【正文】 ；從貫徹民主集中制入手，著力解決“ 決定失范 ” 的問題。去年黨委換屆中，全市共交流縣級干部 104 名，占調(diào)整干部總數(shù)的 ％。 2024 年初，市委出臺了《關于進一步加強領導班子和領導干部能力建設的意見》，從實際出發(fā)，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，立足提升能力，創(chuàng)新培訓方式，實現(xiàn) “ 四個轉(zhuǎn)變 ” ，大規(guī)模培訓干部。二是從傳統(tǒng)型向開放型轉(zhuǎn)變。三是從常規(guī)型向需要型轉(zhuǎn)變。結合實際制定了《 XX 市 “ 十一五 ”大規(guī)模培訓干部的實施意見》，建立健全了黨委中心組學習制度、干部學習日制度、干部培訓檔案制度、考試考核制度、干部調(diào)訓制度，推進了干部培訓工作的規(guī)范化和制度化，使各級領導干部的保持和發(fā)揚良好工作作風的能力素質(zhì)不斷得到鞏固和加強。在全市大會上，讓各級機關主要領導干部針對本單位的作風漂浮、工作消極、態(tài)度粗暴、以權謀私、執(zhí)法不嚴等工作作風問題自查自糾，自亮家丑，在向全市干部群眾公開道歉的同時，拿出整改措施，通過新聞媒體接受群眾監(jiān)督。 XX 縣區(qū)糧食局局長無故長期不上班，被責令辭職。市委著眼于識別 “ 有績 ” 型領導干部，完善政績考核評價體系。既有共性目標，又有個性目標；既有定量目標，又有定性目標；既有政治、經(jīng)濟、文化和社會建設目標，又有民生指標；整個目標體系既體現(xiàn)單位部門的重大工作部署和重點工程項目，又反映領導干部的重要職能特點。每年年底，市委組織部都要派出綜合考核組，采取領導干部述職、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實地察看等方式進行綜合考評，把與領導干部分管工作生活關聯(lián)度較高的上級、同級、下級、基層群眾和新聞媒體都請來，廣泛聽取各方面意見。 2024 年以來，有 21 名連續(xù)三年目標考核被評為優(yōu)秀等次的干部得到了提拔重用。抓住領導干部的用人、花錢和干事三個重點，有效開展干部選任監(jiān)督、經(jīng)濟責任審計、年度目標考核，不斷規(guī)范領導干部的從政行為。 2024 年，對4 名不稱職縣級領導 干部進行了免職處理。實行經(jīng)濟責任審計制度。 2024 年以來，已回復函 詢 23 人，其中查處 3 人。良好的工作作風出凝聚力、出生產(chǎn)力、出創(chuàng)造力。用你的氣息去進行一切的感受，回歸到心里，得到自我的確認，意思就是用心的齋戒去真正反躬內(nèi)省。把 “ 真正反躬自省 ” 作為認識自己的能力起點來對待，值得我們尤其是黨的各級干部深思學習。以上這些問題如果不加以正視，就會從思想領域蔓延到工作生活領域，直至損害黨的肌體，敗壞黨在人民群眾中的形象。一些黨員干部的作風存在問題不奇怪、也不可怕，可怕是知錯不改。大同近年來的經(jīng)濟排位為什么屢屢在全省排名靠后，其中一個重要原因就在作風建設上 ，我們的一些單位和部門工作效率不高，人浮于事；一些領導干部和工作人員辦事推諉、態(tài)度粗暴、執(zhí)法不公、甚至以權謀私。鄧小平同志曾經(jīng)說過，世界上一切事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。這里講的重大現(xiàn)實問題是指關乎國計民生、社會穩(wěn)定與發(fā)展的大事新事。如：思考研究如何站在省市委的決策高度做好本職工作、創(chuàng)新本部門的工作，為構建和諧社會做貢獻。作風問題是個事業(yè)觀的問題。 把增長本領、永葆本色當作改進工作作風的 “ 亮點 ” 。本領是黨員干部服務群眾的基本功，本領的高低決定著服務群眾的質(zhì)量，服務群眾的質(zhì)量高，體現(xiàn)黨的良好作風就明顯，群眾就佩服。但有本事而不保本色的人，就有可能走向腐敗，走向墮落，而且危害更大，造成的影響更惡劣。保住了這些本色，就能經(jīng)受各種考驗，就能在各種誘惑面前立于不敗之地，為黨和人民做出更大的貢獻。前蘇聯(lián)共產(chǎn)黨的命運結局，就是明證。作為一名對黨忠誠、熱愛黨的事業(yè)的黨員干部，就應該常懷感激之情，把維護黨在人民群眾中的形象當作自己的生命一樣看待；常懷感恩之念，把服務人民、服務社會當作改進作風的永恒追求和終極目標。 二是要把工作做到群眾的心坎上。一名合格的 黨員干部要主動接受群眾監(jiān)督，不斷以人民群眾的滿意度為標準衡量作風改進的成效，人民滿意的作風就努力堅持，不滿意的就堅決克服，在群眾的支持和監(jiān)督下不斷提高作風建設水平。 三是要把群眾的評價作為衡量政績的重要尺度。 “ 感人者，莫先乎情 ” 。廣大人民群眾為什么能夠 80 多年一如既往地跟著中國共產(chǎn)黨走，就是因為中國共產(chǎn)黨能夠始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，始終做到為人民服務，始終做到 “ 三個有利于 ” ，始終做到 “ 三個代表 ” ?！?得 民心者得天下 ” 。但他們不能正確對待自己，不能正確對待組織，有本事卻不保本色，常以本事掩蓋不廉潔，以成績掩藏貪婪。 二是清清白白保本色，讓群眾信服。申紀蘭之所以能成為亮點，最根本 的就是模范執(zhí)行黨的良好作風。當前，在我們少數(shù)領導干部身上除看不到這種崇高的責任風范和品性境界外，反而不時能聽到和看到與民爭利、與民爭位的現(xiàn)象，原因在于這些黨員干部黨性觀念淡薄，把個人利益追求置于黨的根本宗旨之上，以至于明哲保身，畏首畏腳，消極怠工、不想任事，怕?lián)熑?、不敢任事，心中無底、沒能力任事，這種作 風如不改變，大則影響黨的事業(yè)發(fā)展，中則延誤本地發(fā)展，小則貽失的個人發(fā)展。如何創(chuàng)新工作方法提高工作效率等，如此上下結合關注多了，思考多了，解決問 題的辦法就會多起來，個人的工作成效也就高起來。為什么我們有的單位工作思路總是與上級的工作部署和形勢發(fā)展要求不合拍，思想認 第 18 頁 共 21 頁 識跟不上，工作質(zhì)量不合格，就是因為關注和 研究重大現(xiàn)實問題不夠。要想干成事，就要把專心謀事、勇于任事當作改進工作作風的重點，用良好的心態(tài)、堅定的行動，樹立肯干事、能干事、干成事的作風。 把專心謀事、勇于任事當作改進工作作風的 “ 重點 ” 。省長于幼軍在今年的《政府工作報告》中，針對我省的環(huán)境污染指標未達標的問題，公開向全省人民道歉。黨的十六屆四中全會《決定》指出： “ 我們黨是一個勇于追求真理、修正錯誤，善于總結經(jīng)驗和教訓、不斷提高自己的黨 ” 。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提，正視問題是解決問題的關鍵。鄧小平同志在抗日戰(zhàn)爭時期曾鮮明地提出： “ 發(fā)現(xiàn)缺點是改進的開端 ” 。 把發(fā)現(xiàn)問題、正視問題當作改進工作作風的 “ 起點 ” 。每次選任干部，都請紀檢部門參與選任