；求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的，為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁。態(tài)度真誠，擺對位置。言語粗俗，禮節(jié)欠缺。邏輯混亂，條理不清。本人的專長、技能、興趣和性格。四十二、如何規(guī)避招聘中的陷阱？應當進入信譽度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應聘；拒交各種名義的費用；不要隨意公開自己的重要信息，求職者在填寫網(wǎng)絡求職登記表時，不要到處填寫自己的個人重要信息；不要將重要證件抵押，尤其是身份證、學位證、畢業(yè)證等；多種途徑了解公司背景，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；接到陌生單位打來的電話時，要詳細了解對方的情況；發(fā)覺被騙及時報案。一般來說，學校畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)提供的信息可信度比較高，其他就業(yè)信息渠道的得到的就業(yè)信息，因為受時間性和廣泛性的影響，還需要進一步核實；（2）要進行有效度分析，對信息的可行性進行鑒別，要看這條信息能否為我所用；（3）信息的內(nèi)涵分析，通過對就業(yè)信息的內(nèi)容進行分析，從中發(fā)現(xiàn)用人單位對人才的需求條件。充滿自信心，是成功的前奏。人都各有所長，利用自己的優(yōu)勢以長補短，尋求成功的經(jīng)驗，增強自信，可以有效克服自卑感。自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪。人才市場。三十五、各種咨詢?nèi)藛T的素質(zhì)要求。(4)具有較強的調(diào)研能力和較高的政策水平。三十四、政府機關公務員的素質(zhì)要求。三十二、律師的素質(zhì)要求。三十、編輯的素質(zhì)要求。二十八、推銷、采購人員的素質(zhì)要求。工程人員可以分成四類：科學家類工程技術人員；革新發(fā)明類工程技術人員；現(xiàn)場類工程技術人員；技術規(guī)劃與管理類工程技術人員。(8)強烈的好勝心，他們勇于向未來知識世界挑戰(zhàn)，以成功去證明自己的能力和才華。對自己的試驗充滿信心，堅信試驗成功后會產(chǎn)生價值。把別人的嘲笑當做推動自己前進的動力。(1)性格外向，善于處理他人和自己的關系；(2)能有效的觀察事實，觀察力和預測力很強；(3)自立自主，不滿足現(xiàn)狀，也不因遭受打擊與挫折而沮喪；(4)對生活總是感到新奇、愉快、有狂熱的追求；(5)以問題為中心，而不以自我為中心；(6)具有濟世救人的社會興趣；(7)具有民主的氣度，對各種各樣的人都一視同仁；(8)富于幽默；(9)較強的社會責任感和為真理獻身的精神；(10)富有創(chuàng)造性。不滿足于現(xiàn)狀，勇于開拓新領域。對進銷貯運輸業(yè)務活動組織協(xié)調(diào)得當。對周圍的事件感受比較靈敏，在貿(mào)易場合善于表達自己的意向。頭腦靈活，在短時間內(nèi)能產(chǎn)生各種新穎想法。二十一、科技管理人員的素質(zhì)要求。尊重他人。勇于求新。善于應變。組織能力。作為合格的企業(yè)管理人員應具備如下十大特征：合作精神。勞動合同是確立勞動