4競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案-wenkub.com
2024-09-06 19:03 本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組 成員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核?？疾鞂?duì)象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見(jiàn)表及召開個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式，全面考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng)，細(xì)分為 18 個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為勝任、基本勝任、不勝任三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：勝任為占該要素分值的 100％、基本勝任為占該要素分值的 50％、不勝任為 0 分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方 法，滿分為 100 分，時(shí)限為 15 分鐘。五、方法步驟 成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式，設(shè) 5 個(gè)正股級(jí)職務(wù)、 4 個(gè)副股級(jí)職務(wù)?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。各科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確保工作正常開展，文件資料保管齊全，直至新的任命下達(dá)為止。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨組根據(jù)各方情況確定上崗人選，辦理任職手續(xù)，并報(bào)組織、人事部門備案。對(duì)確定的初步人選征求人大、政協(xié)、紀(jì)委、業(yè)務(wù)主管部門的意見(jiàn)，并對(duì)其在八小時(shí)以外的表現(xiàn)進(jìn)行走訪調(diào)查。民意測(cè)驗(yàn)采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)匯總、公布投票結(jié)果。報(bào)名結(jié)束后，競(jìng)爭(zhēng)人選按所報(bào)科室分別準(zhǔn)備競(jìng)職演講稿，在全體大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演說(shuō)。報(bào)名者所報(bào)科室不得少于兩個(gè)，只報(bào)一個(gè)崗位或過(guò)期不報(bào)者均視為自動(dòng)棄權(quán)。經(jīng)局黨組研究，特制定如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 以三個(gè)代表重要細(xì)想和黨的 xx 大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使德才 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 兼?zhèn)洹⒊煽?jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)廣大干部愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，努力提高自身綜合素質(zhì) ，增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體活力。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對(duì)擬任人選于 2 月下旬進(jìn)行任前公示，任前公示以張榜形式進(jìn)行，公示時(shí)間為 7 天（法定節(jié)假日除外）。內(nèi)容包括： 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 政治思想素質(zhì)（ 20 分）、工作能力（ 30 分）、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力（ 20 分），敬業(yè)精神（ 20 分），廉潔自律（ 10 分）等方面。評(píng)委由風(fēng)旅 辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請(qǐng)市委組織部、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。 20xx 年 2 月 10 日前領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后，確定競(jìng)職者，及時(shí)通知競(jìng)職者本人。 （二）職位職數(shù)全辦共計(jì) 8 個(gè)中層干部職位。篇三：中層干部根據(jù)中共 XX 縣區(qū)委組織部、 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）〉和〈 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔 20xx〕 86 號(hào)）文件精神，結(jié)合我辦實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和 XX 省、 XX 市有關(guān)文件，按照中共 XX 縣區(qū)委組織部、 XX縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實(shí)際，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則，逐步形成能上能下、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的科學(xué)用人機(jī)制，激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取。并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。審查合格人數(shù)少于 2 人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個(gè)職位的演講答辯。公布競(jìng)爭(zhēng)職位，任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。（略）五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法 宣傳發(fā)動(dòng)。 干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。 3。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格 ，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革開拓創(chuàng)新意識(shí)，能自覺(jué)執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán) 于律己。為保證該項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定， 第 6 頁(yè) 共 1
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