職業(yè)經(jīng)理人-wenkub.com
2024-10-25 02:50 本頁面
【正文】 十五、文本份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗(yàn)證，雙方辦理移交手續(xù)。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。在乙方擔(dān)任 期間，基本工資為 元/月，基本工資按月全額發(fā)放。每一自然結(jié)束，甲方對乙方進(jìn)行總考核。六、考核管理乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時借款，由乙方審核，報甲方或其授權(quán)人審批。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項(xiàng)目由乙方審核，并報請甲方批準(zhǔn)。乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。乙方對擁有直接人事管理權(quán)。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。接受經(jīng)雙方協(xié)商確定的自然的經(jīng)營指標(biāo)，由甲方按自然向乙方下達(dá)指標(biāo)。甲 方： 乙方： 簽 字： 簽 字：簽訂日期：第五篇：職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第九條 本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，或發(fā)生食品衛(wèi)生安全事故對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。下同）。在簽訂本協(xié)議之時，乙方需向公司繳納風(fēng)險保證金伍萬元，經(jīng)營期滿，經(jīng)雙方確認(rèn)無任何遺留問題后，公司乙方的風(fēng)險保證金收據(jù)將履約風(fēng)險保證金無息全額返還；乙方中途若要求放棄此項(xiàng)目，需提前一個月向公司書面申請，經(jīng)公司審核同意后，雙方協(xié)商解除協(xié)議，否則視為違約，其履約風(fēng)險保證金不予退還。乙方不得侵占、挪用甲方財物。公司有權(quán)要求賠償所帶來的一切損失。⑥處理師生投訴和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。③管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之余的生活財產(chǎn)安全，并確保文明、規(guī)范工作。做好工作人員管理，、按時報送甲方要求的各類報表，并對報表真實(shí)性承擔(dān)完全責(zé)任。負(fù)責(zé)甲方固定資產(chǎn)的管理工作。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。休息休假：乙方因工作需要，實(shí)行不定時工作制。純利潤=營業(yè)收入折扣營業(yè)成本稅金及附加固定經(jīng)營費(fèi)用（固定資產(chǎn)折舊+裝修費(fèi)用攤銷）變動經(jīng)營費(fèi)用（含低值易耗品）1 管理費(fèi)用財務(wù)費(fèi)用處罰辦法：經(jīng)營期間發(fā)生安全事故或違反協(xié)議約定拒不整改，取消提成。第三條 聘用方式：授權(quán)管理，業(yè)績考核，薪酬考核。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。中級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握中級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團(tuán)管理與員工激勵、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)流程等管理方面的知識。培訓(xùn)目標(biāo)：（1）、初級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經(jīng)營管理基本定義，管理角色的認(rèn)知、轉(zhuǎn)換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內(nèi)部管理及談判技巧，提升個人素質(zhì)，樹立愛崗敬業(yè)精神。獲得證書的學(xué)員自動成為CPMC俱樂部會員。不合格者可免費(fèi)參加學(xué)習(xí)（免學(xué)費(fèi)），直至合格為止。職業(yè)經(jīng)理人申報流程：（1）、學(xué)員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經(jīng)理人，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級（正職）管理滿12年。(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經(jīng)理人，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿3年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。三、職業(yè)等級、專業(yè)設(shè)置和申請條件：中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。凡在中國從事職業(yè)經(jīng)理工作的人員，均應(yīng)取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、培訓(xùn)目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍；通過培訓(xùn)認(rèn)證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質(zhì)，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎(chǔ)。理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現(xiàn)場實(shí)際操作或模擬方式。職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經(jīng)理人，要評判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”，主要看三個方面：其一、職業(yè)價值：表現(xiàn)在教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。，從事經(jīng)營管理工作 5 年以上。，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。二、具備下列條件之一者，可申報職業(yè)經(jīng)理人（二級）：（工種）高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。第二篇：職業(yè)經(jīng)理人一、具備下列條件之一者，可申報高級職業(yè)經(jīng)理人(一級)：，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。對已積累一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人士來說，報考相關(guān)證書，提升專業(yè)素質(zhì)，對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用。推薦指數(shù):★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業(yè)管理者來說，往往經(jīng)驗(yàn)更重于證書?？荚噧?nèi)容:餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現(xiàn)代廚房管理、餐飲企業(yè)財務(wù)管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。申報條件:中級:取得自學(xué)考試餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場營銷、現(xiàn)代廚房生產(chǎn)管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。報名地點(diǎn):上海交大學(xué)子培訓(xùn)中心(樂山路33號交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。碩士以上學(xué)歷，工作1年以上。此外，該證
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