領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)讀后感某年字-展示頁
2024-09-23 01:24本頁面
【正文】 的 激勵 被喬治 第二章， 當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的挑戰(zhàn) —— 從管理創(chuàng)新到全球化的人才爭奪 .主要闡述創(chuàng)新、人才管理、社交媒體、全球化四方面的挑戰(zhàn)。 第一章， 領(lǐng)導(dǎo)力來自哪里 —— 提升領(lǐng)導(dǎo)力的七種理論工具.本章對領(lǐng)導(dǎo)力理論百年間的發(fā)展軌跡進(jìn)行了回顧，分別是偉人理論、領(lǐng)導(dǎo)性格理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、情境領(lǐng)導(dǎo)理論、功能領(lǐng)導(dǎo)理論和關(guān)系理論。 第 1 頁 共 4 頁 《領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)》讀后感 20XX 年字 kelly 這是一本教科書似的管理學(xué)類 集大成 的著作，基本將管理學(xué)的重點理論和演化過程都闡述了一遍，其實整體還不錯，就是不太適合我看。一來信息量太大，每幾十頁就總結(jié)了一位管理學(xué)大師的經(jīng)典著作的核心觀點，還穿插了一些卓越領(lǐng)導(dǎo)者的實踐和看法，每句都是高度濃縮的概括，是干貨，但信息量太大讀起來也比較費腦，有點累；二來起點太高不適合我，我還是乖乖地看法 和 術(shù) 這類更貼合我現(xiàn)在實際的書吧，這種 道 的我還沒到這個層次 ~ 由
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