4競爭上崗實(shí)施方案-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 8 頁 制定本工作方案。九、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（ 5）雙向選擇落 聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。（ 2）公布職位 。40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照德、能、勤、績、廉全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為 5天），接受群眾監(jiān)督。 （五）、組織考察時(shí)間。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時(shí)工作實(shí)績，予以評議打分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。六、競爭上崗的工作程序 （一）、動(dòng)員 5 月 31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。共設(shè) 16 職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo) 7 職，鄉(xiāng)屬事業(yè) 第 2 頁 共 18 頁 單位領(lǐng)導(dǎo) 9 職。 第 1 頁 共 18 頁 競爭上崗實(shí)施方案 篇一：中層干部根據(jù)中共 XX 縣區(qū)委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝ 20xx﹞ 22 號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。具體如下：行政單位（ 7 個(gè)）：黨政辦公室：主任 1 名、副主任 1 名、工作人員 4 名；經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任 1名、工作人員 1 名；團(tuán)委書記： 1 名；婦聯(lián)主席： 1 名；社會事務(wù)管理辦公室：主任 1 名、工作人員 1 名；社會治安綜合治理辦公室 ：主任 1 名、工作人員 1 名；計(jì)劃生育辦公室：主任 1 名、工作人員 1 名；事業(yè)單位（ 9 個(gè)）：財(cái)政所：所長 1 名、工作人員 4 名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長 1 名、工作人員 3 名；農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任 1 名、副主任 2 名、工作人員 20 名；人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任 1 名、工作人員 3 名；人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長 1 名、副站長 2 名、工作人員 7 名；林業(yè)環(huán)保站：站長 1 名、工作人員 2 名；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長 1 名、副站長 1 名、工作人員 6 名；科技宣教文化信息服務(wù)中心（遠(yuǎn)程教育管理站）：站長 1 名、工作人員 3 名；水利站：站長 1 名、工作人員 2 名 ；四、競爭上崗的基本條件和資格 （一）基本條件 政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高； 具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平； 具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。 （二）、報(bào)名與資格審查 競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報(bào)表（報(bào)名時(shí)間截止 6月 8 日）。 （三）、筆試筆試時(shí)間。 （四）、競職演講、民主測評、民主推薦時(shí)間： 6 月 15 日。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占 50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占 25％，鄉(xiāng)干部分值占 25％。 6 月 18 日 22 日。 （六）、任命競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)確定是否任用。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。（ 4）確定聘任人員。（ 6）聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子 成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹中共 times。 2.競爭正處長職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科（合本科）畢業(yè)以上文化程度。年齡要求：男性 55 周歲以下（含 55 周歲），女性 50 周歲以下（含50 周歲）；新任正副處長職務(wù)，男性 50 周歲以下（含 50 周歲） . 第 7 頁 共 18 頁 女性 45 周歲以下（含 45 周歲）。 ，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。 。 。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。 演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。二、 競爭原則一是堅(jiān)持黨管干部的原則；二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)效的原則；四是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；五是堅(jiān)持民主集中
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