3加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)-wenkub.com
2025-08-16 16:34 本頁面
【正文】 健全黨管人才的組織體系，改進(jìn)黨管人才的方式方法，探索實(shí)現(xiàn)黨管人才的有效形式和途徑，不斷拓寬黨管人才的工作領(lǐng)域，擴(kuò)大覆蓋面，努力為黨 管人才工作營造良好的發(fā)展環(huán)境。要進(jìn)一步強(qiáng)化為人才服務(wù)的意識，努力為各類人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造有利條件、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實(shí)把各類人才的工作熱情激發(fā)出來，積極鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干好事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，使人才的作用得到充分發(fā)揮、價值得到充分體現(xiàn)。建立人才工作檢查督促制 第 6 頁 共 8 頁 度、審核備案制度和目 標(biāo)責(zé)任制，把抓人才工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)責(zé)任，把人才工作的成效作為衡量和評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。通過調(diào)研總結(jié)、開展經(jīng)驗交流、組織征文活動等形式，宣傳、推廣各部門在人才工作和人才隊伍建設(shè)中好的做法和經(jīng)驗。進(jìn)一步理順人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門的職能，明確工作職責(zé)，最終形成一個既有統(tǒng)一部署又能分頭運(yùn)作、既有宏觀把握又能協(xié)調(diào)推進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)體制。 第 5 頁 共 8 頁 （一）科學(xué)民主的決策咨詢機(jī)制。要堅持從人才的實(shí)際需求出發(fā)，最大限度地滿足各類人才身心健康的基本需求和交流、學(xué)習(xí)、娛樂等社會需求，真誠關(guān)心他們的生活，努力營造 一個寬松和諧、拴心留人的環(huán)境。廣泛宣傳黨的各項人才工作方針、政策，大力褒揚(yáng)關(guān)心人才工作、重視人才工作的人和事，敢于批評留不住、用不好、浪費(fèi)人才的現(xiàn)象，在全社會形 成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。 （四 ）營造環(huán)境。對已經(jīng)過時或不適用的，要勇于廢除和摒棄；對需要補(bǔ)充和改進(jìn)的，要抓緊修改和完善；對出現(xiàn)的新情況、新問題，要認(rèn)真分析研究，及時提出解決的對策和措施。當(dāng)前的重點(diǎn)是做好 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃的 第 3 頁 共 8 頁 編制工作。 二、準(zhǔn)確把握黨管人才工作的科學(xué)內(nèi)涵 黨管人才，是指黨和國家關(guān)于人才工作的路線、方針、政策都必須
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