【正文】 下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違法行為有權向（ABC）舉報申訴。A、黨委（黨組）B、組織（人事）部門C、紀檢機關（監(jiān)察部門）D、人民檢察院、人民法院E、黨委（黨組）全體領導成員競爭上崗面試小組一般由（ABC）組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。A、本單位領導B、干部（人事）部門和相關單位領導 C、專家D、一般干部群眾代表黨委（黨組）研究任用干部，凡屬（BD），在作出決定前，應當征求上一級組織（人事）部門的意見。A、重要問題上有爭議的B、屬于破格提拔的C、超過任職年限需要繼續(xù)留任的 D、領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位（ABC）的意見。A、組織（人事）部門B、紀檢機關（監(jiān)察部門）C、機關黨組織D、財政部門E、公安部門公開選拔適用于選拔（ABC）。A、地方黨委、人大常委會工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選B、政府、政協(xié)工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 C、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 D、涉及國家安全、重要機密等特殊職位1黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全（ABC）的干部選拔任用提名制度。A、主體清晰B、程序科學C、責任明確D、科學規(guī)范1領導班子換屆，民主推薦由下列哪些人員參加（ABCD）。A、黨委成員B、人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領導成員 C、紀委領導成員D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部 門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員和下一級黨委和政府的主要領導成員E、國有企業(yè)主要領導成員1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。A、違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的 B、臨時動議決定干部任免的C、不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的 D、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的E、突擊提拔、調整干部的F、違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的 G、授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的H、違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的I、本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。A、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的B、不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的C、不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的D、不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的E、對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的F、對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為 不提出反對意見的G、不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。A、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B、不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的C、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的D、隱瞞、歪曲、泄露考察情況的E、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的F、不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的G、按照規(guī)定應當回避而不回避的1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任。A、不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的B、不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的 C、對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B、在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的C、利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部 選拔任用工作的D、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 E、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的F、泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的G、故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的1組織處理的方式包括（CDEFG）等。A、警告B、記過C、引咎辭職D、責令辭職 E、降職F、調離崗位G、免職1在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。A、在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B、越級提拔干部的 C、破格提拔干部的D、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的 C、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D、超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的E、領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的三、判斷題（每題2分，共30分）干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避。（√）對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題內容具體、情節(jié)嚴重、線索清楚的要進行調查核實。問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（√）公開選拔在本單位或者本系統(tǒng)內部進行，競爭上崗面向社會進行。（）實行黨政領導干部交流制度，交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。（√）干部群眾四權是指：知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。（）組織系統(tǒng)專用舉報電話號碼為12350（）組織處理和紀律處分不能同時使用。()組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。(√)黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)1市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。()1領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)1因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。()1對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)1市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(√)第五篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習體會按照縣委組織部的要求和部署，我積極參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習，現(xiàn)將本人參加此次學習教育活動的心得體會匯報如下。一、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在監(jiān)督工作政策法規(guī)中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干部進行相應的教育和處理。這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設具有重要的作用。有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒有約束的權力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。監(jiān)督工作政策法規(guī)在加強“一報告兩評議”工作的基礎上對黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法做了明確規(guī)定，對監(jiān)督內容作了明確規(guī)定，監(jiān)督程序進一步完善，參與監(jiān)督人員范圍廣泛，切實做到了民主監(jiān)督，科學監(jiān)督。三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個別黨員干部意識當中，習慣于請客送禮、跑官要官，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個干部隊伍的形象。在加強教育過程中要著重從以下幾個方面開展。一要加強對四項監(jiān)督制度的學習，深刻理解四項監(jiān)督制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；二要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風。三是教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡，開展網(wǎng)上學習交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。四、落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵從最近幾起違紀違法的案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致許多不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）首次提出了責任追究原則，對十種違規(guī)提拔調整干部的情形作了 2詳細說明，明確規(guī)定了組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、干部考察組負責人和有關人員的責任、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅的查處。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、有關領導干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用?？傊?，干部選拔任用一系列政策的制定和落實，使選人用人的關鍵環(huán)節(jié)、重點方面都納入了監(jiān)管范圍，體現(xiàn)了黨堅定不移地執(zhí)行治國必先治黨，治黨必須先治官的決心，這必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更加公開、更加透明、更加公正的軌道前進。