【正文】 ” 活動，著力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。 開展大規(guī)模培訓(xùn) ，打牢各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的素質(zhì)基礎(chǔ)。市委專門成立了黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府主抓，紀(jì)檢委牽頭的 “ 全市效能建設(shè)辦公室 ” ，召開全市效能建設(shè)千人動員大會，在全市 第 12 頁 共 21 頁 范圍開展萬人問卷調(diào)查和機關(guān)作風(fēng)大討論活動。市委把目標(biāo)考核工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、為民執(zhí)政的 “ 導(dǎo)向標(biāo) ” 。2024 年以來共談話誡勉 66 人，其中縣區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo) 1 人，市直部門 “ 一把手 ”6 人，企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人 8 人。文革結(jié)束后，他剛一復(fù)出，就再三強調(diào)說： “ 承認(rèn)我們哪些方面有缺點，哪些方面還不足，這就是解決問題的起點，克服弱點、克服缺點的起點 ” 。實干興邦，空談?wù)`國。所以，廣大黨員干部要從強化責(zé)任 第 19 頁 共 21 頁 感事業(yè)心入手，在全市 “ 重振雄風(fēng)、奮力趕超 ” 的戰(zhàn)略目標(biāo)實施中勇挑重?fù)?dān)，在推進(jìn)節(jié)能降耗減排和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的城市轉(zhuǎn)型中勇于任事，以干事求有為，以成事促發(fā)展?？v觀歷史，不少政治組織和政治集團(tuán)，在奪取政權(quán)階段，其政策主張大多能代表群眾利益，但是在取得政權(quán)之后，就忘乎所以，久而久之，就脫離了人民群眾，最后被群眾所拋棄。作風(fēng)問題是個群眾觀的問題，黨員干部做了什么，做得如何，群眾心里最清楚最明白，上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚有時是出于鼓勵，而群眾的贊揚則完全是發(fā)自內(nèi)心，正所謂： “ 金獎銀獎，不如群眾夸獎 ” 。因此，作為一名共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，光有本事是不夠的，還要有更高的思想境界和道德標(biāo)準(zhǔn)，保持共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、 第 20 頁 共 21 頁 廉潔奉公的本色，為人民鞠躬盡瘁，死而后已的本色，拒腐蝕、永不沾的本色，一身正氣、兩袖清風(fēng)的本色。 二要提高任事的能力，增強在實際工作中勇挑重?fù)?dān)的氣度和責(zé)任。這種敢于直面問題、糾正錯誤 第 17 頁 共 21 頁 的勇氣感動了群眾，贏得了全省上下同心協(xié)力綠化美化山西的合力。北京師范大學(xué)教授于丹在《莊子心得》一書中提到了 “ 心齋 ” 一詞，心齋就是不光要用耳朵來聽，還要用心來聽，更要用氣來聽。制定出臺了《關(guān)于調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》。在考核內(nèi)容上，主要包含思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律五方面。四是從隨意型向制度型轉(zhuǎn)變。針對縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)減少、婦女干部和年輕干部少、許多干部長期在一地任職活力不足等問題，市委以去年縣區(qū)黨委換屆和今年縣鄉(xiāng)人大、政府、縣政協(xié)換屆為契機，加大了班子配備改革和領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，在交流中既注重干部交流回避，又注重交流干部與本地干部的合理搭配；既注重選派年輕干部到艱苦地方磨煉，又堅持由偏遠(yuǎn)到近郊、由小縣到大縣的原則，調(diào)動干部積極性；既考慮縣域經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展，又考慮干部自身 第 10 頁 共 21 頁 的鍛煉成長；既考慮班子的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，又考慮個人專長、能位匹配及縣區(qū)工作的連續(xù)性，從而最大程度地優(yōu)化了各級班子結(jié)構(gòu)，激活了領(lǐng)導(dǎo) 干部的工作干勁。思想是行動的先導(dǎo)，干部是事業(yè)的核心，抓住了思想就抓住了人，抓住了領(lǐng)導(dǎo)干部就抓住了事業(yè)的龍頭。在這個過程中，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo) 干部都能順應(yīng)時代發(fā)展變化要求，通過不斷解放思想，煥發(fā)出新的創(chuàng)業(yè)激情適應(yīng)新的崗位，但也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在多年的 “ 奮斗 ” 中磨去了棱角，頭腦中裝滿了計劃經(jīng)濟條件下為官處事的 “ 潛規(guī)則 ” ，事事按部就班，處處不緊不慢，當(dāng)起了太平官，不惹事，不出事，當(dāng)然也不創(chuàng)事。 唯虛，作風(fēng)飄浮的 “ 形式主義 ” 。有的領(lǐng)導(dǎo)干部，官雖然越當(dāng)越大，而工作激情和創(chuàng)新能力卻在逐年下降，工作中只好處處依靠上級指導(dǎo)，等待上 級拿主意、定調(diào)子，發(fā)話“ 給活干 ” ，為官一任，僅僅在程序?qū)用媛男袨榱?“ 落實 ” 而“ 抓落實 ” 的義務(wù)，滿足于當(dāng) “ 傳聲筒 ” 、 “ 收發(fā)員 ” 。這是以胡錦濤同志為核心的新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體繼承和發(fā)揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，適應(yīng)新形勢新要求進(jìn)一步強化黨要管黨、黨管干部原則，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會建設(shè)的戰(zhàn)略思考與舉措。對宗親唯言，權(quán)位低了怕對不起列祖列宗和父母妻兒；對自身 “ 缺點 ” 唯言，暴露陽光下怕上綱上線，因而把 “ 缺點 ” 包裝成既人人皆有、又人人皆無的 “ 光榮缺點 ” ，用 “ 急躁 ” 、 “ 不夠 ” 、 “ 有待 ” 編織成一個個筐，啥毛病都里面裝。不用細(xì)說涉世不深、傳統(tǒng)典型的 “ 書呆子 ” ，就是在用現(xiàn)代知識武裝起來的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上也同樣不同程度地存在著 “ 唯書 ” 現(xiàn)象，而且隨著時代的變化，社會的發(fā)展，內(nèi)容時有翻新。有的迷信官位，把封建 “ 官本位 ”思想帶入工作，視 “ 職位 ” 為光宗耀祖的 “ 招牌 ” ，仿效封建仕族官僚作派，只求當(dāng)大官，不求做大事，求 “ 官大 ” 不擇手段，求 “ 位顯 ” 不圖 “ 有為 ” 。 政績評價失準(zhǔn)。 科學(xué)選人用人，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的目標(biāo)信心。二是從傳統(tǒng)型向開放型轉(zhuǎn)變。 XX 縣區(qū)糧食局局長無故長期不上班，被責(zé)令辭職。 2024 年以來，有 21 名連續(xù)三年目標(biāo)考核被評為優(yōu)秀等次的干部得到了提拔重用。 2024 年以來，已回復(fù)函 詢 23 人，其中查處 3 人。以上這些問題如果不加以正視，就會從思想領(lǐng)域蔓延到工作生活領(lǐng)域，直至損害黨的肌體，敗壞黨在人民群眾中的形象。這里講的重大現(xiàn)實問題是指關(guān)乎國計民生、社會穩(wěn)定與發(fā)展的大事新事。本領(lǐng)是黨員干部服務(wù)群眾的基本功，本領(lǐng)的高低決定著服務(wù)群眾的質(zhì)量，服務(wù)群眾的質(zhì)量高，體現(xiàn)黨的良好作風(fēng)就明顯，群眾就佩服。作為一名對黨忠誠、熱愛黨的事業(yè)的黨員干部，就應(yīng)該常懷感激之情，把維護(hù)黨在人民群眾中的形象當(dāng)作自己的生命一樣看待；常懷感恩之念，把服務(wù)人民、服務(wù)社會當(dāng)作改進(jìn)作風(fēng)的永恒追求和終極目標(biāo)。 “ 感人者，莫先乎情 ” 。 二是清清白白保本色，讓群眾信服。為什么我們有的單位工作思路總是與上級的工作部署和形勢發(fā)展要求不合拍，思想認(rèn) 第 18 頁 共 21 頁 識跟不上，工作質(zhì)量不合格，就是因為關(guān)注和 研究重大現(xiàn)實問題不夠。黨的十六屆四中全會《決定》指出：