職業(yè)經理人制度(已修改)
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【正文】 6 / 6廣東美的集團空調事業(yè)部文件 美冷字[2001] 11 號 簽發(fā)人： 方洪波關于取消干部行政級別，推行職業(yè)經理人制度的決定一、現(xiàn)行干部管理狀況目前，空調事業(yè)部各級干部在管理上，套用的是集團確定的行政級別，即事業(yè)部的中高層干部，每人都有相應的行政級別與之對應，從副科級到正部級，每個級別又分2~3等，各級干部的薪酬福利待遇也是參照集團的標準確定和執(zhí)行的。二、現(xiàn)行“干部行政級別制”的主要弊端從外部大環(huán)境來看，中國即將加入WTO，中國經濟與全球經濟融為一體的進程將越來越快，這就要求中國的企業(yè)要有更高的市場化程度，在管理上要與國際接軌，內部機制、員工觀念和隊伍建設等方面要能適應全球經濟的發(fā)展。為此，目前國家對國有及國有控股大中型企業(yè)取消了行政級別，這些企業(yè)的經營管理人員也不再比照黨政機關干部的行政級別確定待遇。從企業(yè)內部來看，目前在空調事業(yè)部實行多年的行政干部級別制已越來越不適應企業(yè)發(fā)展的要求，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 人機制方面，不利于干部能上能下機制的建立健全； 在人才引進方面，不利于高層次人才的引進； 在員工管理方面，不利于管理人員對相同級別下屬的管理； 在工作作風和效率方面，企業(yè)內部容易產生官僚主義，使干部觀念老化，內部效率降低；
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