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年輕干部如何更好成長讀后感-wenkub.com

2024-09-28 14:41 本頁面
   

【正文】 云南注重年輕干部培養(yǎng)儲備和實踐鍛煉,注重從中直單位、發(fā)達地區(qū)、知名高校引進或選調優(yōu)秀人才到云南掛職、任職、工作;江蘇XX縣區(qū)建立優(yōu)秀青年干部庫,分類選拔市管副職后備干部和中長期培養(yǎng)對象,實行優(yōu)勝劣汰,對不具備培養(yǎng)條件的及時調整出庫;河南XX縣區(qū)上掛下派多崗位鍛煉年輕干部,探索年輕干部輪崗交流新方式?!拔ㄙY歷、唯學歷、唯履歷等‘一刀切’的做法,易使干部選拔使用路徑機制不順暢,對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,應不拘一格大膽使用。”中山大學政治與公共事務管理學院教授肖濱說。大量事實證明,干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高,也不
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