公共制度規(guī)定ktv(完整版)
【正文】 8. 撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)和利用已付帳單向賓客收費以及故意加收中飽私囊； 4. 發(fā)現(xiàn)公司物品丟失，損壞不上報或謊報；16. 工作疏忽大意，造成公司或賓客的財物損失，浪費和損壞；9. 未經(jīng)批準使用公司對家服務的設施；5. 無故不參加會議及培訓者；乙類過失 1. 違反規(guī)定搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間；8. 當班時間串崗，扎堆聊天，收聽收音機或閱看書報，或擅自調(diào)整班次；4. 完成經(jīng)營任務及利潤指標表現(xiàn)突出者；10. 提出合理化建議，并經(jīng)實施有成效者；6. 對改進公司管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；2.員工上班未帶更衣柜鑰匙，由基礎辦公室借用，第一次給于口頭警告，第二次按甲類過失處理。4)3)更衣間管理制度 1)8)7)6) 5)4)3) 病假：員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效（合同醫(yī)院為八大醫(yī)院）。 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻養(yǎng)人去逝，可享受3天有薪假，外地料理喪事者，經(jīng)批準可加路程假。懷孕未滿4個月流產(chǎn)者，按照病假處理，早產(chǎn)產(chǎn)假為40天，產(chǎn)假期間發(fā)生活費。主持議題時，與會人員不得隨意打斷。7)6)5)4)討論議題時，與會人員應舉手發(fā)言，積極參與討論，發(fā)言時表述清楚、聲音響亮，不得跑題，聽會人員要認真傾聽，保持會場安靜。4)5)急診病休的醫(yī)院證明最多不超過三天。 公假：A、 交班人員應確保值班場所及衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，物品擺放有序。獎勵與處罰制度一、獎勵種類通報表揚、物質(zhì)獎勵、立功嘉獎、獎勵晉級、外派學習及店經(jīng)理最高嘉獎令。 在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出者；三、獎勵和審批權限 1. 對賓客或同事不禮貌，粗言穢語，出言不遜或恐嚇威脅；11. 私自販售物品給賓客，或自上藏有現(xiàn)金者；五、紀律處分與處分程序甲類過失處理 凡第一次發(fā)生甲類過失者，由部門負責人提出警告填發(fā)過失提醒單，以示注意。 勸退和開除由部門經(jīng)理以上管理人員提議，人力資源部審核，報店經(jīng)理或主管店長批準生效。本部門經(jīng)理或上一級組織會同人力資源部進行復審核實。 凡出現(xiàn)丙類過失或一年內(nèi)接到三次乙類過失單，由主管立即查清事實，提出處理意見上報部門經(jīng)理，由部門負責人與人力資源部核實協(xié)商后報上一級領導，進行勸退或開除處理。也可根據(jù)部門工作需要進行其它方式處罰（報人力資源部審批）。 有煽動、怠工、或罷工之具體事宜者；15. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護者；17. 工作中積極配合領導及同事工作，盡職盡責，不計較個人得失者；11.9) 交接人員應確定公司所配發(fā)的值班物品處于良好狀態(tài)。 交班人因按照各崗位職責認真填寫交接記錄，交待清楚已處理及尚未處理完的事務。 接班人員做好上崗準備后，應匯同交班人員檢查營運現(xiàn)場各部位人、財、物的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時查明原因斟情處理、記錄并予以匯報。 審批權限：員工請假三天內(nèi)由部門批準，超過三天，由部門上報人力資源部辦理請假手續(xù)。 員工請假不論時間長短，無論任何假別，除緊急情況外（指個人得急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件）一
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