職業(yè)經(jīng)理人制度-wenkub.com
2025-04-15 23:59 本頁(yè)面
【正文】 （4）考核周期干部考核期原則上每半年進(jìn)行一次，年終進(jìn)行綜合評(píng)定。福利待遇根據(jù)集團(tuán)2001年新調(diào)整的管理干部福利政策執(zhí)行。崗位評(píng)值結(jié)果及管理工資水平由所在單位提案，人力資源部審核，管委會(huì)審議，事業(yè)部總經(jīng)理審批。人才引進(jìn)和培養(yǎng)在部分重要崗位上可增設(shè)副職和助理職務(wù)，以利于人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)的建設(shè)。（2）干部任免事業(yè)部正副總經(jīng)理、職能部總監(jiān)、研發(fā)中心主任、二級(jí)子公司正副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理由集團(tuán)任免；事業(yè)部其他管理干部由事業(yè)部自行任免。從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，目前在空調(diào)事業(yè)部實(shí)行多年的行政干部級(jí)別制已越來(lái)越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 人機(jī)制方面，不利于干部能上能下機(jī)制的建立健全； 在人才引進(jìn)方面，不利于高層次人才的引進(jìn)； 在員工管理方面，不利于管理人員對(duì)相同級(jí)別下屬的管理； 在工作作風(fēng)和效率方面，企業(yè)內(nèi)部容易產(chǎn)生官僚主義，使干部觀念老化，內(nèi)部效率降低； 在人才培養(yǎng)方面，不利于職業(yè)化隊(duì)伍的建設(shè)，我們培養(yǎng)的不是機(jī)關(guān)干部，而是要培養(yǎng)職業(yè)化的經(jīng)理人才。6 / 6廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 11 號(hào) 簽發(fā)人： 方洪波關(guān)于取消干部行政級(jí)別，推行職業(yè)經(jīng)理人制度的決定一、現(xiàn)行干部管理狀況目前
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