公共制度規(guī)定ktv-wenkub.com
2025-06-03 02:43 本頁面
【正文】 體量其他部門工作難處，合理安排工作需求，在其他部門提供協(xié)作時(shí)，使人員積極配合。 店面各部門每月初將采購計(jì)劃呈報(bào)于店面基礎(chǔ)辦公室，經(jīng)店經(jīng)理審核后報(bào)于總經(jīng)辦。被處分員工仍然不服可直接向店經(jīng)理進(jìn)行申訴。六、處分的審批權(quán)限 也可根據(jù)工作需要做其他合理處罰（報(bào)人力資源部審批）以部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。乙類過失處理 在一個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類過失或第一次出現(xiàn)乙類過失，由部門負(fù)責(zé)人填寫乙類過失單，寫明犯規(guī)細(xì)節(jié)，提出嚴(yán)重警告以示處罰。 仿效上級(jí)主管簽字，盜用印章，撕毀文書者；14. 蓄意破壞或浪費(fèi)公司各種設(shè)施設(shè)備和賓客財(cái)物；10. 毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事，煽動(dòng)并參與毆斗事件；8. 使用毒品、麻醉劑、興奮劑，并在公司內(nèi)銷售；6. 撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)和利用已付帳單向賓客收費(fèi)以及故意加收中飽私囊； 4. 私自向賓客索取小費(fèi)或物品；2. 發(fā)現(xiàn)公司物品丟失，損壞不上報(bào)或謊報(bào)；16. 挑撥事非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序；12. 工作疏忽大意，造成公司或賓客的財(cái)物損失，浪費(fèi)和損壞；9. 抄吃、抄喝、抄拿公司物品或食品，在店烹制食品；7. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司對(duì)家服務(wù)的設(shè)施；5. 不遵守門衛(wèi)制度，拒絕公司授權(quán)人員查包，或私自攜物出公司；3. 無故不參加會(huì)議及培訓(xùn)者；乙類過失 1. 占用工作電話聊天，不維護(hù)更衣柜、宿舍和公共場所的整潔；10. 違反規(guī)定搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間；8. 非當(dāng)班時(shí)私自在訓(xùn)內(nèi)逗留閑逛，當(dāng)班時(shí)嚼口香糖，吃零食或交工作餐帶出員工食堂；6. 當(dāng)班時(shí)間串崗，扎堆聊天，收聽收音機(jī)或閱看書報(bào)，或擅自調(diào)整班次；4. 無故遲到、早退或上下班不打卡；2. 獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，報(bào)店經(jīng)理批準(zhǔn)。 完成經(jīng)營任務(wù)及利潤指標(biāo)表現(xiàn)突出者；10. 控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者；8. 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有成效者；6. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大 事故的發(fā)生；4. 對(duì)改進(jìn)公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；2.員工上班未帶更衣柜鑰匙，由基礎(chǔ)辦公室借用，第一次給于口頭警告，第二次按甲類過失處理。4)3)更衣間管理制度 1)8)7)6) 5)4)3)8) 交接班事項(xiàng)必須全面、真實(shí)，不得遺漏或虛報(bào)、假報(bào)，如因以上原因造成客訴，將追究上一班次交接人的責(zé)任。 《工作交接本》按指定地方擺放，不得隨意擱置，如丟失、損壞，相應(yīng)區(qū)域領(lǐng)班承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 《工作交接本》由公司統(tǒng)一規(guī)范，使用部門不得自行設(shè)計(jì)、制作。要求交班人與接班人對(duì)《工作交接本》的記錄必須做到字跡清晰、工整，不得涂改。3) 交接班人員必須保證儀表端莊，著裝整齊精神飽滿。 憑學(xué)校通知書參加家長會(huì)（每年限二次），獨(dú)生子女家長憑免疫通知單攜子女支防疫站，每次享受半天公假。 病假：員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效（合同醫(yī)院為八大醫(yī)院）。 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻養(yǎng)人去逝，可享受3天有薪假，外地料理喪事者，經(jīng)批準(zhǔn)可加路程假。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)者，按照病假處理，早產(chǎn)產(chǎn)假為40天，產(chǎn)假
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