學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案-資料下載頁
2024-10-21 09:09本頁面
【正文】 ）》等四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，是對選人用人關鍵環(huán)節(jié)實行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。一、對四項監(jiān)督制度的認識（一）四項監(jiān)督制度的意義四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。一是更加體現民主公開。四項監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內民主、切實發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強對領導干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。（二）四項監(jiān)督制度的特性四項監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風廉政建設和干部隊伍建設的一件大事。四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性。一是具有科學性和指導性。四項監(jiān)督制度是在科學發(fā)展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎上，經過廣泛調研后制定出來的，體現了實事求是、客觀公正、權責一致、懲教結合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。二是具有系統性和嚴密性。四項監(jiān)督制度是直接依據黨內法規(guī)制定的，并與相關規(guī)定協調一致，構成了黨的組織工作方面制度的系統性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。三是具有針對性和操作性。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。二、對四項監(jiān)督制度的體會為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，“四項監(jiān)督制度”無疑是加強對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現了重大突破和創(chuàng)新。（一）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。“四項監(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡啾赜胸煟ж熓茏肪俊薄Ｎ蚁嘈?，隨著這項工作的進一步開展，3必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。（二）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強干部監(jiān)督隊伍建設為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學習活動，進一步提升干部監(jiān)督隊伍能力素質，加強學習培訓力度，促進干部監(jiān)督隊伍更好地發(fā)揮作用，（三）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作空間。“四項監(jiān)督制度”相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。以上所述，就是我對“四項監(jiān)督制度”的幾點認識和體會。我將把此次學習的經驗積極運用到環(huán)境保護工作中去，繼續(xù)加強對“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹力度。
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