公共制度規(guī)定ktv-wenkub.com
2025-06-03 02:43 本頁面
【正文】 體量其他部門工作難處，合理安排工作需求，在其他部門提供協(xié)作時，使人員積極配合。 店面各部門每月初將采購計劃呈報于店面基礎辦公室，經店經理審核后報于總經辦。被處分員工仍然不服可直接向店經理進行申訴。六、處分的審批權限 也可根據(jù)工作需要做其他合理處罰（報人力資源部審批）以部門負責人簽字認可。乙類過失處理 在一個月內再次出現(xiàn)甲類過失或第一次出現(xiàn)乙類過失，由部門負責人填寫乙類過失單，寫明犯規(guī)細節(jié)，提出嚴重警告以示處罰。 仿效上級主管簽字，盜用印章，撕毀文書者；14. 蓄意破壞或浪費公司各種設施設備和賓客財物；10. 毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事，煽動并參與毆斗事件；8. 使用毒品、麻醉劑、興奮劑，并在公司內銷售；6. 撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)和利用已付帳單向賓客收費以及故意加收中飽私囊； 4. 私自向賓客索取小費或物品；2. 發(fā)現(xiàn)公司物品丟失，損壞不上報或謊報；16. 挑撥事非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序；12. 工作疏忽大意，造成公司或賓客的財物損失，浪費和損壞；9. 抄吃、抄喝、抄拿公司物品或食品，在店烹制食品；7. 未經批準使用公司對家服務的設施；5. 不遵守門衛(wèi)制度，拒絕公司授權人員查包，或私自攜物出公司；3. 無故不參加會議及培訓者；乙類過失 1. 占用工作電話聊天，不維護更衣柜、宿舍和公共場所的整潔；10. 違反規(guī)定搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間；8. 非當班時私自在訓內逗留閑逛，當班時嚼口香糖，吃零食或交工作餐帶出員工食堂；6. 當班時間串崗，扎堆聊天，收聽收音機或閱看書報，或擅自調整班次；4. 無故遲到、早退或上下班不打卡；2. 獎勵晉級由部門經理提名，人力資源部審核，報店經理批準。 完成經營任務及利潤指標表現(xiàn)突出者；10. 控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者；8. 提出合理化建議，并經實施有成效者；6. 保護公司財產，排除重大隱患，防止重大 事故的發(fā)生；4. 對改進公司管理，提高服務質量有重大貢獻者；2.員工上班未帶更衣柜鑰匙，由基礎辦公室借用，第一次給于口頭警告，第二次按甲類過失處理。4)3)更衣間管理制度 1)8)7)6) 5)4)3)8) 交接班事項必須全面、真實，不得遺漏或虛報、假報，如因以上原因造成客訴，將追究上一班次交接人的責任。 《工作交接本》按指定地方擺放，不得隨意擱置，如丟失、損壞，相應區(qū)域領班承擔相應責任。 《工作交接本》由公司統(tǒng)一規(guī)范，使用部門不得自行設計、制作。要求交班人與接班人對《工作交接本》的記錄必須做到字跡清晰、工整，不得涂改。3) 交接班人員必須保證儀表端莊，著裝整齊精神飽滿。 憑學校通知書參加家長會（每年限二次），獨生子女家長憑免疫通知單攜子女支防疫站，每次享受半天公假。 病假：員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效（合同醫(yī)院為八大醫(yī)院）。 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻養(yǎng)人去逝，可享受3天有薪假，外地料理喪事者，經批準可加路程假。懷孕未滿4個月流產者，按照病假處理，早產產假為40天，產假
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