學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2024-10-21 09:17本頁(yè)面
【正文】 ，有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注，及時(shí)納入組織部門(mén)的視野，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過(guò)分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來(lái)鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部，主動(dòng)幫助他們出主意、想辦法，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)于符合德才條件的提拔任用。對(duì)一味追求政績(jī)，忽視個(gè)人綜合素質(zhì)提高的干部及時(shí)予以指導(dǎo)幫助，教育他們正確看待自己，客觀看待職位升遷，真正撲下身子，干好工作。二是要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績(jī)?cè)u(píng)估體系，強(qiáng)化干部日?？疾旌投ㄆ诳己?，通過(guò)目標(biāo)責(zé)任考核、民主評(píng)議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績(jī)考察由虛變實(shí)，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn)，讓廣大干部評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向，杜絕虛假政績(jī)的影響，使真正干出成績(jī)的干部得到組織的信任和重用。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。凡選拔任用干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時(shí)，參加推薦會(huì)議的范圍要擴(kuò)大到農(nóng)村支部書(shū)記、村委主任、街道居委會(huì)書(shū)記主任等，使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時(shí)，要堅(jiān)持做到“四個(gè)一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見(jiàn)，基層黨組織意見(jiàn)，考察組意見(jiàn)和部長(zhǎng)辦公會(huì)討論意見(jiàn)相一致，不符合“四個(gè)一致”的，不提交區(qū)委討論。二、要堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)在“文革”、“八九”政治**期間和對(duì)“@輪功”問(wèn)題上的政治立場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對(duì)考察對(duì)象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時(shí)間不具備條件的不列為考察對(duì)象。三是要對(duì)考察對(duì)象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門(mén)聯(lián)合把關(guān)，對(duì)有違反計(jì)生政策或財(cái)經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對(duì)象。同時(shí)，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對(duì)一些工作積極、成績(jī)比較突出但暫時(shí)不符合提拔任職條件的干部，積極關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才，增添后勁。三、要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通為使《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性，要進(jìn)一步豐富充實(shí)《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實(shí)行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見(jiàn)》，在選拔任用干部中嚴(yán)格《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，做到“四個(gè)不研究”，即不經(jīng)過(guò)民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過(guò)組織部門(mén)考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)辦公會(huì)把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會(huì)議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對(duì)象時(shí)，必須經(jīng)過(guò)單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說(shuō)了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督?？疾炱陂g，嚴(yán)格按規(guī)定的范圍認(rèn)真征求意見(jiàn)，客觀、全面了解考察對(duì)象的情況。在討論決定環(huán)節(jié)，嚴(yán)格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，集體研究討論干部任免工作，以應(yīng)到會(huì)人數(shù)過(guò)半數(shù)同意形成決定。要對(duì)區(qū)委常委會(huì)議研究通過(guò)的干部任免事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。四、要堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松。要嚴(yán)格遵守《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價(jià)值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實(shí)工作，杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于作風(fēng)浮漂、不安心工作，一心想跑門(mén)路、走捷徑的干部要進(jìn)行批評(píng)教育，使他們把精力放到工作上，放到為基層、為群眾服務(wù)上。二是實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。嚴(yán)肅組工干部和干部考察工作紀(jì)律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格保密紀(jì)律，對(duì)干部考察工作中因工作不細(xì)致或違犯紀(jì)律造成失誤的嚴(yán)格追究責(zé)任。三是認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。在推薦考察、研究討論干部任免時(shí)，凡涉及到考察組成員、部長(zhǎng)辦公會(huì)、常委會(huì)與會(huì)人員或其親屬的，當(dāng)事人必須一律實(shí)行回避，積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
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