無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(終稿)-wenkub.com
2025-02-22 10:54 本頁面
【正文】 ?然后 ,派出一個(gè)代表來匯報(bào)你們的意見 ,并闡述你們作出這種選擇的原因。 ３、從以上每位考生提出的問題中，選出三個(gè)記者最有可能提出的問題，給縣領(lǐng)導(dǎo)擬出回答提綱。 Ｂ鎮(zhèn)政府出資在鎮(zhèn)主要道路兩側(cè)建起了 “ 文化墻 ” ，而且非常豪華，還有琉璃瓦，而該鎮(zhèn)７０％的人口都是貧困線以下，群眾都稱此墻為 “ 遮丑墻 ” 。 不能損害公司形象。 ? 這時(shí)報(bào)到難民動(dòng)向的記者也剛好趕來。根據(jù)每一個(gè)被試者在討論中的表現(xiàn)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：領(lǐng)導(dǎo)欲望、主動(dòng)性、說服能力、口頭表達(dá)能力、自信程度、抵抗壓力的能力、經(jīng)歷、人際交往能力等等。 如讓考生擔(dān)當(dāng)各個(gè)分部門的經(jīng)理并就一定數(shù)量的資金進(jìn)行分配。主要考查考生的能動(dòng)性、合作能力以及在一項(xiàng)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧攸c(diǎn)。但是，此種類型的題目需要注意兩種備選答案且具有同等程度的利弊，不能是其中一個(gè)答案比另一個(gè)答案有很明顯的選擇性優(yōu)勢(shì)。對(duì)考官來講，這種題容易出，但不容易對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)榇祟悊栴}不太容易引起考生之間的爭(zhēng)辯，所測(cè)查考生的能力范圍較為有限。 ? 良好的風(fēng)度和團(tuán)隊(duì)意識(shí) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試共性 22 要點(diǎn) 共性 面對(duì)表征 考察考生言談、行為、舉止 評(píng)測(cè)素質(zhì) （七能力） 綜合分析能力；解決問題能力；人際協(xié)調(diào)能力；組織計(jì)劃能力；自我認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性；語言表達(dá)能力；舉止儀表 秉持原則 （十原則） 實(shí)事求是、客觀、公正；辯證統(tǒng)一、一分為二；積極主動(dòng)和穩(wěn)重冷靜相平衡；多做自我批評(píng)；解決問題多匯報(bào)、溝通；周密計(jì)劃、精心準(zhǔn)備、認(rèn)真組織；全局觀、大局觀、系統(tǒng)觀；處理問題輕重緩急；遇事冷靜，沉著應(yīng)對(duì)；積極思考，表明態(tài)度 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試不同處 23 要點(diǎn) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)構(gòu)化面試 所采取的形式不同，程序有差別 小組 個(gè)人 交流對(duì)象的不同 考生之間 考生與考官 行為模式反映程度不同 較直接 較間接 公開程度不同 較強(qiáng) 較弱 互動(dòng)程度不同 較強(qiáng) 較弱 考題設(shè)計(jì)有差異，考察難度不同 較大 較小 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 vs. 結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試本質(zhì)相通，形式上有差異，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考生在備考過程中可參考結(jié)構(gòu)化面試試題，注意兩種面試方式的差異，尤其是到無意識(shí)的行為模式，進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練和準(zhǔn)備。 16 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序 ? (1) 討論前事先分好組，一般每個(gè)討論組 6～ 8人為宜； ? (2) 考場(chǎng)按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會(huì)議室，面試考官席設(shè)在考場(chǎng)四邊 (或集中于一邊，以利于觀察為宜 )； ? (3) 應(yīng)試者落座后，監(jiān)考人員為每個(gè)應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用； ? (4) 主考官向應(yīng)試者講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求 (紀(jì)律 )，并宣讀討論題； ? (5) 給應(yīng)試者 5～ 10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間 (構(gòu)思討論發(fā)言提綱 )； 17 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序（續(xù)） ? (6)主考官宣布討論開始，依考號(hào)順序每人闡述觀點(diǎn) (5分鐘 )，依次發(fā)言結(jié)束后開始自由討論； ? (7)各面試考官只觀察并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，但不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)。 ? 給一組考生 (一般是 6～ 8人 )一個(gè)或多個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間 (一般是3060分鐘 )的討論 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng) 8 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考場(chǎng)布置
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