【總結(jié)】習(xí)題與模擬考試題參考答案第一章組織行為學(xué)概述一、填空題1、工業(yè)心理學(xué)之父《心理學(xué)和工業(yè)效率》2、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法實(shí)驗(yàn)法現(xiàn)場(chǎng)研究法案例比較法3、泰勒霍桑實(shí)驗(yàn)權(quán)變態(tài)度4、社會(huì)學(xué)心理學(xué)5、結(jié)構(gòu)有效性6、持續(xù)創(chuàng)新二、判斷題1、錯(cuò)2、錯(cuò)3、對(duì)三、簡(jiǎn)答題1、答:根據(jù)美國(guó)學(xué)者羅賓斯
2025-06-23 06:14
【總結(jié)】組織行為學(xué)一、選擇題1.談話(huà)法屬于組織行為學(xué)的哪種研究方法(調(diào)查法)。2.組織行為學(xué)研究的層次有(個(gè)體;群體;組織;環(huán)境)3.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)(50—60年代)4.將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)(經(jīng)濟(jì)人)5.下面哪些是組織行為學(xué)研究的內(nèi)容(激勵(lì);人際關(guān)系和溝通;團(tuán)隊(duì)建設(shè);組織變革與沖突;組織學(xué)習(xí)與發(fā)展)6.下面哪個(gè)是組織行為學(xué)古典理論
2025-06-22 08:01
【總結(jié)】第四章價(jià)值觀與態(tài)度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),員工的價(jià)值觀和態(tài)度決定他/她是否愿意在多大程度上向顧客介紹企業(yè)和推薦企業(yè)的產(chǎn)品;決定他/她是否愿意融入企業(yè)文化,從而為企業(yè)多付出一些,決定他/她是否愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng)和發(fā)展;決定他/她是否愿意留下來(lái)。總之,員工的價(jià)值觀和態(tài)度在很大程度上決定一切。企業(yè)宜定期開(kāi)展調(diào)查了解員工的價(jià)值觀和態(tài)度(包括工作滿(mǎn)意度、組織承諾),以便整合組織價(jià)值觀和員工價(jià)值觀,提高員工
2024-08-07 12:38
【總結(jié)】第一篇:大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)(定稿) 演講稿工作總結(jié)調(diào)研報(bào)告講話(huà)稿事跡材料心得體會(huì)策劃方案 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè) 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1 ()。 正確答案...
2024-10-17 22:22
2025-06-22 07:37
【總結(jié)】第一篇:《組織行為學(xué)》作業(yè) 《組織行為學(xué)》 班級(jí):工商管理一班 學(xué)號(hào):011273101 姓名:劉愛(ài) (一)案例分析 《小張和小李的故事》 見(jiàn)教材92頁(yè),認(rèn)真研讀案例,逐一回答案例后的問(wèn)...
2024-10-03 15:00
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué)作業(yè) 1、有效的管理者就是成功的管理者?答:這種說(shuō)法不正確。 答: 1、有效的管理者:根據(jù)他們工作績(jī)效的數(shù)量和質(zhì)量以 及他們下屬的滿(mǎn)意程度和承諾程度來(lái)界定; 成功的管理者:...
2024-10-06 08:58
【總結(jié)】8.()組織結(jié)構(gòu)通過(guò)減少公司內(nèi)部的垂直界限和水平界限,消除公司與客戶(hù)及供應(yīng)商之間的外部障礙,且組織所尋求的是減少指揮鏈,對(duì)管理幅度不加以限制,取消各種職能部門(mén),代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì):A.虛擬型B.無(wú)邊界C.矩陣制D.多維立體制12.對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的威脅,將會(huì)對(duì)組織變革產(chǎn)生:A.動(dòng)力B.阻力C.無(wú)影響D.不確定的作用滿(mǎn)分:4
2025-06-22 08:32
【總結(jié)】組織行為學(xué)作業(yè)1(一)答:,辦事果斷,懂得人才開(kāi)發(fā)的重要,充分重視人的作用。對(duì)于人的使用,自始至終充滿(mǎn)尊重、理解和信賴(lài)。王安認(rèn)為,公司是人組成的,能不能把每個(gè)員工的積極性發(fā)揮出來(lái),將關(guān)系到公司的成敗。平日里,王安從不插手一個(gè)具體項(xiàng)目的日常管理工作,只是在他認(rèn)為非要他管不可的時(shí)候,他才露面。而且公司內(nèi)部每一個(gè)員工的意見(jiàn)他都愛(ài)聽(tīng)。公司很少解雇員工,他以最大努力發(fā)揮公司里每一個(gè)人的積極性。
2025-06-19 04:15
【總結(jié)】第一篇:東財(cái)《金融市場(chǎng)學(xué)》在線作業(yè)三 演講稿工作總結(jié)調(diào)研報(bào)告講話(huà)稿事跡材料心得體會(huì)策劃方案 東財(cái)《金融市場(chǎng)學(xué)》在線作業(yè)三 東財(cái)《金融市場(chǎng)學(xué)》在線作業(yè)三 試卷總分:100 測(cè)試時(shí)間:-- 試...
2024-11-04 14:44
【總結(jié)】奧鵬17春16秋東財(cái)《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在線作業(yè)三一、單選題(共17道試題,共68分。)1.要表示兩個(gè)變量之間的關(guān)系,可以采用()。A.雷達(dá)圖B.莖葉圖C.散點(diǎn)圖D.環(huán)形圖正確答案:2.說(shuō)明現(xiàn)象總體規(guī)模和水平變動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)指數(shù)是()。A.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)B.平均指標(biāo)指數(shù)C.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D.環(huán)比指
2024-08-13 07:03
【總結(jié)】組織行為學(xué)復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1. 一般說(shuō)來(lái)態(tài)度的心理成份包括認(rèn)知、情感和(?)。A.冷漠 B.理解 C.思維 D.意向2. 溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的(?)。A.興奮狀態(tài) B.父母自我狀態(tài) C.成人自然狀態(tài) D.自我狀態(tài)3. 下面哪一項(xiàng)不是以任務(wù)和技術(shù)為中心的主要變革措施? 。A.工作再設(shè)計(jì) B.目標(biāo)管理C.建立社
2025-06-28 05:36
【總結(jié)】2017秋17春東財(cái)《經(jīng)濟(jì)學(xué)》在線作業(yè)一一、單選題(共20道試題,共80分。)1.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的短期均衡條件()A.與完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的相同B.與完全壟斷市場(chǎng)上的相同C.與它們均不同D.與它們均相同正確答案:2.凱恩斯主義認(rèn)為財(cái)政政策的擠出效應(yīng)()A.為1B.為0C.很大D.不大
2024-08-04 00:22
【總結(jié)】2017秋17春東財(cái)《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在線作業(yè)二一、單選題(共17道試題,共68分。)1.指標(biāo)數(shù)列中以某一固定時(shí)期的水平作為對(duì)比時(shí)期的指數(shù)是()。A.綜合指數(shù)B.平均指數(shù)C.環(huán)比指數(shù)D.定基指數(shù)正確答案:2.數(shù)據(jù)分析是指運(yùn)用()對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,并從數(shù)據(jù)中提取出有效信息的過(guò)程。A.計(jì)算器B.統(tǒng)計(jì)方
2024-08-13 08:27
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué)作業(yè)論文 淺談如何建立高效的激勵(lì)機(jī)制 摘要:隨著企業(yè)的不斷發(fā)展改革,如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工們的工作熱情,進(jìn)而提高工作效率,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的促進(jìn)...