無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧-wenkub.com
2025-06-25 19:45 本頁面
【正文】 要注意在總結(jié)的時候獲得最多最全的信息，拿一張紙記錄下每個人的觀點，同時紙上要多寫一些只有自己看得懂的語言或者符號。 Timer tips: 討論過程中要在 HR 看到你的時候再提醒大家注意時間（從 HR 角度來講 AC 也叫觀察型面試，所有加分行為均需要被 HR 觀察到） 你一定要非常關(guān)注時間，一旦超時，分?jǐn)?shù)全扣在 timer身上 第一個發(fā)言，提出記錄時間，同時要提出時間的分配方案。 討論： 無論什么職位面試官是不是一定會優(yōu)先選擇 leader？ 答案：是。對于這類同學(xué)要鼓勵而不是要求。 經(jīng)得牛老師的同意，特將筆記和視頻找來，在此分享如下： 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面/AC）過關(guān)的基本原則：踩著競爭對手的肩膀上岸 AC 的 3 個特點 1 環(huán)節(jié)相對固定：自我介紹+案例討論 2 過程重于結(jié)果：案例的結(jié)果沒有原則性的對錯之分，面試官更看重討論的過程 3 相對位置重于絕對得分 AC 中自我介紹的特點： 內(nèi)容的改進(jìn)： AC 是一個動態(tài)博弈的過程，除了在家里精心準(zhǔn)備之外（參照《一對一面試》視頻），還要根據(jù)前面同學(xué)發(fā)言的內(nèi)容來調(diào)整自己所準(zhǔn)備的東西，同時要通過觀察其余同學(xué)在自我介紹時 HR 的反應(yīng)來判斷 HR 的好惡 爭當(dāng)?shù)谝粋€發(fā)言者： 第一個發(fā)言的同學(xué)表述的不好也不會有大多的扣分， 但如果通過精心準(zhǔn)備發(fā)揮的不錯的話會給后面的同學(xué)樹立了一個很高的標(biāo)桿，一旦后面的同學(xué)說的沒有你好，他們的扣分就會都加在你身上。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面/AC）面試精要總結(jié)來源： 陳勇的日志 08 年底找工作的時候有幸得到一位牛人指導(dǎo)，記得這位牛老師講課第一張幻燈片上展示了自己獲得 offer 的公司：渣打、匯豐、中移動、麥肯錫等等對于我來說只能仰望的名字悉數(shù)在列。 要求被測試人分別以推舉候選人的董事身份，參加討論，決定總經(jīng)理的最終人選。他相信大多數(shù)員工知道自己應(yīng)該怎樣做好工作。他也承認(rèn)本部門的生產(chǎn)效率不如其他部門，但他相信他的下屬會因他的開明領(lǐng)導(dǎo)而努力地工作。王亞虎每天都要到工作現(xiàn)場去一趟，與員工們交談，共進(jìn)午餐?！ ?. 王亞虎 王亞虎認(rèn)為應(yīng)該尊重每一位員工。趙強認(rèn)為他的上司對他們現(xiàn)在的工作非常滿意。當(dāng)問題嚴(yán)重時，他則委派幾個得力的下屬去解決。就業(yè)務(wù)而言，三個人都很稱職，但三個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有所不同。(4)辯論結(jié)束后，考生將擬寫的發(fā)言提綱及草稿紙交給主考官(或考務(wù)人員)，考生退場?！締栴}】：你認(rèn)為上述十個問題中，哪三項是導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的主要原因(只準(zhǔn)列舉三項)?并陳述你的理由。2你是愿意當(dāng)一家小公司的老板還是在大企業(yè)里做個senior manager？2有人說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵；而目前公司的職位越往上越少，請問是否應(yīng)該鼓勵年輕人謀求更高的職位？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體程序是：(1) 討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜；(2) 考場按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會議式，面試考官席設(shè)在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)；(3) 應(yīng)試者落座后，面試考官為每個應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用；(4) 主考官向應(yīng)試者講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求(紀(jì)律)，并宣讀討論題；(5) 給應(yīng)試者5～10分鐘準(zhǔn)備時間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱)；(6) 主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發(fā)言，發(fā)言結(jié)束后開始自由討論；(7) 各面試考官只觀察并依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)；(8) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場；(9) 記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。1你認(rèn)為家族企業(yè)的優(yōu)勢何在？將來會面對什么樣的挑戰(zhàn)？1討論企業(yè)多元化戰(zhàn)略，也即不要把所有的雞蛋都放在一個籃子里的的優(yōu)點。國有資產(chǎn)是否天生缺乏競爭力、國有資產(chǎn)從競爭行業(yè)撤退問題。那么，應(yīng)該由誰乘坐氣球離島呢？ 以下部分三分鐘后撕下來交給考官 我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由_______乘氣球離島 假如你是一個CEO，你的下屬向你抱冤，公司的薪水太低，沒有個人發(fā)展機會，你如何處理
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