學習貫徹“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會-wenkub.com
2024-10-21 09:17 本頁面
【正文】 在推薦考察、研究討論干部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行回避，積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。二是實行干部考察工作責任制。四、要堅持干部選拔任用紀律不放松。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預(yù)告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督。同時，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部，積極關(guān)注、重點培養(yǎng)，為他們的成長進步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊伍建設(shè)儲備人才，增添后勁。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。在確定擬提拔人選時，要堅持做到“四個一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個一致”的，不提交區(qū)委討論。進一步建立準確的政績評估體系，強化干部日?？疾旌投ㄆ诳己?，通過目標責任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績考察由虛變實，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標準、學有榜樣、趕有目標、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。在干部選拔任用工作中，對政治思想堅定，個人品質(zhì)高尚，工作能力強，有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注，及時納入組織部門的視野，給他們交任務(wù)、壓擔子，通過分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗干部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。同時，學習聯(lián)系實踐，理論聯(lián)系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務(wù)實、清廉的黨員領(lǐng)導干部。在具體工作中，要配合XX黨組，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。四是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。無論是在工作中還是在生活上都要認認真真辦事，老老實實做人。一、以學習四項監(jiān)督制度為契機，進一步提高思想認識《條列》和“四項監(jiān)督制度”是每個黨員領(lǐng)導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領(lǐng)，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領(lǐng)導干部必學的反腐“經(jīng)文”。帶頭做督導官。帶頭做自律者。帶頭做學問家。要及時了解掌握各地各單位貫徹落實四項監(jiān)督制度的情況，總結(jié)成績、推廣經(jīng)驗，查找不足、推動改進。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監(jiān)督預(yù)警工作；適應(yīng)信息社會、網(wǎng)絡(luò)社會的新要求，建立網(wǎng)絡(luò)干部輿情監(jiān)測和研判工作機制，等等。勇于創(chuàng)新打造特色品牌。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。當前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因為一些地方和部門在行使用人權(quán)的時候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認的標準、遵循科學規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務(wù)和要求也不盡相同。二、求實創(chuàng)新，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“深入”下去制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。深刻認識做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。隨著國內(nèi)外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風等舉措，不斷加強和改進黨的建設(shè)。深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的重要性。為確?；顒娱_展的扎扎實實，富有成效，要切實強化督導檢查，局學習“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)導小組將對各支部學習宣傳、貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的情況進行抽查，對組織安排認真，活動開展深入，取得明顯成效的，及時給予表彰、獎勵；對走過場、圖形式，學習貫徹不力的，將進行通報批評。各支部也要成立領(lǐng)導小組實行一把手負總責，制定具體的學習貫徹活動方案，周密部署，精心組織，為學習活動的扎實有效開展提供有力的組織保障。（9月30日至11月30日）各支部要結(jié)合實際，對本單位學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的情況認真進行總結(jié)，對取得的經(jīng)驗及時推廣，存在的問題采取措施，加以改進，使學習貫徹活動不斷深入。第二階段：整改落實。三、學習方式從5月份開始，在全局深入開展“四項監(jiān)督制度”集中學習
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