干部選拔任用工作及四項監(jiān)督制度-資料下載頁
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 ⑸ 逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍 ⑹ 堅持和完善從基層一線選拔干部制度 ⑺ 建立健全干部職務(wù)與職級并行制度 ⑻ 健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度 ⑼ 探索建立擬提拔干部廉政報告制度 ⑽ 深化整治用人上的不正之風 ⑾實行干部工作信息公開制度。 50、《公務(wù)員職務(wù)任免與升降規(guī)定（試行）》第十九條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當符合下列資格條件： （一）具有大學(xué)專科以上文化程度； （二）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上； （三）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任科員級職務(wù)三年以上； （四）具有正常履行職責的身體條件； （五）其他應(yīng)當具備的資格。 5 2024 年 5 月召開的全 國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了 “ 一個目標、三個辦法 ” 。這 “ 一個目標、三個辦法 ” 的主要內(nèi)容是什么。（簡要回答） 答： “ 一個目標 ” ：黨的十七大對組織工作提出的提高選人 第 9 頁 共 9 頁 用人公信度目標。 “ 三個辦法 ” 。一是進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。 5按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追 究辦法（試行）》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部 “ 帶病提拔 ” ，如何調(diào)查和追究選人用人責任。（簡要回答） 答?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設(shè)立了 “ 帶病提拔 ” 干部選拔任用過程 “ 倒查 ” 機制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。責任追究 的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等 5 種措施。紀律處分主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。
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