職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)-wenkub.com
2025-08-12 23:56 本頁面
【正文】 謝國民 ?祝 : 各位在正大的大舞臺展示才華 重頭再來，再創(chuàng)輝煌， 前程似錦，大展宏圖。 ” ——謝國民 正大的人才戰(zhàn)略與人才觀 正大是一個大舞臺， 為各種各樣的人才提供表演的空間。 只有緊密追蹤才會成功。 ? 因此想要得到高薪、步步高升，必須確實了解公司制度的精神及重點，然后在重點上力求表現(xiàn)。 盡可能在你的公司及社區(qū)里廣結(jié)善緣，你絕對不 會知道日后誰有職權(quán)力保你。 ? 尤其在合作關(guān)系取代權(quán)威命令的今天，團隊工作與網(wǎng)狀組織成為常態(tài)，人際關(guān)系是拔擢人才時的重點，平時與同事難相處、孤僻、不易協(xié)調(diào)的人，即使再有才干，也會令人再三考慮。 但是如果你不逼自己挑戰(zhàn)極限，絕對不會知 道你到底有多少能力。 ? 你的目標(biāo)是建立一種合作的伙伴關(guān)系，以正面開放的心胸與你的主管相處，藉由合作的方式，你可以被賦予更多的自主權(quán)與更大的責(zé)任。 ，并且 能有效整合各種資源？ ? 狹窄的專才時代已經(jīng)過去，為了加快決策速度與保證品質(zhì)，企業(yè)開始采用跨專業(yè)領(lǐng)域人才組成團隊，或是用項目方式來執(zhí)行計劃。 ，并強化它，讓自己的身價愈來愈高？ ? 最成功的企業(yè)，不是找到市場利基的企業(yè)，而是懂得充分利用核心才能優(yōu)勢的企業(yè)。 職業(yè)生涯階段劃分 ?探索期（正式工作前） ?職業(yè)前期（ 35年） ?職業(yè)中期（ 3050歲） ?職業(yè)晚期（ 5060歲甚至更晚） 第一部分 職業(yè)經(jīng)理人生涯規(guī)劃 職業(yè)前期（立業(yè)）： 描述： 學(xué)會自己做事 ,被同事接受 ,獲得成功和失敗的事例 任務(wù)： 工作的挑戰(zhàn)性 ,在某個領(lǐng)域形成技能 ,開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求： 學(xué)會面對失敗 ,處理混亂和競爭 ,處理工作家庭的沖突 ,學(xué)習(xí)自主 職業(yè)生涯階段劃分 職業(yè)生涯階段劃分 職業(yè)中期： 描述： 一般在 3050歲之間，個人績效可能提高 ,也可能不變或降低 任務(wù)： 技術(shù)更新 ,培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力 ,轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作 ,開發(fā)更廣闊的工作視野 要求： 表達中年的感受 ,重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉 職業(yè)生涯階段劃分 職業(yè)晚期： 描述： 中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境 任務(wù)： 計劃退休 ,從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色 ,確認和培養(yǎng)繼承人 ,從事公司以外的活動 要求： 看到自己的工作成為別人的平臺 ,支持和咨詢 ,在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一 生涯階段的學(xué)習(xí)重點 立 業(yè)： 專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力 職業(yè)中期： 更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí) 職業(yè)晚期： 了解新信息、觀念 SWOT分析表 優(yōu)勢 利用優(yōu)勢和機會的組合 劣勢 消除劣勢和危機的組合 危機 監(jiān)視優(yōu)勢和危機的組合 機會 改進劣勢和機會的組合 內(nèi)部——個人因素 外
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