公共制度規(guī)定ktv-文庫吧在線文庫
【正文】 4)2)7）事假：除以上各類假期外，其它原因請假的均視為事假，事假當(dāng)天不計(jì)薪，當(dāng)月事假不超過2天，超過2天的每超過1天扣發(fā)2天工資，全年事假不超過15天。 婚假：員工男方滿25歲，女方滿23歲結(jié)婚為晚婚。法定假日上班調(diào)整補(bǔ)休。四、休假種類及假期待遇 1)3) 與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，提前或準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，由會(huì)議主持進(jìn)行會(huì)議簽到并進(jìn)行記要。 為不影響與會(huì)人員的正常工作，會(huì)議時(shí)間原則上以不超過45分鐘為宜，如需超時(shí)，主持人需提前向與會(huì)人員說明，以備與會(huì)人員進(jìn)行工作安排。主持人也可依據(jù)經(jīng)營狀況另行組織例會(huì)內(nèi)容，如培訓(xùn)、宣貫、訓(xùn)導(dǎo)等。公共制度規(guī)定連鎖店例會(huì)制度 1) XXXXX店經(jīng)理于每周固定時(shí)間召開店面主管、領(lǐng)班級會(huì)議，主要內(nèi)容圍繞工作計(jì)劃、工作安排與協(xié)調(diào)、工作總結(jié)等。二、考勤辦法1)2)三、請假程序和辦法 1)2)各部門于每月1日將請假單或補(bǔ)、調(diào)休單連同考勤表報(bào)人力資源部審核，未經(jīng)人力資源部審核的補(bǔ)休一律無效。 員工在崗位異動(dòng)時(shí)，原則上其休假應(yīng)在原部門處理完，不得將休假帶到調(diào)入部門。 法定假日10天：元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天。 憑學(xué)校通知書參加家長會(huì)（每年限二次），獨(dú)生子女家長憑免疫通知單攜子女支防疫站，每次享受半天公假。 交接班人員必須保證儀表端莊，著裝整齊精神飽滿。3)要求交班人與接班人對《工作交接本》的記錄必須做到字跡清晰、工整，不得涂改。 《工作交接本》由公司統(tǒng)一規(guī)范，使用部門不得自行設(shè)計(jì)、制作。 《工作交接本》按指定地方擺放，不得隨意擱置，如丟失、損壞，相應(yīng)區(qū)域領(lǐng)班承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 交接班事項(xiàng)必須全面、真實(shí)，不得遺漏或虛報(bào)、假報(bào)，如因以上原因造成客訴，將追究上一班次交接人的責(zé)任。8) 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大 事故的發(fā)生；4. 控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者；8. 獎(jiǎng)勵(lì)晉級由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，報(bào)店經(jīng)理批準(zhǔn)。 無故遲到、早退或上下班不打卡；2. 非當(dāng)班時(shí)私自在訓(xùn)內(nèi)逗留閑逛，當(dāng)班時(shí)嚼口香糖，吃零食或交工作餐帶出員工食堂；6. 占用工作電話聊天，不維護(hù)更衣柜、宿舍和公共場所的整潔；10. 不遵守門衛(wèi)制度，拒絕公司授權(quán)人員查包，或私自攜物出公司；3. 抄吃、抄喝、抄拿公司物品或食品，在店烹制食品；7. 挑撥事非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序；12. 私自向賓客索取小費(fèi)或物品；2. 使用毒品、麻醉劑、興奮劑，并在公司內(nèi)銷售；6. 蓄意破壞或浪費(fèi)公司各種設(shè)施設(shè)備和賓客財(cái)物；10.乙類過失處理 在一個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類過失或第一次出現(xiàn)乙類過失，由部門負(fù)責(zé)人填寫乙類過失單，寫明犯規(guī)細(xì)節(jié)，提出嚴(yán)重警告以示處罰。六、處分的審批權(quán)限 被處分員工仍然不服可直接向店經(jīng)理進(jìn)行申訴。 店面各部門每月初將采購計(jì)劃呈報(bào)于店面基礎(chǔ)辦公室，經(jīng)店經(jīng)理審核后報(bào)于總經(jīng)辦。 體量其他部門工作難處，合理安排工作需求，在其他部門提供協(xié)作時(shí)，使人員積極配合。也可根據(jù)工作需要做其他合理處罰（報(bào)人力資源部審批）以部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。 仿效上級主管簽字，盜用印章，撕毀文書者；14. 毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事，煽動(dòng)并參與毆斗事件；
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