【正文】 作風(fēng)問(wèn)題是個(gè)群眾觀的問(wèn)題，黨員干部做了什么，做得如何，群眾心里最清楚最明白，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)有時(shí)是出于鼓勵(lì)，而群眾的贊揚(yáng)則完全是發(fā)自內(nèi)心，正所謂： “ 金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)，不如群眾夸獎(jiǎng) ” 。黨員干 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 部要做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，常懷親民之心，常念為民之責(zé)，常思富民之策，從心靈深處端正對(duì)人民群眾的態(tài)度，做人講真實(shí)、待人講 真誠(chéng)、做事講真情。但 不可否認(rèn)，在一些地方、一些部門(mén)也確實(shí)不同程度地存在著 “ 不能代表 ”“ 不會(huì)代表 ” 的問(wèn)題，造成黨群關(guān)系緊張，引起社會(huì)不和諧，損害了黨的威信和形象?？v觀歷史，不少政治組織和政治集團(tuán)，在奪取政權(quán)階段，其政策主張大多能代表群眾利益，但是在取得政權(quán)之后，就忘乎所以，久而久之，就脫離了人民群眾，最后被群眾所拋棄。因此，作為一名共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，光有本事是不夠的，還要有更高的思想境界和道德標(biāo)準(zhǔn)，保持共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 廉潔奉公的本色，為人民鞠躬盡瘁，死而后已的本色，拒腐蝕、永不沾的本色，一身正氣、兩袖清風(fēng)的本色。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，只長(zhǎng)本事，不能擔(dān)當(dāng)重任，是不稱職的，更不會(huì)有什么政績(jī)。 一是實(shí)實(shí)在在長(zhǎng)本領(lǐng)，讓群眾佩服。所以，廣大黨員干部要從強(qiáng)化責(zé)任 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 感事業(yè)心入手，在全市 “ 重振雄風(fēng)、奮力趕超 ” 的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施中勇挑重?fù)?dān)，在推進(jìn)節(jié)能降耗減排和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的城市轉(zhuǎn)型中勇于任事，以干事求有為，以成事促發(fā)展。 二要提高任事的能力，增強(qiáng)在實(shí)際工作中勇挑重?fù)?dān)的氣度和責(zé)任。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻把想大事、謀大事、抓大事、成大事當(dāng)成一種工作習(xí)慣，一種責(zé)任境界，小中見(jiàn)大，近中見(jiàn)遠(yuǎn)，個(gè)別中見(jiàn)全局，自覺(jué)擺正個(gè)人在單位集體、單位集體在全市工作中的定位，著眼全局想事情、干工作，這樣胸懷就會(huì)更遠(yuǎn)大，思路就會(huì)更寬闊，實(shí)踐意識(shí)就會(huì)更強(qiáng)烈，謀事就會(huì)更具針對(duì)性。 一要提高謀事的境界，養(yǎng)成對(duì)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行戰(zhàn)略思考的習(xí)慣。實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)。這種敢于直面問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤 第 17 頁(yè) 共 21 頁(yè) 的勇氣感動(dòng)了群眾，贏得了全省上下同心協(xié)力綠化美化山西的合力。由此可見(jiàn)，勇于堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是取得革命勝利、推進(jìn)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，一些黨員干部作風(fēng)問(wèn)題歸根結(jié)底可以概括為：終身學(xué)習(xí)的理念樹(shù)得不牢，理論學(xué)習(xí)不 第 16 頁(yè) 共 21 頁(yè) 夠一貫經(jīng)常；運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法分析問(wèn)題，解剖人生意義的真諦不夠機(jī)動(dòng)靈活；在運(yùn)用鄧小平理念、 “ 三個(gè)代表 ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝頭腦、真信真用上不夠果敢堅(jiān)定；在日益復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中不善于改造思想，調(diào)整狀態(tài)，以至于放 松了警惕，辨別是非、善惡、美丑、榮辱的能力減弱。文革結(jié)束后，他剛一復(fù)出，就再三強(qiáng)調(diào)說(shuō)： “ 承認(rèn)我們哪些方面有缺點(diǎn)，哪些方面還不足，這就是解決問(wèn)題的起點(diǎn)，克服弱點(diǎn)、克服缺點(diǎn)的起點(diǎn) ” 。北京師范大學(xué)教授于丹在《莊子心得》一書(shū)中提到了 “ 心齋 ” 一詞，心齋就是不光要用耳朵來(lái)聽(tīng)，還要用心來(lái)聽(tīng)，更要用氣來(lái)聽(tīng)。 四、啟示與思考 工作作風(fēng)是一種觀念、一種責(zé)任、一種意志。實(shí)行回復(fù)函詢、調(diào)查核實(shí)制度。2024 年以來(lái)共談話誡勉 66 人，其中縣區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo) 1 人，市直部門(mén) “ 一把手 ”6 人，企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人 8 人。制定出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(jiàn)》。 健全監(jiān)督機(jī)制，保障各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的長(zhǎng)效性。每年考核結(jié)束后，按縣區(qū)和市直單位兩大塊，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況進(jìn)行打分排隊(duì)，并在新聞媒體公布。市委把目標(biāo)考核工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、為民執(zhí)政的 “ 導(dǎo)向標(biāo) ” 。在考核內(nèi)容上，主要包含思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律五方面。 科學(xué)考評(píng)政績(jī)，正確引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的目標(biāo)方向。 XX 縣區(qū)一名信訪領(lǐng)導(dǎo)干部，擅離工作崗位，造成不良影響，被撤職查辦。市委專門(mén)成立了黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府主抓，紀(jì)檢委牽頭的 “ 全市效能建設(shè)辦公室 ” ，召開(kāi)全市效能建設(shè)千人動(dòng)員大會(huì)，在全市 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 范圍開(kāi)展萬(wàn)人問(wèn)卷調(diào)查和機(jī)關(guān)作風(fēng)大討論活動(dòng)。四是從隨意型向制度型轉(zhuǎn)變。建立流動(dòng)黨校送學(xué)上門(mén)，組織市內(nèi)知名專家、學(xué)者，創(chuàng)建了市委流動(dòng)黨校，定期深入各縣區(qū)、市直單位巡回宣講。2024 年以來(lái)，全市先后選派了近 800 多名領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份掛職學(xué)習(xí)，解放思想，更新觀念，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。 開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn) ，打牢各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的素質(zhì)基礎(chǔ)。針對(duì)縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)減少、婦女干部和年輕干部少、許多干部長(zhǎng)期在一地任職活力不足等問(wèn)題，市委以去年縣區(qū)黨委換屆和今年縣鄉(xiāng)人大、政府、縣政協(xié)換屆為契機(jī)，加大了班子配備改革和領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，在交流中既注重干部交流回避，又注重交流干部與本地干部的合理搭配；既注重選派年輕干部到艱苦地方磨煉，又堅(jiān)持由偏遠(yuǎn)到近郊、由小縣到大縣的原則，調(diào)動(dòng)干部積極性；既考慮縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，又考慮干部自身 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 的鍛煉成長(zhǎng)；既考慮班子的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，又考慮個(gè)人專長(zhǎng)、能位匹配及縣區(qū)工作的連續(xù)性，從而最大程度地優(yōu)化了各級(jí)班子結(jié)構(gòu)，激活了領(lǐng)導(dǎo) 干部的工作干勁。著眼干部的全面發(fā)展，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機(jī)制，擴(kuò)大民主，大力選拔各類優(yōu)秀干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化，實(shí)踐科學(xué)執(zhí)政、追求科學(xué)發(fā)展的工作作風(fēng)在大同蔚成風(fēng)氣，受到 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 全市干部群眾的認(rèn)可。在市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部中，針 對(duì)效能低下、作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，大力開(kāi)展 “ 在全省看位次、比實(shí)績(jī)，在全市看大局、比創(chuàng)新，在單位看團(tuán)結(jié)、比作風(fēng)，在基層看服務(wù)、比形象 ” 為主要內(nèi)容的 “ 四看四比 ” 活動(dòng)，著力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，干部是事業(yè)的核心，抓住了思想就抓住了人，抓住了領(lǐng)導(dǎo)干部就抓住了事業(yè)的龍頭?？己嗽u(píng)價(jià)不準(zhǔn)的問(wèn)題還不同程度地存在；考核結(jié)果運(yùn)用還存在失缺現(xiàn)象，考評(píng)干部與任用干部 第 7 頁(yè) 共