某發(fā)電有限公司工資獎(jiǎng)金管理制度-wenkub.com
2025-05-23 09:30 本頁面
【正文】 本制度不具備回溯管轄權(quán)，凡本制度正式實(shí)施前的各種工資項(xiàng)目及支付行為，均不 做調(diào)整。員工試用期滿，經(jīng)各項(xiàng)考核合格，從正式上崗當(dāng)月起，按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和獎(jiǎng)金； 不在崗員工的工資和獎(jiǎng)金支付： ； ； ； 、喪、探親假及社會(huì)活動(dòng)期間 /產(chǎn)假、計(jì)劃生育假； 外派及培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間 /曠工 /各種行政及刑事處分； 。在員工正常工作情況下，上述所有扣繳扣轉(zhuǎn)后，員工實(shí)際所在得不應(yīng)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違者，責(zé)任自負(fù)。工資支付清單包括：職工的姓名、工資的各項(xiàng)構(gòu)成及其數(shù)額、核算時(shí)段及支付時(shí)間、領(lǐng)取人簽章。公司財(cái)務(wù)部門要為每個(gè)職工在指定銀行設(shè)立工資支付專戶； 工資支 付責(zé)任。如遇公休假日和法定節(jié)假日，可以提前到最近的工作日支付。主要用于在公司全面超額完成目標(biāo)任務(wù)、持續(xù)安全生產(chǎn)、消除重大設(shè)備隱患或杜絕重大事故發(fā)生等個(gè)別突出的情況下，對(duì)公司員工的整體激勵(lì)。工齡補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 5年及 5年以下的，每年 7元； 615 年的，每年 9元； 16— 25 年的，每年 11 元； 25 年及以上的，每年 13 元。以上具體調(diào)整方案須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。具體標(biāo)準(zhǔn)為： A．專業(yè)技術(shù)職稱系列 а .高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱： 100點(diǎn) /月； ： 60 點(diǎn) /月； ： 30 點(diǎn) /月； B．職業(yè)技能資格 а .高級(jí)技師： 80 點(diǎn) /月； ： 60 點(diǎn) /月； ： 40 點(diǎn) /月； ： 30 點(diǎn) /月； ： 20 點(diǎn) /月； 薪點(diǎn)值主要根據(jù)公司效益情況和工資總額的支付能力予以確定和調(diào)整： 年度工資薪點(diǎn)值 =（當(dāng)年可用工資總額 當(dāng)
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