【正文】 如果一味地等待老板吩咐，那絕對(duì)不是一位好員工。——那些勇于負(fù)責(zé)，不要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)做事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功。 ……n 得到別人的幫助后別忘說(shuō) 附一：言談禮貌n 良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒。大功：每次加發(fā) 30日底薪額獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月薪資一并發(fā)放。7． 5． 3一年內(nèi)記大功 2次者。7． 4． 3維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。7． 3． 10遇有災(zāi)害或發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障勇于負(fù)責(zé)且處理得當(dāng)，使公司減少或免受損失者。7． 3． 6有提升公司聲譽(yù)的表現(xiàn)且事跡突出者。7． 3． 2改善工作方法，明顯提高工作效率者。7． 2． 4承擔(dān)極為困難、艱苦的工作，足為表率者。第七條：職員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定7． 1獎(jiǎng)勵(lì)的種類7． 1． 1通報(bào)表?yè)P(yáng)；7． 1． 2嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金；7． 1． 3晉級(jí)、晉職；7． 1． 4授予 “ 優(yōu)秀員工 ” 或 “ 優(yōu)秀職員 ” 稱號(hào)。6． 3． 3如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞交行政人事部，并抄報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。較嚴(yán)重違紀(jì) +較嚴(yán)重違紀(jì) =嚴(yán)重違紀(jì)；可立即開(kāi)除，視情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，最多不超過(guò)本人工資的 200％。6． 1． 3辭退決定，由部門(mén)主管及行政人事部呈報(bào)，由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。5． 4嚴(yán)重失職的公司予以開(kāi)除處理，造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的公司有進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。第三條：嚴(yán)重違紀(jì)行為：3． 1以下行為為較重違紀(jì)行為：無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上；曠工半天；托人打卡或代人打卡；未經(jīng)許可曠工半天；對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由：因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其它損失；在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)；在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從；未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班；工作時(shí)間喝酒；未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛；動(dòng)用公司車(chē)輛辦私事；違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工；擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過(guò)期；故意不服從上級(jí)的指示；未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開(kāi)工衣柜的；提供虛假的醫(yī)療證明；在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知；在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為；3． 2員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到記大過(guò)一次并罰款 20元。熟悉公司及崗位業(yè)務(wù)，主動(dòng)及時(shí)地為客戶排憂解難，熱情、誠(chéng)懇、周到的為客戶服務(wù)。衣冠整潔、舉止大方，講話以對(duì)方能聽(tīng)清為宜，眼睛平視對(duì)方，不要東張西望。（ 5）員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對(duì)人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。員工上班必須保持穿著整齊、衣冠整潔，不得穿著異樣怪形的服裝，窗口工作人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝；（ 2女員工不濃妝艷抹、頭發(fā)不過(guò)肩、不做怪發(fā)型；不留過(guò)長(zhǎng)指甲、不涂有色甲油；佩戴飾物要簡(jiǎn)潔、長(zhǎng)發(fā)要束起，不染異色，窗口工作人員上班時(shí)不能戴袖套； 工作場(chǎng)所不得穿短褲、背心、拖鞋。文明禮貌，做到 “ 請(qǐng) ” 字當(dāng)頭， “ 謝 ” 字不離口，接聽(tīng)電話要輕拿輕放；態(tài)度和藹，迎接服務(wù)對(duì)象，做到面帶微笑；做到語(yǔ)言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。（ 7）嚴(yán)守機(jī)密。（ 3）認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。員工應(yīng)尊重食堂工作人員，食堂工作人員由不當(dāng)之處，可寫(xiě)意見(jiàn)書(shū)交行政部，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，圍著根據(jù)情節(jié)輕重給與罰款 50—100 元 /次。n 按時(shí)就餐，如由特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門(mén)主管或經(jīng)理提前通知食堂管理人員。宿舍公共設(shè)施應(yīng)由該宿舍所有人員共同維護(hù)管理，若因無(wú)人管理造成損壞或丟失，其維修費(fèi)用或更新費(fèi)用由該宿舍所有人員共同承擔(dān)。所有在公司住宿的離職人員需辦理好宿舍移交手續(xù)后，財(cái)務(wù)部憑行政部簽字的離職表結(jié)算工資，否則一切經(jīng)濟(jì)損失由財(cái)務(wù)相關(guān)人員承擔(dān)。嚴(yán)禁員工帶公司以外的人員入住集體宿舍，帶人入宿舍者，罰款 50元 /次。嚴(yán)禁將危險(xiǎn)品、易燃、易爆、易腐濁的物品及明火種帶入宿舍，違者罰款 50元 /次。宿舍衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔，衣服、被子疊放整齊，違者罰款 5元 /次。不準(zhǔn)私自拉接電源線，不準(zhǔn)使用電爐具及超負(fù)荷用電，違者沒(méi)收其使用電器并罰款 200元 /次。喪假員工的直系親屬，包括配偶、父母、岳父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可享受 3天全薪喪假，旁系親屬去世，可享受 l天全薪喪假。部門(mén)經(jīng)理 (副經(jīng)理 )因私事請(qǐng)假，須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；分公司經(jīng)理 (副經(jīng)理 )因私事請(qǐng)假三天內(nèi)經(jīng)片區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，三天以上須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 處罰（ 1）遲到和早退，每月實(shí)施累進(jìn)處罰制度，第一次扣除工資 5元，第二次為 10元，第三次為 20元，第四次為 50元，第五次為 100元；（ 2）曠工：無(wú)故礦工一天扣除 3天工資，扣除當(dāng)月全額績(jī)效薪資；每月累計(jì)兩次，扣除全年全額績(jī)效薪資，無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。因打卡機(jī)故障或停電等原因無(wú)法打卡，由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一簽卡。n B、特殊崗位：司機(jī) (包括分公司住勤司機(jī) )上下班可不打卡，但必須 24小時(shí)在公司范圍內(nèi)待命。n 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)嚴(yán)格按內(nèi)部調(diào)動(dòng)之審批程序報(bào)批，個(gè)人申請(qǐng)者原則上不予批準(zhǔn)；n 因工作需要并經(jīng)考核合格者（必要時(shí)由人事行政部統(tǒng)一組織考試）；n 工作必須滿半年以上者；n 調(diào)入部門(mén)必須在人員編制內(nèi)及已有審批的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》；n 特殊情況須書(shū)面呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。 （四） 員工未能全部交還公司的物品，人力資源部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。向人力資源部交還手機(jī)等物品和資料。 三、離職交接需知 （一） 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司。 （二） 員工辭職 員工提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，列明辭職原因并簽字，部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。工作能力不足；疾病及意外 (非因工作引起 )。 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。各部門(mén)員工月度考核分值在宣傳欄上進(jìn)行公示。各部門(mén)員工月度考核匯總表一式兩份，分別以電子文檔、紙質(zhì)文檔形式由各部門(mén)保管留存一份，另一份作為員工的人事檔案由各部門(mén)報(bào)到人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一保管。（請(qǐng)各部、室在《員工考核表》的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善和調(diào)整）行為考核是對(duì)員工的工作過(guò)程進(jìn)行評(píng)估，是公司 /部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)每一個(gè)員工素質(zhì)要求的體現(xiàn)。此培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。五、凡每次考評(píng)不及格者，降職一級(jí)。三、凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。各部門(mén)應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案，以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。 （ 5） 凡在工作崗位中涉及到錢(qián)和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄、房產(chǎn)證（或單位工作征明） （ 6） 人力資源部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案。 （ 2） 人力資源部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查 (例如履歷資料是否正確等 )，填寫(xiě)《面試意見(jiàn)表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分，歸入員工檔案。 （ 3） 在錄用過(guò)程中，人力資源部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見(jiàn)，而錄用的決定權(quán)在于用人部門(mén)或分公司，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容，由人力資源部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。人力資源部在應(yīng)聘者填寫(xiě)的《應(yīng)聘表》及《面試意見(jiàn)表》中的相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。 （ 2） 人力資源部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間。（ 3）人力資源部匯總、分析、協(xié)調(diào)各部門(mén)及分公司人力資源需求計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)。招聘管理制度 109．確保物資裝車(chē)?yán)喂?，避免運(yùn)輸途中發(fā)生意外。8．嚴(yán)禁裝卸人員有違反裝卸規(guī)定的行為發(fā)生；7．對(duì)在裝卸過(guò)程中損壞的物資要負(fù)責(zé)或賠償；6．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；5．提高裝卸工作質(zhì)量，保證物資不受人為的損壞；4．加強(qiáng)裝卸意識(shí)，嚴(yán)防裝卸事故的發(fā)生；3．有拒絕野蠻裝卸的權(quán)力；2．負(fù)責(zé)物資的裝車(chē)卸貨工作；業(yè)務(wù)操作知識(shí)介紹n 裝卸、搬運(yùn)行包做到哪些？n 答： 1．服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；二、公司創(chuàng)始人和他的精英團(tuán)隊(duì)廣東港中能達(dá)物流有限公司董事長(zhǎng)溫偉才先生廣東港中能達(dá)物流有限公司總經(jīng)理鄧亞春先生 董事長(zhǎng)和公司獲得諸多榮譽(yù) 公司的持續(xù)發(fā)展取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)，受到社會(huì)各界和業(yè)內(nèi)仁士的好評(píng)。n