【正文】 開會，檢查就是喝醉；有的沉醉于 文山會海，緊忙于各種應(yīng)酬之中；有的謀劃工作動輒喊口號，落實工作有上文沒下文；有的要顯績不要潛績，顧眼前不顧子孫。概括來講，既有歷史文化因素，也有現(xiàn)實社會因素；既有環(huán)境客觀因素，也有個人主觀因素。有的迷信權(quán)力，在未成為領(lǐng)導(dǎo)干部之 第 5 頁 共 21 頁 前還能規(guī)規(guī)矩矩、本本份份做人做事，一旦成為領(lǐng)導(dǎo)干部，就像換了一個人。 創(chuàng)業(yè)激情減退。 第 6 頁 共 21 頁 知識結(jié)構(gòu)陳舊。領(lǐng)導(dǎo)干部不良工作作風(fēng)的形成并非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功，需要建立和形成一種長效監(jiān)督機制才行。一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上之所以出現(xiàn)這樣或那樣的工作作風(fēng)問題，還有一個重要的原因就是現(xiàn)行的干部政績考評機制還不夠完善，很大程度上還不能夠準(zhǔn)確評價、激勵、提醒、制約領(lǐng)導(dǎo)干部的日常工作行為。 創(chuàng)新思想 政治建設(shè)載體，活躍各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的創(chuàng)業(yè)激情。 ” 針對全市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀，市委出臺了《關(guān)于進 第 8 頁 共 21 頁 一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的意見》和《關(guān)于在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展 “ 樹四觀創(chuàng)真績 ” 、 “ 四看四比 ” 、 “ 四爭一樹 ”主題實踐活動的意見》。市委還專門成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期匯報在活動中的進步情況，適時督查改進，檢查考核，并將活動開展情況納入 年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果通過新聞媒體向社會公布。市委始終堅持科學(xué)擇優(yōu)選人用人。在健全機制上，出臺了《認真貫徹〈干部任用條例〉規(guī)范民主推薦工作的實施意見》、《 XX 市考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》、《 XX 市討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》、《 XX 市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行辦法》、《關(guān)于選拔任用市管干部征求有關(guān)部門意見的規(guī)定》、《縣區(qū)黨委換屆工作方案》、《屆末考核及全額定向推薦工作方案》，從制度上保證選人用人公正公平。今年縣區(qū)人大、政府、縣政協(xié)換屆中，市委堅持重基層、重能力、重實績、重民意、重結(jié)構(gòu)的用人導(dǎo)向，調(diào)整干部緊密結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展和崗位結(jié)構(gòu)需要，把經(jīng)驗豐富、能力突出的干部選配到最需要、最適合的崗位。一是從知識型向能力型轉(zhuǎn)變。與中央黨校和社會主義學(xué)院確立長期合作意向，先后在中央黨校和社會 主義學(xué)院舉辦了三期培訓(xùn)班；從 2024 年 第 11 頁 共 21 頁 以來，選送 580 多名干部出國（境）進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及農(nóng)業(yè)、企業(yè)管理、金融、城建、環(huán)保、招商引資等 20 多個方面，使廣大干部開闊眼界，增長見識。從提高不同行業(yè)、不同級別領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平和工作能力出發(fā)，設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。 深化效能建設(shè)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的緊迫感和規(guī)范性。輪番 “ 邀請 ” 各單位領(lǐng)導(dǎo)干部上電視、電臺做節(jié)目，擺問題、說缺點，向群 眾檢討工作過失，主動承擔(dān)責(zé)任。被群眾測評滿意率最低的兩個基層站所，不但站所主要領(lǐng)導(dǎo)干部被撤銷了行政職務(wù)，上級分管領(lǐng)導(dǎo)干部也受到了行政處分。從 2024 年就實施了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度目標(biāo)考核，并不斷按照科學(xué)發(fā)展觀要求改進考核評價辦法，逐步建 第 13 頁 共 21 頁 立起較為科學(xué)的干部政績考核評價體系。在考核標(biāo)準(zhǔn)上，依照德、能、勤、績、廉等綜合考評結(jié)果，給領(lǐng)導(dǎo)干部本人評定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次，并實施獎懲。三是導(dǎo)向考核，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)。去年縣區(qū)黨委換屆提拔的 10 名黨政正職，全部為連續(xù)三年考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的干部。市委制定了《關(guān)于在市直機關(guān)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的規(guī)定》、《關(guān)于縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位實行干部試用期制的規(guī)定》。建立談話誡勉制度。在堅持對黨政 “ 一把手 ” 離任審計的同時，不斷加大任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計的力度，實現(xiàn)由 “ 離任審計 ” 向 “ 全程審計 ”的轉(zhuǎn)變。依靠紀檢部門，發(fā)揮監(jiān)督作用。領(lǐng)導(dǎo)干部良好工作作風(fēng)的實現(xiàn)途徑因人而異、因時而異、因地而異。在改進作風(fēng)方面，我們廣大黨員干部也應(yīng)該學(xué)習(xí)這種 “ 心齋 ” 意識，努力反省、發(fā)現(xiàn)和正視我們在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。 一是要在勇于發(fā)現(xiàn)問題中正視問題。 二是要在勇于糾正錯誤中解決問題。要做到解決問題，并在今后的工作生活中 防止再犯同類錯誤，就要提高黨員干部的糾錯能力，通過運用馬克思主義的立場、觀點和方法，對照黨章黨性要求反復(fù)自查，深刻思考，找出為什么會出現(xiàn)問題，問題究竟出哪里，拿出對癥下藥的解決辦法，并在今后的不斷學(xué)習(xí)改造中加以狀態(tài)保持，取得人民群眾的永恒理解、支持和信任。這些嚴重影響黨員和干部在人民群眾中形象的問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員必須認真思考，嚴肅對待，牢記 “ 群眾利益無小事 ” 的原則，關(guān)注民生不拘大事小事，塑造形象注重言談舉止。當(dāng)前我國正處在難得的重要戰(zhàn)略機遇期，如何在全國各省競相發(fā)展的大好形勢下?lián)屪?機遇，又好又快地發(fā)展自己，是擺在廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部面前的現(xiàn)實課題。我們不提倡 “ 小人物說大話，大人物抓小事 ” ，但無論大小領(lǐng)導(dǎo)都必須在戰(zhàn)略全局下行動。如何立足本單位的實際，把實實在在的工作干得更加出色。見困難就上，見難題就解，見群眾就幫，這是我們共產(chǎn)黨人勇于任事的責(zé)任風(fēng)范和勇于犧牲的品性境界。全國唯一的一屆至十屆人大代表、 XX縣區(qū)西溝村黨總支副書記，在今年 “ 兩會 ” 期間成為新聞媒體關(guān)注亮點的申紀蘭同志，就是一位扎根農(nóng)村有本事、永葆共產(chǎn)黨人本色的典型代表。所以，黨員干部一定要把增長本領(lǐng)、改進作風(fēng)與服務(wù)群眾作為永恒追求。近年來揭露的一些腐敗案件中，有的人還是很有本事的，或者說能 力是很強的，比如被稱為 “ 才子 ”的原國家統(tǒng)計局長邱曉華。 把服務(wù)人民、服務(wù)社會當(dāng)作改進工作作風(fēng)的 “ 極點 ” 。中國共產(chǎn)黨從最初的 50 多人發(fā)展為近 7000 萬黨員的執(zhí)政黨，這一路走來，就是中國共產(chǎn)黨選擇了人民，人民也歷史地選擇了中國共產(chǎn)黨。 一是要把情感貼在民心上。堅持把群眾的呼聲和意愿作為指導(dǎo)工作的第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，緊緊盯住上學(xué)難、看病難、住房難、就業(yè)難、打官司等群眾最直接、最現(xiàn)實的民生問題做工作，努力讓人民群眾享受改革發(fā)展的成果。