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領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)讀后感某年字-閱讀頁

2024-09-23 01:24本頁面
  

【正文】 。 第六章, 心理契約 —— 發(fā)現(xiàn)員工未說出來的期望 .心理契約是雇傭關(guān)系中不成文的觀點與期望,因人而異,還帶點時代烙印。心理契約這個觀點對我來說還是挺新且 有觸動的,領(lǐng)導(dǎo)力不是單向的輸出,更是雙向的互動。 第八章, 極致領(lǐng)導(dǎo)力 —— 危機時刻,領(lǐng)導(dǎo)者該如何做 .這一部分其實是快速翻閱過去的,已經(jīng)沒有耐心看下去了。 本書的結(jié)論寫得非常好,摘錄如下: 成為鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件。施展領(lǐng)導(dǎo)力的前提是在于認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間相互依存的關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間的共生關(guān)系。 現(xiàn)代商業(yè)的核心主題是客戶至上,然而并不是所有的組織都意識到,客戶滿意度很大程度上取決于企業(yè)員工和客戶之間建立的聯(lián)系。 最后用今天朋友圈中看到的一位師兄的圈文做結(jié)語。我們可以把生活中重要的部分選擇出來,然后從中發(fā)現(xiàn)更有價值的啟發(fā)。(好像和主題沒什么關(guān)系,就是突 然發(fā)現(xiàn)了這段把所想的成文并升華說出來的句子,順手記錄一下而已。
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