如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)力-wenkub.com
2025-02-16 00:43 本頁面
【正文】 11在過去的六個月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步嗎？幫助員工了解公司對他的績效考核的結(jié)果。3在工作中，我每天都有機(jī)會做我最擅長做的事嗎？幫助員工了解自己是否勝任現(xiàn)職4在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚嗎？幫助員工了解別人是否看重他的個人業(yè)績。 什么是高質(zhì)量的溝通 ? 溝通必須包括兩個方面： —— 意義的傳遞與意義的理解。 ? 一個人的成功只有 15% 來自個人的能力，85%來自成功的人際網(wǎng)絡(luò)。 ? 是什么決定了一個人的影響力大小呢？ 一個人在組織中的貢獻(xiàn) 決定了他的影響力 自己 他人 0 10 10 是什么決定了你的領(lǐng)導(dǎo)力 在組織中的貢獻(xiàn) 影響力 0 10 10 . 0 10 10 有效領(lǐng)導(dǎo)力 在組織中的貢獻(xiàn) 影響力 三、什么是領(lǐng)導(dǎo)力 什么是領(lǐng)導(dǎo)？什么是領(lǐng)導(dǎo)力？ ? 世界上任何人都是影響別人和被別人影響的。培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)力 — 領(lǐng)導(dǎo)力來自影響力 本講重點 ? 管理者的五大核心任務(wù) ? 領(lǐng)導(dǎo)力來自影響力 ? 什么是領(lǐng)導(dǎo)力 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的共同特點是什么 ? 你的溝通水平?jīng)Q定了下屬的角色 ? 診斷你的影響力 一、管理者的五大核心任
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