汽車4s店薪酬管理制度-wenkub.com
2024-08-18 01:23 本頁(yè)面
【正文】 人力資源部附件一：公司創(chuàng)利部門提成方案一、銷售部提成方案（任務(wù)量每減少一臺(tái)遞減月度總額的5%）（一）銷售顧問提成方案(1)售車提成:月任務(wù)10臺(tái)（其中直客量7臺(tái)），每臺(tái)100元，5臺(tái)以下無提?。ò?臺(tái)）。薪酬調(diào)整分為自動(dòng)調(diào)薪、普遍調(diào)薪和臨時(shí)調(diào)薪三類。10. 員工請(qǐng)假、加班等工資的核算參照公司考勤制度執(zhí)行。6. 薪資的發(fā)放部門為財(cái)務(wù)部，員工均需親自領(lǐng)取本人薪資。2. 員工日工資計(jì)算方法： 日工資=（基本工資+崗位工資）\本月天數(shù)3. 各部門所提供績(jī)效考核數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)于每月5日前（遇休息日提前）交至人力資源部，否則對(duì)責(zé)任人罰款500元/日。 4．公司對(duì)每位員工的工資保密，所有員工只了解本人的工資，除財(cái)務(wù)和人力資源部門人員外其他人員一概不了解其他崗位的工資。二、薪資體制1. 公司所有員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制。3． 適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。4S店薪酬管理制度一、總 則1．特殊崗位有特殊約定的不受本制度約束。2. 工資構(gòu)成（1）應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利津貼+獎(jiǎng)金+其他增加額（—預(yù)留工資10%）—考勤扣款—其他扣款。部門經(jīng)理只了解本部門內(nèi)員工的工資情況。4. 員工薪資計(jì)算日期為當(dāng)月1日到月末。7. 領(lǐng)薪本人須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)迅速（5日內(nèi)）呈報(bào)人力資源部核實(shí)糾正，以免日久難以核查，經(jīng)查實(shí)當(dāng)月薪資有誤的將在次月薪資中補(bǔ)發(fā)，對(duì)非當(dāng)月的原則上一律不予補(bǔ)發(fā)。11．正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，辦理好交接手續(xù)后方可離職，公司按出勤工作日支付該員工工資并于次月20日結(jié)算工資；離職未提前一個(gè)月通知公司，當(dāng)月工資不予結(jié)算。 (一)自
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