學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案(參考版)
2024-10-21 09:09本頁面
【正文】 我將把此次學習的經(jīng)驗積極運用到環(huán)境保護工作中去，繼續(xù)加強對“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹力度?！八捻棻O(jiān)督制度”相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。（二）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強干部監(jiān)督隊伍建設(shè)為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。“有權(quán)必有責，失責受追究”。（一）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。三是具有針對性和操作性。二是具有系統(tǒng)性和嚴密性。一是具有科學性和指導性。（二）四項監(jiān)督制度的特性四項監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一件大事。四是加大違紀處罰力度。三是監(jiān)督約束更加到位。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。第五篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習心 得 體 會《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。貫徹落實四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要突出加強對干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。中央及中央組織部出臺的四項制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結(jié)合實際，制定相關(guān)的實施措施，出臺相關(guān)的配套制度，特別是建立健全責任追究、事項報告、民主評議、離任檢查的相關(guān)制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機制。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關(guān)知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。四項制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風”。沒有強有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風的實際成效。上述四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風的決心，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。1堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督。1深化干部選拔任用制度改革，從源頭上防治用人上不正之風。樹立正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績、群眾公認原則選拔干部。堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制。貫徹落實干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，提高干部選拔任用工作滿意度。貫徹落實干部選任工作“四項監(jiān)督制度”，為建設(shè)“生態(tài)園林現(xiàn)代化工業(yè)新城”提供堅強的組織保證。貫徹干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度。對學習貫徹工作中需進一步明確的具體操作問題，由相關(guān)單位提出具體答復意見和解釋；對反應遲緩、應對不力、處置不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，將嚴肅追究相關(guān)責任人員的責任。安排對四項監(jiān)督制度學習貫徹工作進行一次回頭看，總結(jié)提煉經(jīng)驗和做法。由領(lǐng)導小組辦公室組織檢查組，結(jié)合各單位股級干部選拔任用工作——主要是貫徹執(zhí)行縣委《關(guān)于進一步加強股級干部的管理規(guī)定》（中共縣委7號文件）對四項監(jiān)督制度的貫徹落實情況進行一次檢查，并進行知曉度測評，及時了解掌握四項監(jiān)督制度貫徹實施過程中的好做法、好經(jīng)驗，對排位靠后、知曉率低于是60%的單位進行通報。縣委四項
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