【正文】 式主義 ” 。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)業(yè)初期確實根正苗紅，無可挑剔，但隨著黨和人民賦予的職權(quán)增大，在 “ 為誰服務(wù) ”的根本性問題上漸次模糊起來。在這個過程中，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo) 干部都能順應(yīng)時代發(fā)展變化要求，通過不斷解放思想，煥發(fā)出新的創(chuàng)業(yè)激情適應(yīng)新的崗位，但也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在多年的 “ 奮斗 ” 中磨去了棱角，頭腦中裝滿了計劃經(jīng)濟條件下為官處事的 “ 潛規(guī)則 ” ，事事按部就班，處處不緊不慢，當起了太平官，不惹事，不出事，當然也不創(chuàng)事。正如中紀委副書記劉錫龍談對官員監(jiān)督的五大困境：上級監(jiān)督下級太遠，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難，組織監(jiān)督時間太短，紀律監(jiān)督為時太晚。思想是行動的先導(dǎo)，干部是事業(yè)的核心，抓住了思想就抓住了人，抓住了領(lǐng)導(dǎo)干部就抓住了事業(yè)的龍頭。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對科學(xué)發(fā)展觀的認識進一步深化，實踐科學(xué)執(zhí)政、追求科學(xué)發(fā)展的工作作風(fēng)在大同蔚成風(fēng)氣，受到 第 9 頁 共 21 頁 全市干部群眾的認可。針對縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)減少、婦女干部和年輕干部少、許多干部長期在一地任職活力不足等問題，市委以去年縣區(qū)黨委換屆和今年縣鄉(xiāng)人大、政府、縣政協(xié)換屆為契機，加大了班子配備改革和領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，在交流中既注重干部交流回避，又注重交流干部與本地干部的合理搭配；既注重選派年輕干部到艱苦地方磨煉，又堅持由偏遠到近郊、由小縣到大縣的原則，調(diào)動干部積極性；既考慮縣域經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展，又考慮干部自身 第 10 頁 共 21 頁 的鍛煉成長；既考慮班子的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，又考慮個人專長、能位匹配及縣區(qū)工作的連續(xù)性，從而最大程度地優(yōu)化了各級班子結(jié)構(gòu)，激活了領(lǐng)導(dǎo) 干部的工作干勁。2024 年以來，全市先后選派了近 800 多名領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟發(fā)達省份掛職學(xué)習(xí)，解放思想，更新觀念，增長見識。四是從隨意型向制度型轉(zhuǎn)變。 XX 縣區(qū)一名信訪領(lǐng)導(dǎo)干部，擅離工作崗位，造成不良影響，被撤職查辦。在考核內(nèi)容上，主要包含思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律五方面。每年考核結(jié)束后，按縣區(qū)和市直單位兩大塊，對領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況進行打分排隊，并在新聞媒體公布。制定出臺了《關(guān)于調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》。實行回復(fù)函詢、調(diào)查核實制度。北京師范大學(xué)教授于丹在《莊子心得》一書中提到了 “ 心齋 ” 一詞，心齋就是不光要用耳朵來聽，還要用心來聽，更要用氣來聽。當前，一些黨員干部作風(fēng)問題歸根結(jié)底可以概括為：終身學(xué)習(xí)的理念樹得不牢，理論學(xué)習(xí)不 第 16 頁 共 21 頁 夠一貫經(jīng)常；運用馬克思主義的立場觀點方法分析問題，解剖人生意義的真諦不夠機動靈活；在運用鄧小平理念、 “ 三個代表 ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、真信真用上不夠果敢堅定；在日益復(fù)雜的社會環(huán)境中不善于改造思想，調(diào)整狀態(tài)，以至于放 松了警惕，辨別是非、善惡、美丑、榮辱的能力減弱。這種敢于直面問題、糾正錯誤 第 17 頁 共 21 頁 的勇氣感動了群眾，贏得了全省上下同心協(xié)力綠化美化山西的合力。 一要提高謀事的境界，養(yǎng)成對重大現(xiàn)實問題進行戰(zhàn)略思考的習(xí)慣。 二要提高任事的能力，增強在實際工作中勇挑重擔的氣度和責任。 一是實實在在長本領(lǐng)，讓群眾佩服。因此，作為一名共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，光有本事是不夠的，還要有更高的思想境界和道德標準，保持共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、 第 20 頁 共 21 頁 廉潔奉公的本色，為人民鞠躬盡瘁，死而后已的本色，拒腐蝕、永不沾的本色，一身正氣、兩袖清風(fēng)的本色。但 不可否認，在一些地方、一些部門也確實不同程度地存在著 “ 不能代表 ”“ 不會代表 ” 的問題，造成黨群關(guān)系緊張，引起社會不和諧，損害了黨的威信和形象。作風(fēng)問題是個群眾觀的問題，黨員干部做了什么，做得如何，群眾心里最清楚最明白，上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚有時是出于鼓勵，而群眾的贊揚則完全是發(fā)自內(nèi)心，正所謂： “ 金獎銀獎，不如群眾夸獎 ” 。黨員干 第 21 頁 共 21 頁 部要做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，常懷親民之心，常念為民之責，常思富民之策，從心靈深處端正對人民群眾的態(tài)度，做人講真實、待人講 真誠、做事講真情?？v觀歷史，不少政治組織和政治集團，在奪取政權(quán)階段，其政策主張大多能代表群眾利益，但是在取得政權(quán)之后，就忘乎所以，久而久之，就脫離了人民群眾，最后被群眾所拋棄。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，只長本事，不能擔當重任，是不稱職的，更不會有什么政績。所以，廣大黨員干部要從強化責任 第 19 頁 共 21 頁 感事業(yè)心入手，在全市 “ 重振雄風(fēng)、奮力趕超 ” 的戰(zhàn)略目標實施中勇挑重擔，在推進節(jié)能降耗減排和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的城市轉(zhuǎn)型中勇于任事，以干事求有為，以成事促發(fā)展。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻把想大事、謀大事、抓大事、成大事當成一種工作習(xí)慣，一種責任境界，小中見大，近中見遠，個別中見全局，自覺擺正個人在單位集體、單位集體在全市工作中的定位，著眼全局想事情、干工作，這樣胸懷就會更遠大，思路就會更寬闊，實踐意識就會更強烈，謀事就會更具針對性。實干興邦，空談?wù)`國。由此可見，勇于堅持真理、修正錯誤，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是取得革命勝利、推進事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一條寶貴經(jīng)驗。文革結(jié)束后，他剛一復(fù)出，就再三強調(diào)說： “ 承認我們哪些方面有缺點，哪些方面還不足，這就是解決問題的起點，克服弱點、克服缺點的起點 ” 。 四、啟示與思考 工作作風(fēng)是一種觀念、一種責任、一種意志。2024 年以來共談話誡勉 66 人，其中縣區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo) 1 人，市直部門 “ 一把手 ”6 人，企事業(yè)單位主要負責人 8 人。 健全監(jiān)督機制，保障各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的長效性。市委把目標考核工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、為民執(zhí)政的 “ 導(dǎo)向標 ” 。 科學(xué)考評政績，正確引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的目標方向。市委專門成立了黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府主抓，紀檢委牽頭的 “ 全市效能建設(shè)辦公室 ” ，召開全市效能建設(shè)千人動員大會，在全市 第 12 頁 共 21 頁 范圍開展萬人問卷調(diào)查和機關(guān)作風(fēng)大討論活動。建立流動黨校送學(xué)上門，組