職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報(bào)告書(shū)-wenkub.com
2025-07-29 19:54 本頁(yè)面
【正文】 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國(guó)外朋友數(shù)量比較——私營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)已經(jīng)具備擁有一定的國(guó)外合作伙伴，以及涉足國(guó)際市場(chǎng)。——對(duì)于國(guó)際組織對(duì)本行業(yè)的最新規(guī)定和國(guó)際商業(yè)運(yùn)作潛規(guī)則方面國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己目前不太具備，也是這兩點(diǎn)與外資企業(yè)差距較大?！壳?，私營(yíng)企業(yè)的滿意度最高，滿意度達(dá)到84%。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)估現(xiàn)狀比較——目前，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人最重要的非財(cái)務(wù)考核指標(biāo)。——外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的內(nèi)容更加寬泛，更加注重職業(yè)經(jīng)理人對(duì)行業(yè)的理解。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)手段比較不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人收入結(jié)構(gòu)比較——職業(yè)經(jīng)理人參與的外部短期培訓(xùn)居多?！瑫r(shí)，54%的國(guó)有企業(yè)和56%的私營(yíng)企業(yè)也表示授權(quán)程度比較充分?！綘I(yíng)企業(yè)更加看重行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?！瑫r(shí)，能夠自律的中介服務(wù)組織的選擇率也達(dá)到近兩成，表示社會(huì)性質(zhì)的認(rèn)證也是職業(yè)經(jīng)理人能夠接受的方式，但要求更加規(guī)范?！渲袆?chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也是較重要的能力。不同類型企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)比較——私營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的壓力較大，由于工作時(shí)間長(zhǎng)，身體出現(xiàn)亞健康狀況。職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)方式 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)方式比較，五成左右加班時(shí)間為1—2小時(shí)——職業(yè)經(jīng)理人的工作時(shí)間主要為9—10小時(shí)，普遍的加班時(shí)間約2小時(shí)以內(nèi)。職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)趨勢(shì)2．職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)情況——職業(yè)經(jīng)理人中近四成無(wú)固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，其中外資企業(yè)更加突出?！渲性谒綘I(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中?？茖W(xué)歷也占有一定的比例?！?007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》詳細(xì)調(diào)查結(jié)果請(qǐng)參閱有關(guān)資料。培訓(xùn)：職業(yè)經(jīng)理人財(cái)務(wù)能力的提升已成為重要元素，職業(yè)經(jīng)理人及企業(yè)都需要引起高度重視。六、建議與思考流動(dòng)趨勢(shì)：國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有向外資和私營(yíng)流動(dòng)的趨勢(shì)。與前面所提到的企業(yè)組織的培訓(xùn)中需要增加與國(guó)外的交流與培訓(xùn)有密切關(guān)系。中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化水平目前較低，從對(duì)國(guó)際知識(shí)和目前國(guó)際商務(wù)行為等兩個(gè)維度進(jìn)行考核，都未達(dá)到理想狀態(tài)。職業(yè)經(jīng)理人普遍對(duì)目前工作比較滿意，證明大部分企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人很好的平臺(tái)，有其發(fā)揮的空間。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化現(xiàn)狀（2）——“蓄勢(shì)待發(fā)”作為激勵(lì)手段——安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)，企業(yè)大都采取的短期外部培訓(xùn)方式。測(cè)評(píng)方式以工作風(fēng)格測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試為主。外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)方式中內(nèi)部培養(yǎng)成為趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)改變了原有單一的組織任命形式，開(kāi)始多途徑接觸市場(chǎng)上的新鮮力量。職業(yè)經(jīng)理人更傾向于政府性質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證機(jī)構(gòu)，對(duì)于社會(huì)中介組織也具備一定的信心。職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證已經(jīng)得到職業(yè)經(jīng)理人的擁護(hù)和認(rèn)可，將推進(jìn)行業(yè)水平的規(guī)范化。三、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀——“蹣跚起步”職業(yè)化是對(duì)一個(gè)的行業(yè)的行為是否規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)。五成每日加班時(shí)長(zhǎng)在兩小時(shí)以內(nèi)。 目前，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人向私營(yíng)和外資企業(yè)流向的趨勢(shì)明顯，國(guó)有企業(yè)應(yīng)引起高度重視，重視職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)和加強(qiáng)內(nèi)部溝通。現(xiàn)將主要依據(jù)在中國(guó)企聯(lián)認(rèn)證系統(tǒng)通過(guò)的9000余名各等級(jí)職業(yè)經(jīng)理人范圍內(nèi)進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果所形成的《2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》分六個(gè)部分發(fā)布如下：一、職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀——“理性群體” 職業(yè)經(jīng)理人中男性占八成。n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839
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