【正文】 成為亮點，最根本 的就是模范執(zhí)行黨的良好作風。如何創(chuàng)新工作方法提高工作效率等，如此上下結(jié)合關(guān)注多了，思考多了，解決問 題的辦法就會多起來，個人的工作成效也就高起來。要想干成事，就要把專心謀事、勇于任事當作改進工作作風的重點，用良好的心態(tài)、堅定的行動，樹立肯干事、能干事、干成事的作風。省長于幼軍在今年的《政府工作報告》中，針對我省的環(huán)境污染指標未達標的問題，公開向全省人民道歉。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提，正視問題是解決問題的關(guān)鍵。 把發(fā)現(xiàn)問題、正視問題當作改進工作作風的 “ 起點 ” 。 2024 年以來，共對 71 名 “ 一把手 ” 進行了經(jīng)濟責任審計，其中黨政 “ 一把手 ”38 人、事業(yè)單位 “ 一把手 ”18 人、企業(yè) “ 一把手 ”15 人。按照規(guī)定，對市人大、政協(xié)新提拔的 23 名縣級干部實行了試用期。市委堅持把年度目標考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部 ”調(diào)整使用和獎懲的重要依據(jù)。一是實績考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部用科學的發(fā)展觀和正確的政績觀任事用權(quán)。市 “ 效能辦 ” 高效開展工作，明察暗訪，積極接訴應(yīng)訴，認真調(diào)查核實，對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部不縱容包庇，堅決一查到底，依照法規(guī)定性處理。加強宗旨意識教育，樹 立正確的世界觀、人生觀和價值觀，端正為政動機；加強政治理論教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理解和貫徹科學發(fā)展觀的能力；加強國情、省情、市情教育，樹立大局意識。改變過去主要由課堂講授為主的培訓(xùn)方式，通過實踐鍛煉提升領(lǐng)導(dǎo)干部的能力。二是科學 用人。三項活動覆蓋市縣鄉(xiāng)村，牽動黨政群團，使黨建政治工作具體化，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風轉(zhuǎn)變平臺化，取得了較好的實踐成果。市委在分析全市經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀時認為： “ 大同作為山西第二大城市，之所以在全國全省大開放、大發(fā)展的形勢面前不能贏得與其名相符的發(fā)展速度，深層次的原因之一是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部與時俱進解放思想不夠，搶抓機遇奮力趕超意識不濃，開拓進取創(chuàng)新觀念不強，爭先創(chuàng)優(yōu)工作動力不足。當前，監(jiān)督渠道不暢、制度措施皮軟是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題糾而無 力、整而無效的一個重要原因。領(lǐng)導(dǎo)干部大多從基層一步步干起，無論是年代跨度，還是工作經(jīng)歷，都經(jīng)歷了一個相對漫長而又循序漸進的鍛煉成長過程。 宗旨意 識淡化。有的領(lǐng)導(dǎo)干部津津樂道于社會上流行的 “ 灰段子 ” 、群眾中流傳 第 4 頁 共 21 頁 的 “ 順口溜 ” ，將嚴肅的政治理論 “ 調(diào)侃化 ” ，常常不分場合說“ 段子 ” ，滔滔不絕說 “ 新詞 ” 。飽讀詩書可以正人之德行，化人之境界，造人之能力。一是工作能力有限，靠上級。 唯言，鈷名釣譽的 “ 功利主義 ” 。并提出要在全黨大力倡導(dǎo)八個方面的良好風氣。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風是與群眾會面最多、群眾感觸最深、最能讓群眾評說的形象，直接關(guān)系到 一個區(qū)域、一個單位的政風民心和發(fā)展環(huán)境。對群眾唯言，職權(quán)小了怕名氣不足、威風不夠；對工作唯言，擔責多了怕引火燒身，處處回避矛盾，不敢觸及焦點。個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作只是為了個人升遷，諳熟察顏觀色之術(shù)，處處揣摸領(lǐng)導(dǎo)心理，時時圍著上級領(lǐng)導(dǎo)、甚至是個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡轉(zhuǎn)，惟恐上級抓住小辮子影響 “ 前程 ” ，工作中如此怕上級，工作中畏手畏腳自然不在話下。一是 “ 照搬照抄 ” 。有的工作就是開會，檢查就是喝醉；有的沉醉于 文山會海，緊忙于各種應(yīng)酬之中；有的謀劃工作動輒喊口號，落實工作有上文沒下文；有的要顯績不要潛績，顧眼前不顧子孫。有的迷信權(quán)力，在未成為領(lǐng)導(dǎo)干部之 第 5 頁 共 21 頁 前還能規(guī)規(guī)矩矩、本本份份做人做事，一旦成為領(lǐng)導(dǎo)干部，就像換了一個人。 第 6 頁 共 21 頁 知識結(jié)構(gòu)陳舊。一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上之所以出現(xiàn)這樣或那樣的工作作風問題，還有一個重要的原因就是現(xiàn)行的干部政績考評機制還不夠完善，很大程度上還不能夠準確評價、激勵、提醒、制約領(lǐng)導(dǎo)干部的日常工作行為。 ” 針對全市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和工作作風建設(shè)現(xiàn)狀，市委出臺了《關(guān)于進 第 8 頁 共 21 頁 一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的意見》和《關(guān)于在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展 “ 樹四觀創(chuàng)真績 ” 、 “ 四看四比 ” 、 “ 四爭一樹 ”主題實踐活動的意見》。市委始終堅持科學擇優(yōu)選人用人。今年縣區(qū)人大、政府、縣政協(xié)換屆中，市委堅持重基層、重能力、重實績、重民意、重結(jié)構(gòu)的用人導(dǎo)向，調(diào)整干部緊密結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展和崗位結(jié)構(gòu)需要，把經(jīng)驗豐富、能力突出的干部選配到最需要、最適合的崗位。與中央黨校和社會主義學院確立長期合作意向，先后在中央黨校和社會 主義學院舉辦了三期培訓(xùn)班；從 2024 年 第 11 頁 共 21 頁 以來，選送 580 多名干部出國（境）進行培訓(xùn)學習，培訓(xùn)內(nèi)容涉及農(nóng)業(yè)、企業(yè)管理、金融、城建、環(huán)保、招商引資等 20 多個方面，使廣大干部開闊眼界，增長見識。 深化效能建設(shè)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風的緊迫感和規(guī)范性。被群眾測評滿意率最低的兩個基層站所，不但站所主要領(lǐng)導(dǎo)干部被撤銷了行政職務(wù)，上級分管領(lǐng)導(dǎo)干部也受到了行政處分。在考核標準上，依照德、能、勤、績、廉等綜合考評結(jié)果，給領(lǐng)導(dǎo)干部本人評定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次，并實施獎懲。去年縣區(qū)黨委換屆提拔的 10 名黨政正職，全部為連續(xù)三年考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的干部。建立談話誡勉制度。依靠紀檢部門，發(fā)揮監(jiān)督作用。在改進作風方面，我們廣大黨員干部也應(yīng)該學習這種 “ 心齋 ” 意識，努力反省、發(fā)現(xiàn)和正視我們在作風建設(shè)方面存在的問題。 二是要在勇于糾正錯誤中解決問題。這些嚴重影響黨員和干部在人民群眾中形象的問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員必須認真思考，嚴肅對待，牢記 “ 群眾利益無小事 ” 的原則，關(guān)注民生不拘大事小事，塑造形象注重言談舉止。我們不提倡 “ 小人物說大話，大人物抓小事 ” ，但無論大小領(lǐng)導(dǎo)都必須在戰(zhàn)略全局下行動。見困難就上，見難題就解，見群眾就幫，這是我們共產(chǎn)黨人勇于任事的責任風范和勇于犧牲的品性境界。所以，黨員干部一定要把增長本領(lǐng)、改進作風與服務(wù)群眾作為永恒追求。 把服務(wù)人民、服務(wù)社會當作改進工作作風的 “ 極點 ” 。 一是要把情感貼在民心上。