職業(yè)經(jīng)理人制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 23:59本頁(yè)面
【正文】 由事業(yè)部統(tǒng)一進(jìn)行考核；子公司其他各類(lèi)管理干部由子公司自行組織考核。（3）考核內(nèi)容二級(jí)子公司第一責(zé)任人主要考核子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效；職能部總監(jiān)主要考核部門(mén)管理績(jī)效；職能部經(jīng)理主要考核干部個(gè)人績(jī)效。（4）考核周期干部考核期原則上每半年進(jìn)行一次，年終進(jìn)行綜合評(píng)定。考核對(duì)象考核責(zé)任人考核依據(jù)考核周期二級(jí)子公司第一責(zé)任人事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效、管理績(jī)效述職報(bào)告半年度事業(yè)部職能部總監(jiān)部門(mén)管理績(jī)效、述職報(bào)告半年度其他干部部門(mén)負(fù)責(zé)人工作目標(biāo)計(jì)劃、綜合能力評(píng)估述職報(bào)告半年度備注事業(yè)部考核本部干部和子公司第一責(zé)任人，其他管理干部由子公司自行組織考核，具體操作方式參見(jiàn)事業(yè)部《干部績(jī)效考核管理辦法》。 美的空調(diào)事業(yè)部 二00一年一月六日發(fā)：各單位送：辛副總、金副總抄報(bào)：集團(tuán)總裁辦、人力資源部印發(fā)份數(shù)：15份 其中存檔：1份
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