6縣加強(qiáng)人才工作的意見-wenkub.com
2024-09-25 15:19 本頁面
【正文】 本《意見》由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。各級(jí)黨組織、政府各部門要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為頭等大事來抓，真正從思想上重視人才工作、行動(dòng)上支持人才工作、措施上保障人才工作。財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門加強(qiáng)資金使用的監(jiān)督。 1加大對(duì)人才工作的投入。二是完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)縣領(lǐng)導(dǎo)與專家的掛鉤聯(lián)系，定期不定期走訪、慰問專家，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活，聽取他們對(duì)縣委、縣政府工作的意見，幫助他們解決實(shí)際困難。 1進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系。按照黨管人才的原則，進(jìn)一步建立健全由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)攬，組織部門牽頭抓總，各職能部門和社會(huì)團(tuán)體各司其職、統(tǒng)分結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，形成整體合力。事業(yè)單位的技術(shù)人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或幫助企業(yè)工作，具體政策可參照黨政人才的相關(guān)政策執(zhí)行；鼓勵(lì)文學(xué)藝術(shù)人才通過“文化與企業(yè)聯(lián)姻”等形式開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)從家族制向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)選拔的國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、XX省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、XX市拔尖人才、科學(xué)技術(shù)帶頭人、縣拔尖人才通過適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?huì)公示，并定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極探索考試、考核和業(yè)內(nèi)同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法。建立健全平時(shí)考核制度，拓寬考核渠道，擴(kuò)大考核評(píng)價(jià)的覆蓋面；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可。鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)特殊人才采取特殊的分配辦法，我縣的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門可對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才實(shí)行協(xié)議工資制，在協(xié)議期間發(fā)放其應(yīng)得報(bào)酬的75%，其余25%作為保證金，留待協(xié)議期滿后發(fā)放。⑤對(duì)獲得國(guó)家和省科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)及XX市特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的，對(duì)項(xiàng)目前3位主要完成人員中的科技人員從科技三項(xiàng)費(fèi)用中每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。用于獎(jiǎng)勵(lì)為我縣引進(jìn)人才或牽線搭橋柔性引人才，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的有功之人或吸納、引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才較多的單位。對(duì)依靠科技進(jìn)步或在科技工作中作出突出貢獻(xiàn)的人員，由縣委、縣政府授予“科技XX縣區(qū)功臣”稱號(hào)。每年安排一定的經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和科技人才到國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)、高等院校或國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)；%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，保障正常開展在職職工技能提升培訓(xùn)；改變對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將獎(jiǎng)勵(lì)資金用來為其培訓(xùn)人才；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要采取多形式、多途徑培訓(xùn)鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才。建立面向世界的國(guó)際人才信息網(wǎng)，鼓勵(lì)和支持海外高層次人才、留學(xué)人員在我縣進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股、自辦或合辦民營(yíng)科技企業(yè)、股份制企業(yè)。我縣的各類企事業(yè)單位要樹立“不求所有，但求所用”的用人觀念，加快我縣與外地人才智力流動(dòng)、人才資本整合、人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的步伐。企業(yè)引進(jìn)的人才，原屬事業(yè)性質(zhì)的，可以選擇繼續(xù)參加事業(yè)保險(xiǎn)。 ④幫助引進(jìn)人才及其隨遷父母、配偶、子女解決落戶、就業(yè)、上學(xué)等問題。人事檔案不能正常接轉(zhuǎn)的，由縣組織、人事部門為其重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算?？h人事局牽頭設(shè)立“一站式”人才引進(jìn)服務(wù)窗口，實(shí)行人才引進(jìn)限時(shí)辦理制，引進(jìn)高層次人才隨到隨辦，特事特辦，急事急辦。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立一支能夠帶領(lǐng)農(nóng)民致富的鄉(xiāng)村管理人才隊(duì)伍和科技人才隊(duì)伍，縣委、縣政府定期評(píng)比表彰“十佳鄉(xiāng)村科技人才”，各鎮(zhèn)也要建立鄉(xiāng)村科技人才評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)辦法，激勵(lì)“土專家”立足農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民。抓緊培養(yǎng)適應(yīng)我縣機(jī)械電子、絲綢紡織、化工食品、建材建筑、畜牧飼料等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)所需的專業(yè)人才，著力培養(yǎng)熟悉國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的國(guó)際型、專業(yè)型、復(fù)合型人才。2005年2010年平均
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