“年輕干部成長(zhǎng)工程”演講稿-wenkub.com
2024-11-10 01:24 本頁面
【正文】 見仁見智，愿同學(xué)們變“四苦”為“四樂”，健康、茁壯成長(zhǎng)，真正成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人，做一個(gè)對(duì)人民有功的人。10．良好的心態(tài)。正因?yàn)槿绱耍鹬丶胰?，呵護(hù)家人，同家人分享成功的喜悅、收獲的希望。有兩句話意思很深刻，值得思考：財(cái)聚人散、財(cái)散人聚；錢少是自己的，錢多是大家的，再多是人民的，所以叫“人民幣”。拒腐防變警鐘長(zhǎng)鳴。只有注重學(xué)習(xí)的人，才能獲得高能量，提升自己的素養(yǎng)。同時(shí)，要注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，講究領(lǐng)導(dǎo)方法，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，這樣可獲得事半功倍之效。用心做事，就是對(duì)工作要有興趣、有激情、有熱情，要愛崗敬業(yè)，將自己份內(nèi)工作做到極至。朝鮮提出讓朝鮮人民達(dá)到吃米飯、喝肉湯、住瓦房、穿綢緞的生活水平，這就是他們的方向和目標(biāo)。3．清晰的思路。惟賢惟德，能服于人。所以，請(qǐng)?jiān)谧魑灰欢ㄒ獝巯ё约旱纳眢w。1．健康的身體。這種情況的人或許在某一段時(shí)期內(nèi)，默默無聞，不被發(fā)現(xiàn)，但能夠找準(zhǔn)位置，不氣餒，認(rèn)真干好自己的本職工作，等到機(jī)遇來臨的時(shí)候，實(shí)現(xiàn)理想，走向成功。第二種情況是中層白領(lǐng)發(fā)展路徑。㈡發(fā)展路徑選擇年輕干部發(fā)展路徑，不外乎這樣幾種情況。李康《運(yùn)命論》中說“木秀于林，風(fēng)必摧之”，意思是說高出森林的大樹總是要被大風(fēng)先吹倒，比喻才能或品行出眾的人，容易受到嫉妒、指責(zé)。三、對(duì)各位同學(xué)事業(yè)發(fā)展怎么看㈠發(fā)展目標(biāo)定位不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。根據(jù)統(tǒng)計(jì)測(cè)算，XX市到2017年可基本建成小康，可以測(cè)算的兩個(gè)主要指標(biāo)實(shí)現(xiàn)率均為100%。省委、省政府明確提出全省要在2017年全面建成小康社會(huì)，意味著在未來5年，XX市發(fā)展速度要高于全省速度，才能同步實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)。面臨加快發(fā)展和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式“雙加快”任務(wù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)的矛盾和問題仍然存在，土地、資金、人才等要素瓶頸制約突出；區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，周邊區(qū)域謀求跨越、奮力趕超的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)逼人，我們的少數(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不容樂觀，與其他地方相比，還存在一些短板和弱項(xiàng)，主要表現(xiàn)為工業(yè)發(fā)展缺乏大項(xiàng)目支撐，旅游發(fā)展處于起步階段，配套要素不全，城市化水平不高；社會(huì)事業(yè)發(fā)展歷史欠賬較多，因征地拆遷、移民搬遷等引發(fā)的社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素日益凸現(xiàn)。八是發(fā)展的潛力增強(qiáng)了發(fā)展信心。六是良好的基礎(chǔ)為跨越式發(fā)展積蓄了能量。三是在全國主體功能區(qū)規(guī)劃中，XX市被列為全州唯一的省級(jí)重點(diǎn)開發(fā)區(qū)域。主要表現(xiàn)在8個(gè)方面。不謀全局，不足謀一域，說明大家心系XX發(fā)展，期盼發(fā)展。說課程特殊是因?yàn)樗娜嫘浴⑨槍?duì)性、實(shí)踐性，說管理特殊是因?yàn)樗姆忾]性、連續(xù)性、規(guī)范性。二是特殊的教員。借此機(jī)會(huì)，和大家交流三方面內(nèi)容。年輕干部的成長(zhǎng)是一個(gè)不斷揚(yáng)棄的過程。年輕干部要成長(zhǎng)，就要到不同的環(huán)境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗(yàn)基層工作的艱苦，掌握民情。毛澤東主席曾說過：“活到老，學(xué)到老”。同時(shí)，通過定期召開民主生活會(huì)、民主評(píng)議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對(duì)年輕干部進(jìn)行全方位監(jiān)督，努力促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)。嚴(yán)格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊(duì)伍純潔和活力的根本保證。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。始終堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)用干部、按貢獻(xiàn)排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步提供制度保障。首先，要通過健全后備干部推薦管理機(jī)制，采取民主推薦、組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進(jìn)后備干部隊(duì)伍，通過分類培養(yǎng)，促進(jìn)他們及早成才，快速成長(zhǎng)。其次,年輕干部只有通過腳踏實(shí)地的工作，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),贏得組織和群眾認(rèn)可。著名作家柳青曾有一句名言：?一個(gè)人一生的道路是漫長(zhǎng)的，但關(guān)健處只有幾步，特別是在年輕的時(shí)候。這里的?怕?是心存敬畏，敬畏黨紀(jì)國法、敬畏黎民百姓。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，組織培養(yǎng)起來很不容易，但要自己墮落下去卻很容易。要增強(qiáng)?兩種意識(shí)?：一是干凈意識(shí)。黨和人民給我職務(wù)、職級(jí)提高了，工作、學(xué)習(xí)的舞臺(tái)變寬了，思考的問題更宏觀了，提高個(gè)人工作能力和政策水平的機(jī)會(huì)更多了。要學(xué)會(huì)保持內(nèi)心安寧，不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)。四是要健康心態(tài)。三是要勇于擔(dān)當(dāng)。事實(shí)證明，躲避實(shí)踐就是躲避成長(zhǎng)。年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步別無他途，唯有實(shí)干。必須指出的是，有些年輕干部不扎實(shí)學(xué)習(xí)，自詡聰明過人，以為靈機(jī)一動(dòng)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會(huì)、照樣寫文章，這種認(rèn)識(shí)和行為很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，要想成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)。學(xué)習(xí)，是人類進(jìn)步的階梯。盡管在學(xué)習(xí)期間大家收獲很多，但黨性修養(yǎng)、能力提升是一個(gè)長(zhǎng)期的養(yǎng)成過程，需要大家在今后的工作中不斷進(jìn)行錘煉。在拓展訓(xùn)練中，大家奮勇?lián)?dāng)、挑戰(zhàn)自我、沉著應(yīng)對(duì)，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí)；在案例教學(xué)、情景模擬等課程中，大家身臨其境，增強(qiáng)了角色意識(shí)；在個(gè)性化演講和即興演講中，大家各顯神通，充分展示才華，強(qiáng)化了個(gè)體意識(shí)。三是取得了實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)成果。舉辦這次培訓(xùn)班，是市委落實(shí)中央和省委提出的要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度的要求，進(jìn)一步實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程的具體措施，市委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，陳書記親自審定了?年輕干部成長(zhǎng)工程?培訓(xùn)工作方案，并作了?突出黨性教育、鍛煉與提高?的重要批示；市委書記陳天會(huì)，市長(zhǎng)周霽，市委副書記、組織部長(zhǎng)董衛(wèi)民，市委常委、市委秘書長(zhǎng)賀盛等領(lǐng)導(dǎo)先后深入到市委黨校，看望學(xué)員，與學(xué)員座談交流，并提出殷切希望。志存高遠(yuǎn)、努力學(xué)習(xí)、加強(qiáng)鍛煉、提高才干，以執(zhí)著的信心、豐富的知識(shí)、扎實(shí)的作風(fēng)建設(shè)美麗富饒的。無論是在工作，還是生活中，暫時(shí)的迂回波折，對(duì)于成長(zhǎng)往往是一種經(jīng)歷，一種推動(dòng)，一種財(cái)富。（四）
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