干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習輔導96-資料下載頁
2025-09-20 05:16本頁面
【正文】 的工作要求，有必要將《 “ 一報告兩評議 ”辦法》和《離任檢查辦法》逐步推行到所有有干部任免權的單位，從而使每一個用人行為都在嚴格監(jiān)督的軌道上運行。今年初市委組織部已經印發(fā)了《鎮(zhèn)（街道）黨委干部選拔任用工作 “ 一報告 第 16 頁 共 19 頁 兩評議 ” 試行辦法》，在鎮(zhèn)（街）實行 “ 一報告兩評議 ” 。下一步，將把 “ 一報告兩評議 ” 擴大到市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有干部任免權的單位。而對于《離任檢查辦法》，探索將離任檢查適用到市直機 關和鎮(zhèn)街黨委主要負責人，提高科學規(guī)范和有效監(jiān)督 “ 一把手 ” 用人行為的水平。 （二）完善配套制度，增強四項監(jiān)督制度的可操性。 建立干部選拔任用舉報制度。充分發(fā)揮群眾對干部選拔任用的監(jiān)督作用，加強和改進組織系統(tǒng) “12380” 舉報電話和網站的受理工作，建立健全便利、安全、高效的舉報機制。對群眾舉報反映的問題，性質嚴重、內容具體、線索清楚的，要認真調查核實和處理。實名舉報的，采取適當方式向舉報人反饋查處結果。組織（人事）部門要建立嚴格的登記、閱辦、送審、立案、督辦、查處、結案上報、綜合反映等制 度，按照 “ 分級負責、歸口辦理 ” 的原則和干部管理權限，對舉報的問題進行嚴肅查處。 實行干部選拔任用工作記實制度。制定干部選拔任用工作全程記實辦法，所有有干部任免權的單位組織人事部門都要如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)的基本情況，為實施責任追究提供依據。市委組織部將把執(zhí)行記實辦法情況列為干部選拔任用工作檢查的內容，不認真落實記實制度的，追究有關人員的責任。 建立干部選拔任用工作信息公開制度。要研究制定干部 第 17 頁 共 19 頁 選拔任用工作信息公開的辦法，規(guī)范信息公開的范圍、內 容、方法和時間，把選人用人的政策標準、程序方法告知群眾，切實落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。同時，要加大對干部選拔任用工作政策法規(guī)和干部人事制度改革的宣傳力度，引導廣大群眾更加廣泛地了解干部選拔任用工作，有序參與對選人用人的監(jiān)督。 （三）堅持改革創(chuàng)新，增強干部工作的規(guī)范性。 完善干部選用機制。規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，進一步擴大干部工作民主；改進和完善干部考察方法，防止失真、失實；加大競爭性選拔干部力度，促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出；堅持和完善從基層一線選拔干部，鞏固 執(zhí)政基礎。 創(chuàng)新干部考評機制。按照體現科學發(fā)展觀的要求和德才兼?zhèn)?、以德為先的評價標準，建立科學的干部考核評價體系，不斷完善考核評價方法，全面準確考核評價干部，強化考核結果運用，形成科學的激勵約束機制。 健全干部監(jiān)管機制。認真執(zhí)行中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，要制定切實可行的實施辦法。對失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部要追究責任；對不勝任和不稱職干部要堅決進行調整，絕不能姑息遷就。完善干部交流回避制度，創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。強化關鍵崗位領導干部尤其是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督 管理，體現關心愛護。加強領導干部日常監(jiān)督管理， 第 18 頁 共 19 頁 促使干部健康成長。 （四）加大督查力度，增強四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力。 要在落實責任上下功夫。落實四項監(jiān)督制度，規(guī)范選人用人行為，關鍵在 “ 一把手 ” ，具體責任在分管組織人事工作的負責人和組織人事干部。只有認清職責、各負其責，才能真正把這項工作做好。各級黨委（黨組）主要負責人要提高思想認識，切實增強規(guī)范意識、監(jiān)督意識，履行好 “ 第一責任人 ” 的職責；要樹立正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，正確行使用人權，特別是要正確行使好初始提名權。分管負責人和組織人事 干部要嚴格把好干部任用程序關，努力在規(guī)范選人用人行為，防止用人上不正之風上有所作為，切實做到履行程序不變通，執(zhí)行規(guī)定不走樣。其他各類人員也應準確定位，主動擔負起制度賦予的責任。 要在案件查處上下功夫。對違反干部選拔任用工作紀律和有關規(guī)定的案件，查實一起、處理一起、追究一起。領導干部因違紀違法受撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須按照規(guī)定對其選拔任用過程進行調查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部或在選人用人上存在失職問題的，要及時作出嚴肅處理。同時，認 真落實舉報查核責任制，嚴格執(zhí)行立項督查制度，第一件舉報的受理、查核都要明確主要負責人和具體責任人，查處情況報告要由主要負責人和具體責任人署名，對查處的嚴重違規(guī)失責用人問題，及 第 19 頁 共 19 頁 時進行通報。 要在掌握民意上下功夫。要建立健全工作機制，加強民意收集、梳理、吸納、反饋，使民意成為落實四項監(jiān)督制度、提高選人用人公信度的有力杠桿。要暢通民意反映渠道，通過調查研究、黨代表工作室、干部監(jiān)督員、網上交流等方式，廣泛聽取群眾意見，全面掌握群眾訴求。要加強民意的匯集分析，對群眾反映比較集中的熱點問題，要進行專題研究 ，提出對策措施；尤其對反映的選人用人問題，更要快速反應、及時處理。重視對民意的回應反饋，對一些合理化建議，要充分聽取、積極吸納；對一些疑問，要積極主動解疑釋惑；對反映問題的調查處理結果，要及時進行反饋。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1