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2025-06-26 14:47 本頁面
【正文】 確 認(rèn) 書我確認(rèn)已收到并仔細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》，認(rèn)同《員工手冊(cè)》中的政策、方針及制度，并自愿遵循。本公司有權(quán)對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容進(jìn)行解釋。確 認(rèn) 書在您閱讀《員工手冊(cè)》內(nèi)容之后：1. 讀“確認(rèn)書”并在確認(rèn)書上簽名。如果員工希望改換工作部門工作崗位，必須向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。（2）要熟悉附近出口情況。（4）利用就近的滅火器材，及時(shí)進(jìn)行撲救?；馂?zāi)緊急事故處理應(yīng)熟記當(dāng)?shù)叵缊?bào)警電話119及酒店內(nèi)消防報(bào)警電話，熟悉工作區(qū)域的滅火器材情況、安全疏散通道、樓梯、報(bào)警按鈕和消防設(shè)施等。（7）發(fā)現(xiàn)賓客攜帶槍支等武器或易爆、易燃等化學(xué)危險(xiǎn)品進(jìn)店，請(qǐng)立即報(bào)告保安部。要保證工作區(qū)域內(nèi)干凈整潔，沒有危害安全的東西。嚴(yán)禁將易燃、易爆品及危險(xiǎn)品帶入店內(nèi)。第六條 安全保衛(wèi)安全防衛(wèi)是我們每一個(gè)人的職責(zé)，我們不僅要為客人提供舒適的環(huán)境，還要對(duì)客人的安全負(fù)責(zé)。 權(quán)重取值：我們將89—60 看為一個(gè)整體為數(shù)值1 89—60一共30個(gè)小檔 權(quán)重取值=1/30= ，且權(quán)重取值不能大于1 將60為 61為 62 為 直至89 即以60= 為基礎(chǔ)，每加1分= X（扣分+1）分 轉(zhuǎn)換成考核分?jǐn)?shù)表示為： 權(quán)重=1/30x(N60+1) N表示為：考核得分 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資為基層工資的20% 實(shí)際工資 實(shí)際工資=基礎(chǔ)工資80%+浮動(dòng)工資（基礎(chǔ)工資20%）權(quán)重，即實(shí)際工資=基礎(chǔ)工資80%+基礎(chǔ)工資20%x1/30x(N60+1) ，N表示為：考核得分。 績效考核分檔 績效考核分3個(gè)大檔：A檔： 100 獎(jiǎng)勵(lì)檔注釋： 100分 由公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)B檔： 9998 緩沖檔注釋： 99分98分 給各部門同事以緩沖的分?jǐn)?shù)，這之間將不會(huì)有任何處罰。它明確了員工的工作要求，也就是說對(duì)于績效內(nèi)容界定的事情，員工應(yīng)當(dāng)怎樣來做或者做到什么樣的程度。1酒店為員工提供停車場(chǎng)地，請(qǐng)自覺遵守停車規(guī)定行為規(guī)范。構(gòu)成酒店安全威脅者，酒店將保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。工作餐當(dāng)員工因工作需要，酒店提供免費(fèi)膳食。事假、病假員工請(qǐng)假要有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，并事先填寫《?qǐng)假通知單》，交由直接主管簽字批準(zhǔn)方可奏效。法定節(jié)假日員工每年可享受13天有薪節(jié)假日，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，如因酒店原因致使員工未能按時(shí)休息，公司給予事后補(bǔ)休。老員工在崗培訓(xùn)：將企業(yè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有效結(jié)合，并綜合員工績效考核結(jié)果，針對(duì)員工的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，以提高員工的工作績效，從而提高企業(yè)效益。新入職員工培訓(xùn)流程：將意見反饋表，提交人事總經(jīng)理，并抄送相關(guān)部門經(jīng)理與人事助理溝通 安排培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)組織培訓(xùn)填寫培訓(xùn)意見反饋表 培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、公司制度、員工福利、基本儀容儀表、對(duì)客服務(wù)以及員工手冊(cè)等。第三條 員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)貫穿在員工入職始終。員工工作期間被外派學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi)，則按培訓(xùn)條款予以賠款。 實(shí)習(xí)生在酒店實(shí)習(xí)滿6個(gè)月的在校學(xué)生，畢業(yè)后被酒店錄用，可免去試用期直接辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件的考察期。第二條 勞動(dòng)合同管理員工的錄用凡是應(yīng)聘員工需符合酒店要求，經(jīng)人力資源部和用人部門的面試考核，經(jīng)過體檢合格者后，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理錄職手續(xù)。說話聲調(diào)要自然、清晰、親切，音量適中。如確有急事或接電話而需離開面對(duì)的客人時(shí)，必須講：“對(duì)不起，請(qǐng)稍候”，并盡快處理完畢。稱呼客人時(shí)，要用“某先生”或“某小姐或女士”，不知姓氏時(shí)，要用“這位先生”或“這位小姐或女士”。（6）在客人講話時(shí)，不得經(jīng)?？词直怼＃?）站立或落座交談時(shí)，應(yīng)保持正確站姿與坐姿。（7）給客
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