領導力心理學讀后感某年字-wenkub.com
2024-09-23 01:24 本頁面
【正文】 （好像和主題沒什么關系，就是突 然發(fā)現(xiàn)了這段把所想的成文并升華說出來的句子，順手記錄一下而已。 最后用今天朋友圈中看到的一位師兄的圈文做結語。施展領導力的前提是在于認清領導者和追隨者之間相互依存的關系，領導力是領導者和追隨者之間的共生關系。 第八章， 極致領導力 —— 危機時刻，領導者該如何做 .這一部分其實是快速翻閱過去的，已經沒有耐心看下去了。 第六章， 心理契約 —— 發(fā)現(xiàn)員工未說出來的期望 .心理契約是雇傭關系中不成文的觀點與期望，因人而異，還帶點時代烙印。所以扣罰性的措施不是給予人動力，反而是提高不滿意度的主要原因，擔心不扣不動其實一定程度上是管理者的不作為，因為其沒有提供讓對方動的激勵因素，所以 負向激勵 很大程度是個偽命題。憑心論，覺得這里放這 個章節(jié)好像有點奇怪，可能是我還沒 get 到作者的深意吧。一來信息量太大，每幾十頁就總結了一位管理學大師的經典著作的核心觀點，還穿插了一些卓越領導者的實踐和看法，每句都是高度濃縮的概括，是干
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1